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Ich werde da viel im Außendienst tätig sein (ca. 50 Prozent der Arbeitszeit). ... In meinem Arbeitsvertrag steht jetzt das die Fahrt zum Arbeitsort und wieder zurück keine Arbeitszeit ist. Ferner wurde im Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt die sich von Montag bis Freitag erstreckt.

D.h. meine Arbeitszeit beginnt und endet bei mir zu Hause im Büro. ... Die Arbeitszeit ist ja nicht im Vertrag festgeschrieben, war lediglich mal Thema auf einem Meeting. ... Darf er mir die Arbeitszeit vorschreiben?

In letzter Zeit häufen sich die Anforderungen so, dass meine Beratertage vor Ort beim Kunden auf nur noch eine Übernachtung beschränkt werden soll (da der Vertrag keine Nebenkostenpauschale vorsieht). ... Gelten die Fahrten vom Homeoffice zum Kunden als Dienstfahrten und sie daher auch als Arbeitszeit anzurechnen?

Mein Gehalt würde analog zur Arbeitszeit natürlich angepasst.

Der Vertrag wurde von mir noch nicht unterschrieben. ... Wie hoch sind meine Chancen, die gewünschte Arbeitszeit rechtlich einzuklagen? ... Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten auch wieder ändern?

Diese hätten was Arbeitsplatz und Arbeitszeit angeht Bestandsschutz. Die Kolleginnen müssten von ihren Arbeitszeiten abrücken, was diese natürlich nicht tun werden, da sie selbst alle Gründe haben, am Vormittag arbeiten zu wollen oder zu müssen. ... Meine Frage ist nun, ob mein Chef trotz einer bestehenden schriftlichen Vereinbarung über die Lage der Arbeitszeit von mir verlangen kann, am Nachmittag zu arbeiten.

In dem Para "Arbeitszeit" meines Vertrags findet sich neben der Angabe der wöchentlichen Arbeitszeit folgender Passus: "Das Unternehmen ist berechtigt, eine individuelle oder kollektive Erhöhung des Tarifentgelts oder eine Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit auf die übertarifliche Zulage ganz oder teilweise anzurechnen." ... Lt. des Paras "Tarifbindung" in meinem Vertrag gilt dieser ausschließlich für etwaig ungeregelte Fragen des Vertrags. ... ______________________ Im Unternehmen haben andere Kollegen zum Teil mit einem 35 Stunden-Vertrag begonnen.

Nein, bei meiner Frage geht es um die Zulässigkeit der Kurzarbeit bei AT-Verträgen. ... Aber was ist jetzt mit einem Mitarbeiter ohne festgelegte Arbeitszeit. ... Kann dies ohne schriftlichen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen überhaupt angewendet werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um folgenden Sachverhalt: Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit (32 Stunden) auf Basis einer unbefristeten Vereinbarung zur Reduzierung der Arbeitszeit. ... Welche Arbeitszeit gilt dann nach einem Jahr, falls keine neue Vereinbarung zur Teilzeitarbeit getroffen wird, d.h. gilt dann wieder die frühere (unbefristete) Teilzeitregelung von 32 Stunden oder muss der Arbeitnehmer wieder Vollzeit arbeiten? 2) Welches Interesse hat der Arbeitgeber an einer Befristung für ein Jahr, wenn doch die (beidseitige) Kündigungsklausel ebenfalls eine Erhöhung der Arbeitszeit ermöglicht?

Ich habe einen HomeOffice Vertrag. ... Oder ist das mit der Klausel im Vertrag alles unwirksam? ... Was ist bei einem Home Office Vertrag genau die Arbeitszeit?

"Die Arbeitszeit richtet sich nach den für den Betriebsteil geltenden Bestimmungen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer auch außerhalb der normalen wöchentlichen Arbeitszeit einzuteiolen. Es sind damit auch außerhalb der normalen Dienstzeit anfallende Arbeiten Bestandteil dieses Vertrages.

Ich stoße mich etwas an dem Begriff des Änderungsvertrages und daß im Änderungsvertrag der Grund des verringerten Arbeitspensums, nämlich die Elternzeit, nicht erwähnt wird (dagegen wird im Vertrag ausdrücklich festgehalten, daß die Reduzierung der Arbeitszeit auf meinen Wunsch erfolgt). Nach meinem Verständnis existiert damit mein alter Vertrag nicht mehr. Sollte man besser auf einen Ergänzungsvertrag des bestehenden Vertrages bestehen, der den Grund des verringerten Arbeitspensums -Elternzeit- enthält?

Die Arbeitszeit wurde nicht elektronisch, sondern per Stundenzettel, selbständig erfasst.Bedingt durch eine temporäre Abwesenheit und eine vereinbarte darauffolgende Nacharbeit (am selben Tag), gab ich leider in der Monatsabrechnung zwar die richtige Stundenanzahl, jedoch die ursprüngliche Arbeitszeit (ohne Abwesenheit, Nacharbeit) an. ... Es verblieb beim Aufhebungsvertrag (bis heute nicht unterschrieben), notfalls würde man den Vertrag einfach auslaufen lassen und mich nicht mehr anfordern.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nun seit 2,5 Jahren für meinen Arbeitgeber und meine Arbeitszeit lautete wie folgt : Montag bis Freitag 7:00 -15:30Uhr (andere Zeiten existierten bisher nicht). Nun hat mein Arbeitgeber vor kurzem Schichtdienst eingeführt (6:00-14:00 / 14:00-22:00) und ich würde gerne wissen ob er diese Arbeitszeitveränderung einfach anordnen darf, obwohl die ursprüngliche Arbeitszeit im Vertrag beschrieben steht. Mein Vertrag besagt folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden an 5 Tagen, von 7:00 - 15:30Uhr, soweit nicht aus betrieblichen Gründen durch die Vorgesetzten andere Regelungen getrofften werden.

Im ersten Vertrag war die Arbeitzeit mit 37.5 Std.... Arbeitszeiten zu halten oder nicht, auch wenn diese nicht fixiert sind? ... Welche Arbeitszeiten pro /Woche werden hier bei einer fünf Tage Woche zu Grunde gelegt, bzw. aufdiktiert oder vorausgesetzt?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zur Arbeitszeit: 7. ... Demnach durfte ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen. ... Es ist aber aufgefallen, dass einige Dinge in diesem Vertrag nicht berücksichtigt wurden sind, unteranderem Feiertage.

Hallo.ich arbeite seit Oktober 2008 bei der Firma (Einzelhandel) und über 3 Jahre immer von 9-15.30 Uhr,keine Samstage, da ich einen (mittlerweile 6-jährigem)Sohn habe.mein Vertrag ist jetzt unbefristet.aber es wird mir immer öfters vorgeworfen, dass es unfair ist, dass nur ich solche Arbeitszeiten habe (unser Team sind 15 Leute,nur ich bin Mutter).heute hat mir die Chefin Ultimatum gestellt:ab 1.11.

Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag. ... Nun zu meiner Frage Ich würde die Mitarbeiterin ab 1.1.23 nur noch auf 70 Stunden beschäftigen wollen, da sie die Arbeitszeit von 90 Stunden nicht erfüllt und ich keine Termine planen kann.

Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. hat, künftig 40 Std. wöchentlich ohne Lohnausgleich arbeitet.

Unser Mitarbeiter hat einen 40 st Vertrag und bekommt alle 2 Wochen einen freien festen Tag. Zitat Arbeitsvertrag „ die Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Bestimmungen. Die Dauer der Arbeitszeit beträgt 40 st.