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Welches wäre der perfekte Termin für die Aufhebung des Vertrages vor dem Hintergrund diverser gesetzlicher Regelungen (vor der Geburt, zur Geburt, nach der Geburt)?

Wäre es zu einem Vertrag gekommen, hätte es sich um ein Jahresbruttogehalt im Angestelltenverhältnis von 40.000.- Euro gehandelt.

Wie mir jüngst mitgeteilt wurde, soll der Vertrag nicht entfristet werden und das Arbeitsverhältnis am 31.12.18 enden.

Ich müsste meine alte Stelle aber bereits kündigen, bevor ich den neuen Vertrag abgeschlossen habe, um die Kündigungsfrist wahren zu können.

In diesem Vertrag heißt es unter anderem … „Mit Ablauf des Monats, in dem Sie das 65.

Jetzt habe ich natürlich die übliche Klausel in meinem Vertrag mit der Agentur, die mir verbietet, mit dem Kunden direkt oder über eine andere Agentur (B) zu arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Aufgrund eines Bandscheibenvorfalls in der HWS im März letzten Jahres , musste ich meine Tätigkeit als Stellv.Restaurantleitung einschränken bzw. die Stunden von 40Std/ Wo auf 19Std/ Wo zu reduzieren Da ich diesbezüglich noch ein paar mal krank geschrieben war, ist mein Vertrag jetzt am 15.07 ausgelaufen.

Bekomme ich beim Arbeitsamt eine dreimonatige Sperre, wenn ich meinen Vertrag durch Aufhebungsvertrag beende und Arbeitslosengeld beantragen müsste?

Beginn am 13.12.2006 Text im Vertrag: "das arbeitsverhältnis beginnt am 13.12.06. es wird eine probezeit von 3 monaten vereinbart" Ich habe einen besseren Arbeitgeber gefunden und möchte daher zum 1.4.07 wechseln. ----------------------------------------- ----------------------------------------- Fragen: 1.

Einen Vertrag gab und gibt es nicht!

Ich habe nun gehört,das es eventuelle eine Möglichkeit besteht, das zu umgehen Ich habe in meinem Vertrag folgenden Passus drinstehen, dass ich bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist einen Bruttomonatslohn Vertragsstrafe bezahlen muss.

Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist.

Mitarbeiter: Wir möchten die Mitarbeiter gerne (wenn sie es wollen) bis Ende der Jahres weiterbeschäftigen, so dass entweder ihre Verträge von einem eventuellen Käufer übernommen werden oder sie zumindest bis Ende des Jahres Zeit haben sich nach einem anderen Job umzusehen.

Ich habe zur Geburt meines Kindes 2 Jahre Elternzeit genommen. Diese Zeit läuft zum 1.September 2010 ab. Ich möchte nicht an meine alte Arbeitsstelle zurückkehren und suche zur Zeit nach einer neuen Stelle.

Aber soweit ich den Infos auf dieser Seite entnommen habe, gibt es die Möglichkeit, die Bestattungskosten vom Sozialamt erstatten zu lassen, was für mich als Arbeitnehmer wohl wahrscheinlich ausfällt.

Hallo, Ich werde schlimmstenfalls (nach Aufhebungsvertrag) demnächst arbeitslos. Ich hätte womöglich Chancen, woanders eine Arbeit zu finden, aber da wird von den betreffenden Arbeitsgebern ein Umzug verlangt. Die eine Stelle wäre eine von vornherein auf 2 Jahre befristete, die andere wäre zwar unbefristet (Leiharbeit), aber wenn sie nach Ablauf eines Projektes nach meist einem Jahr keinen Anschlussauftrag hätten, müssten sie mir kündigen, hieß es.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, am 02.10.09 endet meine einjährige Elternzeit u. mein Wunsch ist es, wieder Vollzeit (40 Stunden) zu arbeiten. Am 11.Juni bat ich bereits schriftlich um einen Gesprächstermin für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Der Termin für das Gespräch wurde für den 25.08.09 anberaumt.

Mir wurde nie definitiv weder mündlich gekündigt noch ist je eine schriftliche Kündigung bei mir eingegangen.In meinem Vertrag steht dass mir einer Kündigungsfrist von 4 Wochen bei einer ordentlichen Kündigung zusteht ?

Insbesondere behält sich der AG vor, dem Arbeitnehmer auch andere, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende, zumutbare Aufgaben zu übertragen und ihn an einen anderen Arbeitsplatz oder Arbeitsort zu versetzen."

Guten Abend, ich stehe aktuell vor der Gründung einer GmbH, habe aber das Problem, dass ich noch nicht volljährig (17 Jahre) und somit nicht uneingeschränkt geschäftsfähig bin. Mein Vater springt zwar als Gesellschafter und Geschäftsführer ein bis ich 18 bin, allerdings habe ich auf dieser Plattform gelesen (http://www.frag-einen-anwalt.de/Minderjaehriger-GmbH-__f64559.html), dass es auch beschränkt geschäftsfähigen Personen möglich ist, Gesellschafter einer GmbH zu werden und ggf. auch eine Prokura zu bekommen. Daher habe ich folgende Fragen: 1.