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Während meines Studiums wurden folgende Verträge abgeschlossen: 1.Praktikum (Pflichtpraktikum, da Studienordnung Praktikum von 18 Wochen vorschreibt) Überschrift: „Praktikantenvertrag – befristeter Vertrag – " „Das Praktikantenverhältnis beginnt mit Wirkung vom 3.7.2009 und endet mit Ablauf des 6.10.2009 ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Ich würde gerne nach Ablauf meines Vertrags (31.03.2013) weiter beschäftigt werden, jedoch wurde mir nur ein auf 15 Monate befristeter Vertrag (Zweckbefristung: Projekteinsatz) zugeschickt. ... Nun meine Fragen: a)Gehe ich Recht in der Annahme, dass mir eigentlich ein unbefristeter Vertrag zusteht, und der unter (6.) dargestellte befristete Anstellungsvertrag über 24 Monate unwirksam ist (wg. § 14, (2) TvBfG)?

Von 12.2000 – 31.07.2006 habe ich im gleichen Krankenhaus als Aushilfe ohne festen Vertrag gearbeitet. ... Ab 01.08.2006 erhielt ich einen befristeten Vertrag als 50% Teilzeitstelle bis zum 31.01.2007. ... Auf allen Abrechnungen seit Aufnahme der Aushilfstätigkeit die mir vorliegen steht als Eintrittstermin 09.12.2000 – auch auf der Abrechnung für das neue befristete Arbeitsverhältnis ab 01.08.2006 .

Bei einem anderen Arbeitgeber bekäme ich zwar ein höheres Arbeitsentgelt, jedoch wäre dort mein Arbeitsvertrag vorerst nur befristet. ... Durch einen Presseartikel habe ich einmal von einem ähnlichen Streitfall erfahren: Dort wurde zugunsten der Klägerin (die noch nicht einmal unterhaltspflichtig war) gegen eine solche Sperrzeit (infolge Kündigung unbefristeter Arbeitsvertrag wegen höherem Einkommen durch befristeten Arbeitsvertrag) entschieden.

Diese Stellenangebote als Reinigungskraft sind allesamt mit weniger wöchentlicher Arbeitszeit als ich jetzt arbeite und alle befristet bis zum 31.12.2018. Wenn ich mich jetzt darauf bewerbe und genommen werde, würde ich ja mein unbefristetes Arbeitsverhältnis in ein befristetes umwandeln und mein Arbeitsverhältnis würde dann, wenn nichts weiter passiert zum 31.12.2018 enden.

Nun der Haken: Ich bekam einen unbefristeten 40-Stunden-Vollzeitvertrag mit einer Ergänzung: einen auf 2 Jahre befristeten Teilzeitvertrag auf 30-Stunden-Basis (pro Woche). ... Kann man in einen Vollzeitvertrag einen befristeten Teilzeit einbetten?

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. ... Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

In meinem Vertrag steht jedoch, dass für die Kündigung § 34 Abs. 1 TVöD gilt. ... Leider habe ich den Vertrag in dieser Form unterschrieben. ... Weiterhin steht im Vertrag, dass gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 TVöD zu kündigen ist.

Mein Vertrag ist befristet auf 2 Jahre. Wann kann ich kündigen oder wie lang ist die Kündigungsfrist wenn im Vertrag steht (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr zum Schluss eines Kalendermonats, sechs Wochen von insgesamt mehr als zwei Jahren von insgesamt mehr als drei Jahren zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Der neue Vertrag enthielt keinen wörtlichen sachlichen Grund (in anderen Verträgen steht z.B. sinngemäß für die Dauer des Ausfalls einer Langzeitkranken bzw. ... Stattdessen enthielt er wieder ein festes Von-Bis-Datum, genau wie im ersten Vertrag im Pool (s.o.). ... Allerdings wurde kein konkreter Grund genannt und wie bereits vorher immer ein halbes Jahr befristet, dieser Vertrag wurde mittlerweile bereits 2 mal für jeweils ein halbes Jahr wieder verlängert und die 3.

Hallo, heute habe ich von meinem Chef erfahren, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden soll nach zwei Jahren befristeter Tätigkeit.

Ich stoße mich etwas an dem Begriff des Änderungsvertrages und daß im Änderungsvertrag der Grund des verringerten Arbeitspensums, nämlich die Elternzeit, nicht erwähnt wird (dagegen wird im Vertrag ausdrücklich festgehalten, daß die Reduzierung der Arbeitszeit auf meinen Wunsch erfolgt). Nach meinem Verständnis existiert damit mein alter Vertrag nicht mehr. Sollte man besser auf einen Ergänzungsvertrag des bestehenden Vertrages bestehen, der den Grund des verringerten Arbeitspensums -Elternzeit- enthält?

Hallo, der Sachverhalt stellt sich wie folgt dar: Es liegt ein befristeter Arbeitsvertrag vor der zum 15.11.2017 ausläuft.

Der Vertrag ist befristet zum 30.6., weil ich dann vom Kundenunternehmen übernommen werden soll. Nun überlege ich, den Job nicht anzutreten und den Vertrag vorzeitig zu kündigen. Im Vertrag gibt es eine Klausel "Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt dieser Vertrag gemäß § 9.1 MTV BZA als nicht zu Stande gekommen."

Der Arbeitsvertrag von AN ist NICHT befristet. ... So stand es auch im Vertrag. ... Kündigungsfrist kündigen, wenn er feststellt, dass er die Eintreibung des befristeten Vertrags versäumt hat?

Im Vertrag steht bezüglich meines Urlaubs: „Der Urlaubsanspruch beträgt 22 Arbeitstage pro Kalenderjahr“ und dass er in Absprache mit dem Vorgesetzten zu nehmen ist - mehr nicht. Mein Vertrag sieht eine 5-Arbeitstage-Woche vor. Da mein Vertrag nach dem 30.

Bei meinem Arbeitgeber hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2006. ... Unabhängig davon wurden in meinem ehemaligen Team eine Woche nach meinem Ausscheiden, also in der 2ten Oktoberwoche 2006 alle befristeten Verträge auf unbefristet gesetzt.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der am 14.07.2010 endet ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Wie sieht es danach aus wenn mein Chef den Vertrag nicht verlängert?

Dieser hat mir daraufhin einen neuen Vertrag für 6 Monate vom 01.01.2011 über 20 Wochenstunden angeboten, den ich unterschrieben habe. ... 2.Frage: Wenn ich im Anschluss an den neuen Vertrag nochmals einen Vertrag über ein halbes Jahr mache (sozusagen für ein weiteres halbes Jahr verlängere), habe ich danach mit einer Sperrzeit zu rechnen oder entfällt diese dann? Worauf müsste ich bei diesem Vertrag achten?

Befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Möglichkeit einer weiteren Befristung am 30.11.2014, am 28.02.2014 (schriftlich durch eine Betriebsvereinbarung) abgestellt für Projekt, welches bis 30.06.2015 geht. Als AN kann ich doch davon ausgehen, dass der AG einen unbefristeten Vertrag abschließen wird (zum Ende der Befristung) Anspruch auf Entfristung ??

Hallo folgende Sachlage: Nach einem Jahr Befristung (ohne Sachgrund) im öffentlichen Dienst erfolgt eine erneute Befristung (ebenfalls ohne Sachgrund) über 12 Monate mit Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag. Wenn der AN nun in diesem zweiten Jahr schwanger werden würde und darauf keinen unbefristeten Vertrag bekommen würde...hätte er eine Chance zu Klagen?