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Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Fachlich hingegen hätte ich eine sehr gute Leistung erbracht, wäre sehr engagiert und mit viel Spass bei der Sache gewesen, hätte meine Projekte gut geleitet und auch meinen hohen Arbeitseinsatz (durchschnittlich 50-60 Stundenwoche anstatt der 40 Stundenwoche wie im Vertrag festgeschrieben) habe er positiv bemerkt. ... Das Arbeitsverhältnis endet zum heutigen Tage.

Daraufhin las ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Paragrafen: „Verfall Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsparteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftl. ... Bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung verfallen die Ansprüche.“ Da sich mein Ex – Arbeitgeber mit der Zeit als recht „windiges“ Unternehmen herausstellte, welches auch rechtlich fragwürdige Verträge mit Kunden abschloss, habe ich die Vermutung das diese Vertragsklausel möglicherweise so nicht gültig ist.

Meine Exfrau (heute 50 Jahre) hat ein Studium als Industriedesignerin erfolgreich absolviert, aber nie in einem festen Arbeitsverhältnis gearbeitet, in den letzten Jahren kleinere Jobs, aber trotz gesetzlicher Verpflichtung seit 1997 (damals kam die Jüngste in die 3. ... Wir sind mit diesem Anliegen gemeinsam zu einem Notar gegangen, der unser Vorhaben als sittenwidrig bezeichnet hat und sich weigerte, einen entsprechenden Vertrag aufzusetzen.

folgender sachverhalt: girokonto weist eine geduldete überziehung von 800EUR auf. es wird eine frist bis zum 14.05.07 zum ausgleich gesetzt. bei nichtausgleich bis zum 14.05.07 kontokündigung und dispokündigung. nun folgendes unglaubliches. kontoinhaber weist seine 2. bank am donnerstag den 10.Mai um 21.00uhr an 900EUR per BLITZÜBERWEISUNG auszuführen und bittet um telefonische bestätigung. es liegt ein vertrag zur ausführung von faxaufträgen der bank vor. somit ist davon auszugehen, dass diese blitzüberweisung am morgen des freitags 11.Mai bei der 2. ... eine reguläre kontoeröffnung bei der 2.bank ist vor einigen monaten an einer bonitätsprüfung gescheitert - da zu kurzes arbeitsverhältnis für entsprechenden dispo!!!

Zum Zeitpunkt des Abschluss des Ehevertrages hatte der Mann ein befristetes Arbeitsverhältnis bis Januar 2010; die Frau einen unbefristeten Vertrag.

Es wurde mir jedoch lediglich ein befristeter Vertrag angeboten. ... Ich nahm dann vorerst das befristete Arbeitsverhältnis vorbehaltlich auf.

Es ist ein unbefristeter Vertrag mit vorgeschalteter dreimonatiger Probezeit. ... vor Zeugen mit, mich nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen zu wollen.

Meine Frau, die bis zu unserer Scheidung einen 50%-Arbeitsvertrag hatte, arbeitet seit der Scheidung tatsächlich bis heute mit einem 70%-Vertrag. ... Meine Ex-Frau weigert sich dennoch eine Vollzeit-Arbeitsstelle überhaupt nur zu suchen - sie befindet sich in einem unkündbaren 70%-Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst und argumentiert daß sie dieses nicht aufgeben wolle um woanders einen 100%-Job zu finden.

Der Vertrag ist ein Direktvertrag mit dem Unternehmen in Dubai (also keine Entsendung von einem deutschen Unternehmen und auch keine Anstellung bei einem deutschen Unternehmen). ... Meine Aufenthalte in Deutschland werden für einen Zeitraum von mind. 2 Jahren sehr begrenzt sein (summa summarum ca. 40 Arbeitstage pro Jahr) 2.Ich habe KEIN Einkommen aus Deutschland, sondern nur vom Arbeitgeber in den VAE. 3.Ich habe keine sonstigen Einkünfte (Miete etc.) 4.Meine Mietwohnung behalte ich in Deutschland, da meine Frau in Deutschland noch berufstätig ist. 5.Unser Sohn (35 J.) lebt und arbeitet auch in Deutschland, aber wohnt nicht mehr bei den Eltern 6.Ein Teil des Gehalts wird auf mein Konto in Deutschland überwiesen. 7.Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen aus den VAE, also keine Entsendung und/oder ein Arbeitsverhältnis mit einem deutschen Unternehmen in den VAE. 8.Nach jetziger Erkenntnis ist die 183-Regel von nicht so großer Bedeutung für mich. 9.Mit den Abläufen bei Bank, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung ist bereits alles geklärt.

