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Der Fall: besagte Arbeitnehmerin hat nach Ausbildungsende in der eigenen Firma ca. 2 Monate gearbeitet, wurde dann schwanger und anschliessende Elternzeit. ... Das ist für die Firma aber ein völliges Unding und betriebswirtschaftliches harakiri. - Erst vor ganz kurzer zeit wurde eine andere Mitarbeiterin aus betriebswirtschaftlichen Gründen gekündigt. Was kann unternommen werden um die Gefahren für die Firma abzuwenden?

Ich bin 60 Jahre alt und habe ein Vorruhestandsangebot meiner Firma, für die ich 34 Jahre gearbeitet habe, angenommen. ... Danach bezahlt mir meine Firma mein Gehalt weiter bis zu meinem 63.

Hallo, hier die Situation: bin seit 2006 in der Firma, Bonus wird immer Sep gezahlt, habe ihn also 3x bekommen bislang. ... Im Vertrag steht nur ein Satz: "(...) die Firma zahlt eine Jahresprämie von x€ brutto, abhängig von der Erreichung noch zu vereinbarender Ziele

In wie fern wirkt es sich auf den Sachverhalt aus, wenn man im Arbeitsvertrag ein Festgehalt "von xxx Euro bei einer 40 Stunden Woche" hat und "in diesem monatlichen Gehalt sämtliche Überstunden pro Monat die der Arbeitnehmer leistet enthalten" sind "und sich die evtl. anfallenden Überstunden sich nach den Interessen der Firma" richten? ... Was ist notwendig, um meinen Anspruch auf einen Ausgleich (sofern dieser besteht) durchzusetzen?

Als weitere Begründung: "wenn ich nicht selbst genug verdiene, darf meine Firma keine Angestellten haben" (in der Firma, die ich zusammen mit 2 weiteren Teilhabern führe, arbeiten 2 Angestellte). ... Begründung hatte ich allerdings schon vor einigen Monaten ausführlich schriftlich begründet, warum wir in unserer Firma 2 Angestellte benötigen, daraufhin bekam ich keine Antwort, aber es wurden auch keine Sanktionen durchgeführt. ... Kann von meiner Firma, die ich ja nicht alleine führe und ich insofern auch nicht allein entscheidungsbefugt bin, verlangt werden, unsere Angestellten zu entlassen, damit ich meine Familie selbst versorgen kann, auch wenn es dann das Aus für eine momentan gut laufende Firma bedeuten würde?

Nun ist es so, dass einer meiner MA (a) eine eigene Firma nebenher betreibt, und von einem unserer Kunden (b) einen großen Kunden übernommen hat. ... Ich sehe das Ganze so: Mein Mitarbeiter hat für seine eigene Firma Mittel genutzt, die ihm nur als Mitarbeiter meiner Firma zur Verfügung standen. Somit hat er seiner eigenen Firma einen Vorteil verschafft.

Die Firma wollte jedoch eine gewisse Flexibilität und hat mich gebeten, mein Kind schon in einer Kita anzumelden, damit ich "Abruf" bereitstehen könne. ... Laut PErsonalchefin möchte die Firma eine Abfindung zahlen, die ist rechtlich geklärt, jedoch auch geringfügig verhandelbar. ... Ich möchte mich nicht in die Firma zurückklagen.

Darin wurde vereinbart, dass die Firma die Studiengebühren zu 50 Prozent übernimmt. ... Studiums auf eigenen Wunsch aus der Firma aus (...), so sind die von der Firma getragenen Kosten des Studiums der Firma zurück zu erstatten. ... Ich habe dies unterschrieben, da ich zu diesem Zeitpunkt noch bei der Firma bleiben wollte.

Eine Firma gehörte zu je 50% einer Mutter und ihrem Sohn Werner. ... Die Firma existiert seit ca.40 Jahren nicht mehr, hat jedoch ein kleines Firmenvermögen hinterlassen. ... Hintergrund: Die Firma existierte von 1880 bis ca. 1969 im Osten von Deutschland.

Mir wird aus meinem alten Büro Geldunterschlagung vorgeworfen. Ich soll Provisionen an mich selber ausgezahlt haben. Leider sind bei diesen Auzahlungen meine Kürzel im Computer, allerdings war ich auch nicht die einzige Angestelle in diesem Büro.

Hallo, in unserem Betrieb (Autohaus) gibt es seit fast 20 Jahren einen kostenlosen Mitarbeiterparkplatz. Der Parkplatz befindet sich auf dem Firmengelände und ist nur von Mitarbeitern mit gültigen Parkausweis zu benutzen. Dieser Parkplatz soll nun für eigene Fahrzeuge / Firmenfahrzeuge verwendet werden und soll demnach als Mitarbeiterparkplatz entfallen.

