Eingrenzung vom Fragesteller
Sehr geehrte Fragestellerin,
Ihre Anfragen beantworte ich wie folgt.
Aufgrund des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes liegt offensichtlich kein Kündigungsgrund für den Arbeitgeber vor.
Im Kündigungsfall ist deshalb nach Ihren Informationen derzeit davon auszugehen,dass Sie eine Kündigungsschutzklage rechtskräftig gewinnen und deshalb unbefristet weiterbeschäftigt und bezahlt werden müssen,
( im übrigen auch bei fortgesetzter -widerruflicher- Freistellung des Arbeitgebers).
DerArbeitgeber hat in diesem Fall zwei Möglichkeiten:
entweder ,er beschäftigt und bezahlt Sie unbefristet weiter,
oder er zahlt dann eine Abfindung ,welche Ihre Vorstellungen entsprechend stark gewichtet.
Ein Kündigungssschutzverfahren nur mit dem Ziel einer Abfindung
lohnt sich bei Ihnen vor dem Hintergrund der entstehenden Anwaltskosten(siehe weiter unten) nur dann,wenn der Staat diesen Prozess für Sie bezahlt(=Prozesskostenhilfe).Ob dies der Fall sein könnte,kann ich nicht abschließend beurteilen,halte dies aber eher für unwahrscheinlich .Aufgrund Ihrer geringen Beschäftigungsdauer hätten Sie hier voraussichtlich eine Abfindung im Bereich von nur ca.1.000,00€ zu erwarten, auch im Fall einer(auf Ihren Antrag hin) gerichtlich festgestellten Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.
Bei einem Kündigungsschutzprozess mit anwaltlicher Hilfe müssen
Sie mit Kosten bis zu etwa 1.500,-- € rechnen (gegebenenfalls mit staatlicher Unterstützung ,sogenannter Prozesskostenhilfe s.o.).
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Ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber hat eine 3- monatige Sperre bei der Agentur für Arbeit zur Folge.Außerdem fehlt hier der notwendige Verhandlungsdruck und damit die zu erwartende Bereitschaft des Arbeitgebers ,eine höhere Summe als bisher (= Lohn und Gehalt bis max.Juli 2007) anzubieten.
Wenn Sie einen neuen Job fest in Aussicht haben ,können Sie immer noch einen Aufhebungsvertrag mit dem derzeitigen Arbeitgeber schließen,ohne dem Arbeitgeber ungedingt den Grund hierfür mitteilen zu müssen.Die Problematik mit der Agentur für Arbeit(Sperre,s.o.) entfällt in diesem Fall(=festes neues Arbeitsverhältnis).
Die Gefahr,dass der Arbeitgeber im "neuen Jobfall "darauf besteht,
dass Sie dann doch bleiben,sehe ich nach dem derzeitigen Stand der Dinge nicht.
Im Aufhebungsfall (also Aufhebungsvereinbarung) bis einschließlich Juli 2007 wäre zwar die Sperre(s.o.)durch die Lohnfortzahlung (bis 07.2006) abgedeckt.
Die "Abfindung" bzw.der "Gewinn" bestünde in diesem Fall aber lediglich in der Differenz zwischen der Lohnfortzahlung(bis 07.2007) und dem durch die Sperre bedingten dreimonatigen Einkommensausfall(Arbeitslosengeld I).
Mit freundlichen Grüßen
Dorothee Mertens
Rechtsanwältin
Dorothee Mertens
Rechtsanwältin
den Arbeitgeber,um