3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Sehr geehrte/r Herr Anwalt / Frau Anwältin, ich bin 26 Jahre alt und plane nach meinem Berufseinstieg vor 2 Monaten aus Gründen der Kostenersparnis in die PKV einzutreten. Da meine Annahme ist, dass ich in ca. 10 Jahren 2 Kinder haben werde (bei mir mitversichert), wollte ich Sie bitten die folgenden beiden Möglichkeiten einer Rückkehr in die GKV auf Durchführbarkeit zu überprüfen: 1) Berufliche Auszeit (Sabbatical) von 6 Monaten um unter JAEG zu rutschen und in die GKV wechseln zu können, z.B.: Monat 1-6: 0€ / Monat, Monat 7-12: 6.000€ / Monat = 36.000€ / Jahr. Ist das möglich oder müsste die berufliche Auszeit 12 Monate dauern um in jedem der Monate unter der monatlichen JAEG zu sein?

Guten Tag, Die Lage: mein Arbeitsverhältnis soll per Aufhebungsvertrag zum 31.12. 2009 enden (rechtliche Beendigung). Zum Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung wird eine Abfindung fällig, die ca das 2,5-fache meines jährlichen Bruttoeinkommens ausmacht. Meine Frage(n): kann man durch einen Passus im Vertrag die Fälligkeit der Abfindung ein paar Tage in das Jahr 2010 verschieben, um sich zumindest die Option der steuerlich begünstigten Fünftel-Regelung offenzuhalten.

Guten Abend! Ich hoffe, jemand kann mir hier weiterhelfen, denn ich habe folgendes Problem: Ich habe am Montag in einem Erstberatungstermin mit einem Rechtsanwalt (kein Fachanwalt) mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht und Mobbingsutzrecht meinen Fall geschildert: Ich bin seit 20 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und in den letzten Jahren immer schlimmer werdenden Attacken/Anfeindgungen seitens meiner Kollgegen/innen und Vorgesetzten ausgeliefert. In dem Erstberatungsgespräch (Kostenpunkt 200,- €, die ich vor Ort bar bezahlte) wurde ich gefragt, ob ich eine Rechtsschutzsversicherung habe, die ich verneinte und ob ich weiterhin in dem Arbeitsverhältnis bleiben möchte, was ich auch verneinte.

Weiterhin behalten wir uns vor, das Arbeitsverhältnis bei wiederholten geleiartigen Pflichtverstößen zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis Ende Februar beenden. Ich bin bereits seit September 2003 in diesem Arbeitsverhältniss. In meinem Vertag steht folgender Text: Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder 15. eines Monats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, während meiner Zeit als Qualitätsplaner bekam ich Hautkrebs und musste mehrfach operiert werden, was zu Arbeitsausfall führte. Durch die Krankheit wurde ich zu 80% Schwerbehindert. Die Operationen waren soweit erfolgreich, regelmäßige Nachuntersuchungen komme ich nach.

Vor einigen Monaten habe ich meinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt, das bescheinigt, daß sich dauerhaft nicht mehr als 20 Kilo wegen eines Rückenleidens heben darf (die Diagnosen sind benannt). Der Vorgesetzte hat es zu Kenntnis genommen und nicht besonders kommentiert. Ich tat dies in der Hoffnung auf Versetzung in einen Arbeitsbereich der weniger körperlich belastend ist.

Nachdem vorher auch Telefaxe, eine in Personalakten von Mitarbeitern gehört hätten, nicht an mich weitergegeben wurden … und vielen mehr vorgefallen war, nahm ich dies zum Anlaß, den Freiberuflervertrag fristlos zu kündigen. ... Man muß erwähnen, daß die 3 Monate vor Firmengründung alle Formulare (Arbeitsverträge/AGBs …) ohne Entgelt erstellt habe und auch während der Anfangszeit der GmbH für lediglich 350 EUR/Monat mehr oder minder fast rund um die Uhr gearbeitet habe, um der Firma eine Chance zu geben.

Ich fand heraus, dass er seiner 2. juengeren Tochter durchaus weiterhin Unterhalt zahlte und somit ihr Besuch einer Privatschule gesichert war, dass er seinen Job verloren hatte, weil er sich geweigert hatte einen neuen Arbeitsvertrag mit weniger Gehalt zu akzeptieren und sich stattdessen mit der Renovierung.Aufbau und Einrichtung eines eigenen Tonstudios beschaeftigte (welches er mittlerweile im www bewirbt). ... Ist es erfolgversprechender,die Beistandschaft zu kuendigen und selbst einen Anwalt ein zu schalten oder lieber weiter abwarten ob und was das JA tun wird?

Aber mit dem Hinweis man KANN ja das alte Arbeitsverhältnis (nach 35 Jahre ÖD) kündigen damit man frei für die suche nach einem neuem Arbeitsplatz mit den o.g. ... Es scheint aber das Aufgrund der sicherlich schlechten Vermittelbarkeit aufgrund der Einschränkungen, des bestehenden Arbeitsvertrages und des laufenden Rentenantrages gar kein Wert darauf gelegt wird. 3.Besteht durch Widerspruch gegen den Aufhebungsbescheid doch noch Krankenversicherung ?