Diese vertrag wurde zum 31.07.2013 gekundigt sie wurde auch von ihre arbeitsleitung frei gestellt Bei der arbeitgeber sind etwa 50-60 menschen angestellt sprich das kundigunggestez findet ihre anwendung . ihr anwalt klagt jetz mit diese begrundung ; es wird festgestellt das das arbeitsverhältniss der klägerein mit der kundigung von 18.03.2013 nicht zum 31.07.2013 endet sondern darüber hinaus fort besteht es kam ein schreiben am 18.03.2013 das das arbeitsverhältnis durch er firma wo sie arbeitet am 31.07.2013 gekundigt wird Die kundigung ist nicht gerechtfertigt es sind keine kundigungsgrunden vorhanden die klägerin möchte weiter bei der firma beschäftigt sein Meine frage ist ; wir wollten eigentlich nur eine abfindung bekommen ,jetz lauft die sache schon über das amtsgericht ,hat ihr anwalt richtig reagiert ,sie wil bei diese firma nicht mehr arbeiten sonder nur ein abfindung bekommen Ändern

Kollegen, die bereits die für die Tätigkeit notwendige Ausbildung abgeschlossen haben, in die speziellen Arbeitsweisen, Verfahren und Tools unserer Firma einzuarbeiten. ... Nun meine Frage: Muß ich ab jetzt die Tätigkeit als Ausbilder immer dann ausüben, wenn die Firma es fordert, oder kann ich von dieser (Zusatz)Tätigkeit auch wieder "zurücktreten"? Kann die Firma meinen Verzicht auf diese höherqualifizierte Tätigkeit, verbunden natürlich auch mit dem bewußten Verzicht meinerseits auf die Funktionszulage, im letzten disziplinarischen Schritt, wenn eine einvernehmliche Lösung nicht zu erwarten ist, ablehnen und mir Arbeitsverweigerung vorwerfen?

Ein Bekannter hat mit dem Auto des Nachbarns Mauer leicht gestreift, die haben gleich die Polizei gerufen und der nette Beamte versicherte dem Nachbarn das er eine Firma seiner Wahl beauftragen kann um den Schaden zu reparieren (kann das sein ?). ... Mein Bekannter bot an den Schaden durch einen befreundeten Maurer reparieren zu lassen, das wurde abgehnt und es soll eine Firma fuer 2.000 Euros beauftragt werden um den Schaden zu beheben. ... Allerdings ist bei meinem Bekannten ohnehin nichts zu holen da er im Rahmen der Insolvenz seiner Firma schon einen persoenlichen Offenbarungseid geleistet hat.

Mit meiner Firma, die vor einigen Jahren im EU-Ausland gegründet wurde, verkaufe ich erfolgreich Metallbau-Sonderanfertigungen für spezielle Einsätze. ... Da meine Firma ausschließlich vom Verkauf der Produkte der beiden Hersteller abhängig ist (es handelt sich um ein reines Nischenprodukt, das nur einen kleinen Kundenkreis anspricht), möchte ich gern beide Firmennamen für mein Unternehmen als Wortmarken schützen lassen, um auch nach einem Ausfall eines Herstellers weiterhin Sonderbauprodukte unter dessen bisherigem Firmennamen verkaufen und so den Bestand meiner Firma dauerhaft absichern zu können.

., 43 Jahre, alleinstehend und habe gestern von meiner Firma eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Ich bin seit 8 Jahren in der Firma. ... Bevor ich bei der Firma angefangen habe, habe ich bei einem Vertriebsmitarbeiter, der im selben Haus war, als Vertriebsassistenz gearbeitet.

Der Käufer hatte einen Vordruckvertrag mit folgenden Bemerkungen ---- Der Käufer bestätigt mit seiner Unterschrift, dass er als Firma Wiederverkäufer oder Händler tätig ist. ... Ich habe den Wagen kurz vorher von einer Firma gekauft. inkl. ... Ist eine Haftungsanspruch an diese Firma möglich oder muss ich die 2.100 Euro zahlen?

Ein Bekannter arbeitet seit April/2008 für eine Firma im Baugewerbe. Diese Firma ist oft Subunternehmer bei anderen Firmen. ... Er steht immer noch in ungekündigtem Arbeitsverhältnis mit dieser Firma.

Guten Tag, ich habe Ende Februar 2010 einen 1-Jahres-Vertrag mit einer Firma über die OnSite und OffSite Optimierung meiner Domain geschlossen. ... Das ganze soll in einem über Jahre aufgebauten Netzwerk der Firma an Internetseiten themenrelevant mit meinen Unterseiten verknüpft werden. ... Muss die Firma Ihre Leistung nachweisen?

Entscheidungssituation: Vor drei Tagen erreichte uns überraschend das Schreiben des Insolvenzverwalters der Firma meiner Frau, in dem uns mitgeteilt wurde, dass es ein Insolvenzverfahren gibt und dass es einen Käufer der Firma gibt, der das Geschäft fortführen wird. Nun muss meine Frau innerhalb von 4 Wochen Widerspruch einlegen, wenn Sie nicht möchte, dass ihr Arbeitsverhältnis auf die neue Firma übergeht. Legt sie Widerspruch ein, wird sie bei der alten Firma betriebsbedingt gekündigt.