In meinem Vertrag steht nur folgendes: §3 Vergütung : "[...] ... Ein Kollege von mir hat sein Arbeitsverhältnis im Dezember 2020 zum 30.04.21 gekündigt.

Bei Verträgen auf Abruf ergibt sich die tägliche Sollarbeitszeit für den genommenen Urlaubstag jeweils aus der durchschnittlichen Sollarbeitszeit aller Dienste der vergangen 3 Monate. ... Bei einem steuer- und sozialpflichtigen Arbeitsverhältnis werden die Zulagen steuer- und sozialversicherungspflichtig ausgezahlt.

Zitat: "Aufgrund unserer schwierigen betriebswirtschaftlichen Lage, saisonbedingt, sehen wir uns leider gezwungen, das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 15. ... Meine Fragen: - soll ich den mir angebotenen befristeten Vertrag unterschreiben - oder lieber nicht ?

Ich muss aus gesundheitlichen Gründen meinen unbefristeten Vertrag kündigen, Atteste liegen vor, Arbeitsamt hat zugestimmt also keine Sperre. ... 8 weiß ich nicht). hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 30.04.2016.

Muss man diese Punkte im Vertrag gesondert auflisten und vertraglich festhalten? ... Vor der Übernahme meines neuen Arbeitgebers, war ich in einem festen Arbeitsverhältnis seit 9 Jahren.

(Kein Arbeitsverhältnis freiberufliche Tätigkeit ohne Vertrag nur per Handschlag) Und mir drohen sie jetzt mit Anzeige wg Verleumdung und Schadensersatz mit Anwalt wenn sie erfahren das ich schlecht über sie reden würde... bin echt fassungslos... wie aggiere ich hier am besten?

Im Vertrag ist hierzu folgendes vereinbart: "Der Mitarbeiter erhaelt (...) sowie eine jederzeit widerrufbare Sonderzahlung in Hoehe von 100% eines Bruttomonatsgehaltes, zahlbar im November, sofern das Arbeitsverhaeltnis nicht gekuendigt ist oder anderslautende Betriebsvereinbarungen dies einschraenken."

Mit dem Mietvertrag war ich schon des öfteren beim Mieterbund, anscheinend ist der Vertrag "wasserdicht". ... Für mich ist das Vertrauensverhältnis zu meinem Vermieter damit endgültig zerstört, einerseits unterstellt er mir Betrug und tätigt einen Kontrollanruf, andererseits habe ich Angst, dass wenn er noch ein paar Mal bei meinem neuen Arbeitgeber anruft und mich in einem schlechten Licht darstellt, das neue Arbeitsverhältnis beendet wird bevor es angefangen hat.

Die (DM) Beträge setzten sich –bei einem bereinigten Nettoeinkommen meines Ex-Mannes von 3000,- DM wie folgt zusammen: Sohn 375,-DM Tochter 289,-DM Mein Unterhalt 436,-DM Ab 01.01.2001 verzichtete ich ab sofort auf meinen anteiligen Unterhalt, da ich ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis aufnahm. ... Der Kieferorthopäde verweigert jedoch die Bekanntgabe der Kontonummer mit der Begründung, dass er mit mir einen Vertrag abgeschlossen habe und es ihm egal sei, wie ich mich mit meinem Ex-Mann einige.

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. ... Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrag zum 01.03.2018 „Sehr geehrte Damen und Herren, Hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende befristete Arbeitsverhältnis sowie den Arbeitsvertrag vom 20.11.2017 im Rahmen der in der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist von einer Woche zum 01.03.2018.