1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Hallo, ich habe seit einiger Zeit Probleme mit meinem Arbeitgeber. ... Das fehlende Gehalt soll zum 01.04 gezahlt werden, dafür aber das März-Gehalt was auch fällig ist nicht. ... Das heißt für mich, der Arbeitgeber achtet nun darauf das unsere Forderungen nicht zu hoch oder zu alt werden.

Gehalt als Weihnachts- oder Urlaubsgeld, zahlbar hälftig mit der Abrechnung Juni und November. ... Wenn und soweit der Arbeitgeber weitere Gratifikationen leistet (z.B. ... Gehalt handelt (Entgelt) und nicht um eine Gratifikation (Belohnung).

Ich arbeite seit über 20 Jahren in derselben Firma. ... Ich bitte jedoch darum, daß sich auf meine Anfrage nur dejenige Anwalt meldet, der mit Erfolg bereits einen derartigen Anspruch gegen einen Arbeitgeber durchsetzte (zumindest eine hohe Abfindung entsprechend der langen Tätigkeit in der Firma) oder einen Anwalt kennt, der einen solchen Anspruch mit Erfolg durchsetzte.

Mein Arbeitgeber lehnt meine Beschäftigung auf meiner alten Stelle in einer Leitungsfunktion ab. ... Die Sachbearbeiterin meinte, ich würde ja nicht mehr als Leitung arbeiten. ... Nun meine Frage: Darf mein Arbeitgeber mich während der Elternzeit runterstufen?

Ich habe folgende Frage: Für welchen Zeitraum habe ich für dieses Jahr Anspruch auf das 13. ... Zusammensetzung des Gehaltes: a. ... Darüber hinaus gibt es in meinem Arbeitsvertrag keinerlei Einschränkungen (z.B. das kein Anspruch wärend der Probezeit besteht oder ähnliches).

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. ... Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... Zum Beispiel: „Gemäß § … habe ich Anspruch auf …".

Bis heute habe ich keine weitere Zahlung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Da ich alleine wohne und auf mein Geld angewiesen bin hat die Krankenkasse entschlossen 75% des Gehaltes zu übernehmen und beim Arbeitgeber wieder einzuholen. ... Kann er wegen meiner Äußerungen das Gehalt einbehalten?

Das Integrationsamt wurde angehört, konnte innerhalb der Monatsfrist keine Entscheidung herbeiführen, was im Falle der Betriebsstillung und der Tatsache, das das Gehalt ab dem Tag der Kündigung noch für 3 Monate weitergezahlt wird als automatische Zustimmung gilt. ... In den Ausführungen von Kossens/von der Heide/Maaß konnte ich nachlesen, dass die Tatsache, dass das Gehalt noch für 3 Monate fortbezahlt wird, die Kündigungsfrist NICHT verlängert und der sbM (ich) nicht verpflichtet ist, über das Ende seiner Kündigungsfrist hinaus, Arbeitsleistung zu erbringen. ... FRAGE 1 - muss ich nun im Oktober und November 2014 noch arbeiten oder nicht?

Im Anschluss daran sollen wir in den von uns organisierten Homeoffices weiter arbeiten. ... Zudem ist heute das Gehalt für den Monat Dezember überwiesen worden. ... Habe ich das Recht, die Arbeit niederzulegen bis mein Gehalt überwiesen ist?

Leider verlangt mein Arbeitgeber nun, dass ich am Montag, sowie Freitag jeweilis Morgens, sowie Abends anwesend bin um Essen vorzubereiten. ... Des Weiteren wird erwartet, dass ich auch an Feiertagen arbeite. Inwieweit habe ich: - Anspruch auf volle freie Tage - einen Anspruch auf eine Ausgleichszahlung für diesen Mehraufwand - das Recht an Feiertagen nicht zu arbeiten Ein herzliches Dankeschön im Voraus & Freundliche Grüße

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der folgende Klausel enthält "Die Angemessenheit der Bezüge wird, entsprechend der allgemeinen und betrieblichen wirtschaftlichen Entwicklung, nach Ablauf der Probezeit und danach jährlich überprüft, hierbei soll die individuelle Leistung des Arbeit-nehmers in ausgewogener Weise Berücksichtigung finden." ... Welche Rechte hat der Arbeitgeber mit diesem Vertrag? ... Wieweit könnte der Arbeitgeber ggfs. mein Gehalt reduzierten?

