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Der Hausverwalter weiß genau, dass er mich und das Kind mit dieser Kündigung in ein Existenzfiasko stürzen wird. Kann diese fristgerechte, aber existenzvernichtende Kündigung gerichtlich aufgrund des beschriebenen Härtefalles angefochten werden? ... Was kann ich tun, um die Kündigung auf zu halten , oder ab zu mildern?

Eine Kündigung erübrigt sich somit." ... Wäre eine fristlose Kündigung (§ 543 Abs. 2 Nr. 1 BGB i. ... Welche Frist muss ich einhalten und gilt die Kündigung per E-Mail ?

Dieser Betrag ist bei Kündigung sofort fällig und aufrechenbar." 3.

Hallo, Ich hätte die folgenden Fragen zur Kündigung einer Rahmenvereinbarung. ... Muß in der Kündigung ein Grund angegeben werden oder ist die folgende Formulierung ausreichen? ... Bitte bestätigen Sie uns schriftlich den Erhalt der Kündigung."

Ich bin im 6ten Monat meiner Kündigungsfrist, in welcher von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat gekündigt werden kann. Ich bin erst im 6ten Monat (es ist also keine Kündigung mehr möglich offiziell) darüber informiert worden, dass a) keine Gehaltserhöhung stattfinden wird, b) keine Beförderung stattfinden wird, c) der Bonus für das Geschäftsjahr nur einem Betrag von X entspricht, ich d) einem anderen Bereich zugeordnet werde als geplant (diese Information gab man mir schon früher und ich habe eingewilligt, jedoch konnte ich nicht in eben diesem Bereich arbeiten und ihn kennenlernen, da man mich zunächst auf diverse Seminare geschickt hatte). ... Kann es sein, dass ich hier nicht mehr rauskomme (nächstmögliche Kündigung wäre erst zum 31.3. da nur quartalsweise gekündigt werden kann, nicht aber zum 31.12.)?

Meine Kündigungsfrist beträgt: 3 Monate zum Quartalsende -> also bei jetziger Kündigung kann ich erst am 01.07. eine neue Stelle antreten! Fragen: 1) Wenn ich meinem Arbeitgeber eine Frist setze den Betrag (die fehlenden 7%) zu bezahlen und er diese nicht einhält, kann ich dann fristlos kündigen? ... (wenn ich jetzt nicht sofort einen neuen Job finde). 3) Wie lang muss diese Frist mindestens sein?

Sollte die betriebsbedingte Kündigung während meiner Abwesenheit zu mir nach Hause gesandt werden, wie kann ich dem Arbeitsamt nach Rückkehr gegenüber glaubhaft machen/ rechtskräftig beweisen, dass ich die 3-Wochen-Frist, um mich "arbeitssuchend" zu melden, nicht einhalten konnte, so dass mir keine finanziellen Nachteile/ Sperrfristen wegen Nicht-Einhaltung der Meldefristen entstehen? ... Ist die Tatsache, dass mein Lebensgefährte diesen Brief öffnen und lesen könnte, für das Arbeitsamt ausreichend, um darauf zu bestehen, dass ich somit auch Kenntnis von der Kündigung hätte erlangen können und daher die Fristen zur Meldung "arbeitssuchend" und später dann "arbeitslos" ab Zustellungszeitpunkt laufen? ... Oder ist davon auszugehen, da schon bekannt ist, dass betriebsbedingte Kündigungen anstehen, dass ich Vorsorgemaßnahmen treffen müßte, um entsprechend über eine Kündigung Kenntnis zu erlangen?

Mitte März 2013 erkrankte ich und erhielt innerhalb meines Krankenstandes die Kündigung von meinem Arbeitgeber zum 31.05.2013, ohne Angabe von Gründen und mit sofortiger Freistellung vom Arbeitsverhältnis mit Lohnfortzahlung. ... Herzlichen Dank P.S. im Übrigen ist nichts vorgefallen was eine Kündigung rechtfertigen würde, außer dass ich krank war..... -- Einsatz geändert am 18.05.2013 06:05:30

Nun können wir aber bis zur genannten Frist nicht 2. ... ist die Kündigung überhaupt rechtens?? ... oder geht dies nicht bei einer fristlosen Kündigung vielen Dank für ihre Antwort..

Mitmieter haben bereits Mietminderung angedroht und auch Kündigungen........ ... Welche Frist gibt man in solchen Fall - der Mieter wohnt seit 7 Jahren in der Wohnung, aber der Ärger ist erst seit 1 Jahr.

Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung. ... Frage: Auch wenn die Frist klar definiert und somit als nachvollziehbar bzw. selbst überprüfbar ist, ist die Kündigung trotz der fehlerhaften Berechnung (bei mir endet die Frist einen Tag später - also am 23.03.2020) so richtig? ... Sofortige Freistellung ab dem Tag des Zugangs der Kündigung unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs (1 Tag aus 2019, 28 Arbeitstage für 2020), bei einer wöchentl.

Ist dieses möglich auch wenn seitens des Vermieters eine Kündigung bereits besteht?

Eine Klausel, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen wird, existiert nicht im Arbeitsvertrag.

2) Zu wann muesste die Kuendigung mit welcher Frist spaetestens erfolgen? Reicht es zur Wahrung der Frist, wenn ich die Kuendigung vor Ablauf der Frist versende oder muss diese vor der Frist dem Mieter zugegangen sein? Reicht es zum Aussprechen der Kuendigung, wenn meine unterschriebene Kuendigung durch einen Bekannten in den Brifkasten der Wohnung eingeworfen wird?

Um fristgerecht zu kündigen müsste die Kündigung also spätestens am 2. ... Da der Betrieb erst wieder im neuen Jahr öffnet, kollidiert das mit meiner fristgerechten Kündigung. Daher folgende zwei Fragen von meiner Seite: Ist es rein rechtlich möglich, wenn ich eine Kündigung bereits rechtswirksam abgegeben habe im Anschluss diese Kündigung in einen Aufhebungsvertrag umzuwandeln?

Die Frist wurde dabei eingehalten (seit etwa 5 Jahren im Betrieb, Kündigung zum 31.07.2010). Jedoch stand in der Kündigung kein Grund. ... Alle haben die Kündigung zum gleichen Zeitpunkt erhalten.

Der genaue Wortlaut für die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist folgender: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Meine Frage ist, zu welchen Zeitpunkten kann ich vor, während und nach der Elternzeit das Arbeitsverhältnis kündigen und mit welchen Fristen muss die Kündigung eingereicht werden?

Meine eingereichte Kündigung am 4. ... Juli, zum 15 August erneut kündigen muss um nicht in den §19 "Kündigung zum Ende der Elternzeit" falle.

Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden."

Im September 2007 habe ich diesen Mietvertrag gekündigt und dazu den folgenden Brief in den Postkasten des Vermieters geworfen: München, den 11.09.2007 ´ KÜNDIGUNG Sehr geehrte Fr. ... Laut Vertrag ist diese Kündigung mit einer Frist von 3 Monaten verbunden, das Mietverhältnis endet also am 31.12.2007. ... Meine Frau hat auf der Kündigung nicht unterschrieben.