3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Es wird einen Arbeitsvertrag mit Urlaubsanspruch geben und des Gehalt wird jeden Monate auf das Konto meiner Ehefrau gezahlt.

In der lange Kündigungsfrist bin ich schon über längere Zeit krankgeschrieben. Zum Ende des Arbeitsvertrages sind nur drei Wochen geblieben.

Der schriftliche und unbefristete Arbeitsvertrag wurde erst am 1.9 ausgestellt (Probezeit = 3 Monate). Am 16.10.2006 erfolgte dann die schriftliche Kündigung seitens des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen inklusive Freistellung für die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen.

(Eine Kopie des Arbeitsvertrags hatte ich mitgeschickt) Auf diese Sache hat er nicht explizit geantwortet, sondern nur geschrieben, ich solle mich mit dem Neuvermietungsabteilung auseinander setzen. Er würde dort nicht auf mich zukommen. und besteht weiterhin auf der Kündigungsfrist.

Sehr geehrte Damen und Herren, kurz zur Vorgeschichte: Ich habe am 17.1.06 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. ... Aber mir wurde damit gedroht, das ich bis zum Ende der Kündigungsfrist in einem furchtbar schlimmen Unternehmen, wo man eigentlich nie jemanden hinzwingt, eingesetzt werde, was ich natürlich auch nicht wollte.

Meine Kündigungsfrist liegt bei sechs Monaten. ... Dass der Bonus bei Kündigung nicht ausbezahlt wird, steht nicht direkt im Arbeitsvertrag (siehe oben) noch im Bonusplan.

Datum der Kündigung ist der 12.02.07 .Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Monatsende. Ein Konkurrenzaußschluß ist mit keinem Wort im Arbeitsvertrag erwähnt.

Hinzuzufügen ist noch, dass meine Mutter aufgrund der laufend verspäteten Zahlungen einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber zum 25.09.06 abschließen wird. Problem ist die Kündigungsfrist, die 28 Tage beträgt.

In meinen Augen ist damit ein mündlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen worden. ... Gibt es keine Kündigungsfristen nach einer mündlichen Zusage?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall belastet meine Bekannte sehr: Meine Bekannte hatte zum 01.01.2013 einen neuen Arbeitsvertrag mit Provisionen geschlossen. ... Am 07.01.2013 erhielt sie dann die Kündigung in der Probezeit mit Wirkung zum 21.01.2013 ( unter Berücksichtigung der 14 tätigen Kündigungsfrist.

Dienstverträgen, bei denen die Kündigungsfrist mehr als 6 Monate o. die Jahresvergütung mehr als EUR 10.000,- beträgt. -------------------------------------------------------------------------------------------------- Nun zum eigentlichen Sachverhalt: - GF1 erhielt bis zum Jahr 2007 ein Gehalt von 6.000,- EUR. ... Gehaltes wurde der Arbeitsvertrag nicht geändert. - Durch den Umzug nach Polen ist die Gesellschaft jetzt jedoch verpflichtet, gemäß der poln.

In dieser Zeit wurde ich zweimal befördert, jedoch ohne neuen Arbeitsvertrag oder Lohnerhöhung. ... Verweigerung der Urlaubsabgeltung und Dezembergehalt: Trotz meiner fristlosen Kündigung und dem regulären Kündigungsfrist von einem Monat wurde mir die Auszahlung der restlichen Urlaubstage und das Gehalt für Dezember verweigert.

Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen im Vorraus zum 15. oder zum Ende des Monats, deswegen brauchte ich nicht über dieses "Angebot" nachzudenken, sondern lehnte es um 8:55 Uhr am 08.02.07 telefonisch ab und begab mich um 10 Uhr (Dienstbeginn) zu meinem Arbeitsplatz (06. und 07.02.07 habe ich mir Urlaub genommen). ... Was passiert, wenn ich während dieser ganzen Zeit einen neuen Job finde und auch einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe?

Dementsprechend ist die Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage zum Monatsende. ... Laut Arbeitsvertrag ist ein Einsatz an anderer Stelle auf Fachkraftsebene möglich.

Laut Tarifvertrag und auch Arbeitsvertrag 25 Tage Urlaub.4 Davon sind verbraucht worden zuvor.

Diese ist zwar nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt, ich glaube aber nicht dass ich mich ohne Arbeitsrechtliche Konsequenzen davon ausschließen kann! ... Wenn ich zurück in die GKV muss, habe ich dann eine Kündigungsfrist der PKV einzuhalten?

Der Vorgesetzte teilt mit, dass er gerne mal "rein vorsorglich" zum Monatsende kündigen würde, falls sich nichts ergibt, da die Kündigungsfrist 2 Monate betrage. ... (Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).

Mit freundlichen Grüßen Arbeitgeber Im Arbeitsvertrag steht: a) Erwerbsnebentätigkeiten des Arbeitnehmers bedürfen der Genehmigung durch den Arbeitgeber. b) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer die Ausübung irgendwelcher Nebenbeschäftigungen – auch unbesoldeter Ehrenämter, sofern deren Übernahme nicht die gesetzliche Pflicht ist – zu untersagen, wenn dadurch seine Arbeitsleistung für den Arbeitgeber beeinträchtigt wird oder die Interessen der Gesellschaft verletzt werden.

In meinem jetzigen arbeitsvertrag steht das mir 30 Tage Urlaub in diesem Kalenderjahr gewährt werden.

Ich sollte mich um den Aufhebungsvertrag kümmern, habe im Internet recherchiert und folgendermaßen formuliert: " Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag bestehende Arbeitsverhältnis wird im beiderseitigen Einvernehmen aus betrieblichen Gründen zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen arbeitgeberseitigen ordentlichen betriebsbedingten Kündigung... aufgehoben."