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Bzw. würde mich gleichermaßen interessieren, in wie weit anhand der Formulierung eine Höhergruppierung in E9, Stufe 3 (wie sie inm TvöD ab dem dritten Jahr vorgehsehen ist) verpflichtend ist, da im Fall meiner Anstellung eine Geltung des Tarifvertrages kraft einzelvertraglicher Vereinbarung vorliegen müsste.

In ihrem Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma ist unter Punkt 3 Arbeitszeit bei Unterpunkt 3.1 folgendes vereinbart: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden". ... Unter Punkt 1 ist die Anwendung von Tarifverträgen vereinbart, u. a. der Manteltarifvertrag für Zeitarbeit.

Hierzu heißt es im Vertrag §1 Tätigkeit und Aufgabengebiet 1. ... Zusätzlich erhält der Beschäftigte jährlich eine betriebliche Sonderzahlung ("Weihnachtsgeld") in entsprechender Anwendung des für den Standort maßgeblichen Tarifvertrags "XYZ" in der jeweils geltenden Fassung in Höhe der tarifvertraglichen in Höhe der tariflichen Staffelungen auf Basis der monatlichen Vergütung gem. §3 Ziff. 1. dieses Vertrags. Weiterhin wird ein Urlaubsgeld in entsprechender Anwendung des für den Standort maßgeblichen Tarifvertrags der "XYZ" in der jeweils geltenden Fassung auf Basis der monatlichen Vergütung gem. §3 Ziff. 1. dieses Vertrags gezahlt. [...] §4 Punkt 1.

Januar 2006 bei einem Bekannten in seinem Geschäft bis heute OHNE schriftlichen Vertrag beschäftigt. ( Einzelhandel). ... Von Urlaubs.- oder Weihnachtsgeld keine Rede, genausowenig die zwischen den Arbeitgeber - und Arbeitnehmer ausgehandelten Sondervergütung zum neuen Tarifvertrag. ... Nun zu meine Frage: Auf welche gesetzlichen Bestimmungen oder Tarifverträge kann ich mich berufen, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt dafür aber o.g. nicht länger zumutbaren Arbeits- und Entgeltbedingungen?

Leiter besteht die Möglichkeit nach Tarifvertrag Steine u. Erden den Vertrag (bzw. ... Tarifverträge der Steine und Erden sind im Internet nicht veröffentlicht.

Auch ohne Tarifvertrag ohne Änderungskündigung ( auch nicht mündlich ) Da die Innung SHK Berlin zwischenzeitlich die in die ChristlicheGewerkschaft gewechselt hat geht es darum : Bin ich weiterhin den IGM Vertrag bestellt ?

Nur wie im Tarifvertrag vorgesehen mit Frist von einem Monat zum Monatsende oder auch zum 15. eines Monats mit Frist von vier Wochen? Da der auf ein Jahr befristete Vertrag zum 30.6.05 ausläuft und wohl nicht verlängert werden wird, stellt sich jetzt die Frage, zu welchem Termin eine neue Stelle angetreten werden kann.

Habe einen befristeten Vertrag bis 31.8.13. ... Kann man denn einen befristeten Vertrag vor Ablauf kündigen? Im Vertrag stehen nur die Kündigungszeiten während der Probezeit.

(Für mich gelten die normalen Regeln, keine Sonderregelungen des TV-L) Der Vertrag wurde im Ende 2007 für ein Jahr bis Ende 2008 verlängert. ... Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang? Wenn der Tarifvertrag Vorrang hat, wie würde man vorgehen?

Zusätzlich greift der Tarifvertrag TVA-L. ... Daher möchte ich gerne wissen ob das rechtens ist, 1. dass ich jetzt immer zwischen 8.30 bis 17uhr arbeiten muss, obwohl Gleitzeit im Vertrag stehn tut?

Laut Internetrecherchen ist dies aber nur zulässig, wenn ein Tarifvertrag besteht, von dem jedoch nirgends etwas zu lesen ist. Kollegen sagen, es bestehe ein Tarifvertrag, jedoch wäre dieser für unsere Abteilung (IT) nicht zutreffend, da wir übertariflich bezahlt würden. ... Frage: - Sind solche Verträge/Vereinbarungen nicht einem Arbeitsvertrag beizulegen?

Ich hätte ja auch im Vertrag zugestimmt, dass dise Zahlungen freiwillig vom Arbeitgeber zu leisten sind. ... Meine genaue Frage nun: -Muss mir der Arbeitgeber die Nachtzuschläge bezahlen (Arbeitszeit von 0:00 Uhr bis 12:00 Mittags), oder habe ich mir ein Eigentor geschossen, betreffend dem Vertrag? ... Mein Freund ist Steuerberater und hat mir gesagt, dass mein Vertrag wie ein Angestelltenvertrag zu betrachten ist und daher eine Arbeitszeit von 8 Stunden täglich anzusetzen ist.

Bezahlt werde ich nach einer Entgeltgruppe xy gemäß "BAT-KF" (Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung). ... Vertrag - wie auch auf den weiteren Seiten die ich in den laufenden ersten zwei Jahren bekommen habe zwecks Weiterbeschäftigung und Entfristung).

Geändert hat sich im Vertrag die Positionsbeschreibung und der Dienstort. ... Welche Chancen hätte eine gerichtliche Einforderung zu dem Zeitpunkt, an dem nach dem alten Tarifvertrag meine erste Lohnsteigerung fällig geworden wäre?

Sie hat den Vertrag unterschrieben. 2h später teilte mir Ihr Freund mit, dass sie diesen Vertrag wieder kündigen möchte, da es zuwenig Geld sei.

Der AN(ANÜ) sagt den Betriebsrat daraufhin, dass es eine Vereinbarung im Tarifvertrag eines grossen Industrie Gewerkschft (Mai 2012) gibt (sowohl Betriebstrat, als auch der AN(ANÜ) sind Mitglieder der Gewerkschaft) die besagt, dass (wortlich)sollte es im Betrieb keine Betriebsvereinbarung bezüglich übernahme AN(ANÜ) geben, so ist dieser nach 24 Monaten ausnahmslos zu übernehmen.

Bisheriges Format der Arbeitsverträge In unseren bisherigen Verträgen lehnen wir uns an einen Tarifvertrag an, haben allerdings alle wesentlichen Vertragsbestandteile einzelvertraglich geregelt. ... So steigt zum Beispiel im Tarifvertrag der Jahresurlaubsanspruch nach 5 Jahren auf 30 Tage an. ... Gibt es diesbezüglich andere – pragmatische – Lösungen als die Anlehnung an einen Tarifvertrag?

Wie kann das sein im Vertrag steht eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Da ich in einem Tarifvertrag (37,5 h pro Woche) bin, erhalte ich 110 % Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage 6% vom Monatsbrutto, eine jährliche Ergebnisbeteiligung (wobei diese nicht immer gezahlt wird) und weitere tarifliche Sonderzahlungen. Meine Frage lautet nun, wie die Berechnungsgrundlage bei AT-Verträgen ausschaut.

Ich möchte gern so arbeiten, wie im Vertrag angegeben: halbtags und befristet. Daraufhin sagte man mir, mein Vertrag sei sowieso hinfällig, weil der Befristungsgrund nicht mehr greift. ... Ist mein Vertrag hinfällig?