Er hat seinem Arbeitgeber angeboten, vorübergehend ein Büro in der Nähe seiner Wohnung anzumieten (wegen der Kundenbesuche, die man nicht unbedingt zu Hause empfangen möchte) und sich dann auch an der Miete zu beteiligen, um seine Arbeit fortsetzen zu können. Der Arbeitgeber war damit einverstanden (es gab keine schriftlichen Nebenabrede oder ähnliches, alle Sachverhalte sind aber durch die E-Mails nachweisbar) und hat ab sofort sein Gehalt um 150 Euro Brutto reduziert. ... Zum selben Zeitpunkt hat der Arbeitgeber meinem Freund einen Vorschlag gemacht, ihm bei seiner Frau (Einzelunternehmerin)wegen finanziellen Schwierigkeiten auf 400 Euro anzumelden und ihm dann das restliche Gehalt auf selbständiger Basis zu zahlen (sprich er sollte für seine Leistungen Rechnungen stellen).

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.

Februar 2012 kein Gehalt mehr sondern Krankengeld. ... Ich arbeite 36 Std/Woche und habe einen Urlaubsanspruch von 27 Tagen pro Jahr. ... Wann und in welchem Fall verfällt dieser Anspruch?

Ich arbeite seit fast einem Jahr für ein Unternehmen welches Ihren Sitz in London hat. ... Am 17.04.12 habe ich eine Mail von meinem Chef erhalten mit der Aufforderung meine Arbeitsgeräte/Materialien und den Firmenwagen abzugeben sowie dem Hinweis dass mein April-Gehalt bei nicht erfolgter oder unvollständiger Rückgabe teilweise einbehalten werden wird.

Allerdings habe ich in der Abteilung immer wieder gefragt, ob es noch mehr Arbeit gibt und sowohl mündlich als auch schriftlich meine Bereitschaft, mehr zu arbeiten, in regelmäßigen Abständen formuliert. ... Kann ich die Differenz des Gehalts nachfordern? Bezahlt wurden mir ja nur die geleisteten 7 - 8 Stunden pro Woche, Anspruch auf Arbeit habe ich aber die vollen 10 Stunden. 2.

Von meinem neuen Arbeitgeber habe ich bisher noch keinen Vollzeitvertrag. ... Ich möchte wie schön erwähnt 16 Stunden pro Woche arbeiten, nachdem das die Hälfte meiner bisherigen Arbeitszeit ist, habe ich auch die Hälfte meines bisherigen Gehaltes gefordert. ... Trotzdem habe ich gelesen das während der Elternzeit das Gehalt nur zeitanteilig gekürzt werden darf.

Die Gehälter der insolventen ZA-Firma sind für zwei Monate gesichert.

Firma bei welcher ich seit 35 Jahren tätig war, hat bis zum 13.5.2011 mein Gehalt bez., danach habe ich Krankengeld/ALG1erhalten.

Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt. Ich ging nun davon aus, dass ich von meiner Arbeit freigestellt sei und habe bereits meinen Firmen-PKW, Smartphone etc. zurückgegeben. ... Nun stellt sich die Frage, ob die Annahme der Arbeitsverweigerung durch mein Verhalten zutreffend ist und das Gehalt einbehalten werden kann oder hätte der Arbeitgeber mir zunächst eine schriftliche Arbeitsaufforderung oder Abmahnung zukommen lassen müssen?