Anfang des Jahres war ich massivem Druck ausgesetzt, von mir aus zu kündigen, was ich nicht getan habe. ... Meine Argumentation wird hier in die Richtung gehen, dass ich meinen Teil des Arbeitsvertrages stets erfüllt habe (und ich sogar weit über meine arbeitsvertraglichen Pflichten hinausgegangen bin), während mein Arbeitgeber mich aus reiner Willkür loswerden will.

. $9 Rückzahlungspflicht bei Nichtannahme eines Angebots zur weiteren Beschäftigung bzw. bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis. (1) Sie sind zur vollständigen Rückzahlung der von K&L Ruppert übernommenen Kosten für das Studium verpflichtet, wenn Sie das in §8 angebotene Beschäftigungsverhältnis nicht annehmen oder das in Vollzug gesetzte Beschäftigungsverhältnis vor Ablauf von 24 Monaten nach dessen Beginn kündigen oder vor Ablauf der 24 Monate aus verhaltensbedingten Gründen ordentlich oder außerordentlich von K&L Ruppert gekündigt werden. (2) Die Höhe der Rückzahlungsverpflichtung bemisst sich nach den tatsächlich bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Studiums entstandenen Kosten (Studien- und Prüfungsgebühren der Fachhochschule). (3) Für jeden Monat der Beschäftigung nach Beendigung des Studiums vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24 des gesamten Rückzahlungsbetrages. (4) Eine Rückzahlungszahlungspflicht besteht nicht bei einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung durch K&L Ruppert. (5) Es besteht ebenfalls keine Rückzahlungspflicht, sofern K&L Ruppert Ihnen bis zur Beendigung des Studienvertrags kein Übernahmeangebot unterbreitet. (6) Die Bedingungen zur Rückzahlung bei Nichtannahme eines Angebots zur weiteren Beschäftigung oder bei dem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis bestimmen sich nach §Absatz 4 und 5. Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

Das Wettbewerbsverbot, das mir im Dez. 07 als Zusatz zu meinem eigentlichen Arbeitsvertrag (Jul. 06) als „Änderungskündigung“ vorgelegt wurde, besagt folgendes: „(1)Die Mitarbeiterin verpflichtet sich, für die Dauer von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im räumlichen Gebiet von NRW bzw. ... Leider erwies sich dies als unpassend, so daß ich gezwungen war diesen Job zu kündigen.

Er hat verschiedene Gründe angegeben, zum Beispiel, dass der Firmenwagen teurer war als das dafür vorgesehene Budget im Arbeitsvertrag. ... Er ist erst seit ca. einem Jahr bei der Firma und hat mir schon bei der Bewerbung gesagt, dass er eine schlechte Meinung von mehr oder weniger allen Mitarbeitern hat und dass ich sie ggf. alle kündigen kann/ soll.

Alle Mitarbeiterinnen arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag und ohne Bezahlung, ca. 2-4 Stunden pro Woche. ... Müssen wir einen Grund angeben um besagte Dame als Mitarbeiterin (ohne Vertrag und Bezahlung) zu "kündigen".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einem namhaften Unternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern als Sekretärin tätig, welches im Jahr 2003 von einem amerikanischen Unternehmen übernommen wurde (bis heute noch andauernde Umorganisierung/Abbau). Ich habe für das erste Kind vom 12.11.03-11.11.06 Erziehungszeit und für das zweite Kind vom 18.07.05-18.07.08 mit Antrag auf Aufhebung des letzten Erziehungsjahres vom ersten Kind beantragt (bis dato ohne positive Rückmeldung). Nun habe ich im Juli angekündigt, dass ich gerne in TZ für 4 Std.

HINTERGRUND Über der drei letzten Jahren habe ich vornehmlich für einem bestimmten Bildungsträger unterrichtet, musste allerdings zum 14.02.2025 von meinem Recht Gebrauch machen, den Honorarvertrag klauselkonform zu kündigen. Grund dafür war die rasche Entscheidung des Bildungsträgers, ab Anfang 2025 auf Anstellungsverhältnis umzustellen und somit allen Lehrern, die weiter durch ihn hätten unterrichten wollen, keine andere Wahl zu lassen, als einen finanziell unattraktiven Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

Am 30.06.06 gab es eine Gesellschafterversammlung mit dem Beschluss, mir zu kündigen. ... Arbeitsvertrag aber in den letzten 6 Jahren gezahlt) sowie Arbeitnehmersparzulage? ... „In meinem Arbeitsvertrag steht: Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 22 Stunden.

Sehr geehrte Anwälte, ich habe durch eine lange zurück liegende dummheit im august 2017 ein Urteil von genau 90 ts a 15 euro für die oben genannte straftat erhalten. Strafe wurde in raten immer zuverlässig bezahlt. D.h. mein einfaches und behördliches fz waren bisher sauber.

Folgende Situation: Herr G. ist seit September 2016 mit einem Jahresvertrag bei uns als Verwalter unserer Campingplatzanlage angestellt. Er schickte in den letzten Tage sehr unverschämte und teils anmaßende Mails an mich als Geschäftsführer unserer Firma. Nachfolgend einige Auszüge: 1- „schlage ich Ihnen einen persönlichen Besuch vor, ich in Funktion als Verwalter übernehme weder die Verantwortung für den Schotter, das ist Sondermüll, noch für die Installation der Duschen….