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Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde.

Der mir vorliegende Arbeitsvertrag mit Originalunterschrift des Geschäftsführers trägt das Datum 28.2. Ich hatte diesen Arbeitsvertrag ebenfalls bereits unterschrieben. ... Im 1.Absatz des Arbeitsvertrages heißt es zudem: „Zwischen (…) und (…) wird vorbehaltlich der noch zu erfolgenden Zustimmung des Betriebsrats gem. §100 BetrVG folgender Arbeitsvertrag geschlossen.

Mein Arbeitsvertrag wurde von nur einem Geschäftsführer und mir unterschrieben. ... Ist dieser Arbeitsvertrag rechtsgültig zustande gekommen? ... (Zur Erklärung: Mein letzter Arbeitgeber hat den Geschäftsbereich, in welchem ich gearbeitet habe, zuletzt geschlossen, die Mitarbeiter wurde daher "abgewickelt" und ich war längere Zeit arbeitslos und auf Jobsuche.

mein Arbeitgeber möchte, dass alle Arbeitsnehmer eine erforderliche Ergänzung zum Arbeitsvertrag aufgrund gesetzlicher Änderungen zur Ausschlussfrist unterzeichnen. Nur habe ich im Arbeitsvertrag solch eine Klausel nicht. ... Alle anderen Regelungen des mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags sowie nachträglich erfolgter Änderungen und Ergänzungen behalten uneingeschränkt ihre Gültigkeit. --- Meine Fragen: Muss ich diese Ergänzung unterschreiben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Nachfrage(n) zu den Kündigungsfristen meines Arbeitsvertrages: Seit dem 18.01.2016 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt – zunächst als Referentin für Flüchtlingshilfe, seit 01.06.2017 durch einen Ergänzungsvertrag als Referentin der Geschäftsführung. ... Seit dem 01.01.2018 gilt für mich ein neuer Arbeitsvertrag nach TVöD. ... Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages vom 18.01.2016 wird ab dem 01.01.2018 vereinbart: 1.

Nun nach zwei Jahren lässt man den Arbeitsvertrag auslaufen, eine Entfristung wird nicht angeboten. 4. ... Eine bemerkung noch: Es handelt sich um einen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und zwei Angebote. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner befristeten Beschäftigung von 2 Jahren, wird mir jetzt ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. ... Der neue Arbeitsvertrag enthält leider eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Aus anderen Arbeitsverträgen kenne ich z.B. den Formulierungszusatz ''''beiderseitig''''.

Eine letzte Frage: Mein neuer Arbeitgeber hat mir per Email zugesagt (nach meiner Fragemail), dass ich die Fahrtkosten erstattet bekomme, wie Sie in der Probeabrechnung angegeben wurden. Der Arbeitsvertrag wurde bereits unterschrieben, doch da steht es nicht drin. Auf meine Anfrage meinter der ARbeitgeber, dass das nicht nötig sei und ich es so bekomme wie mir per Mail und mündlich zugesagt wurde.

Guten Tag, am 30.6.13 habe ich zum 1.1.14 einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben. ... Da mein aktueller Arbeitgeber alles unternommen hat, mich zu halten, möchte ich nun doch auf meiner alten Stelle bleiben und dem neuen Arbeitgeber absagen. ... Wie argumentiere ich in einem möglichen Anschreiben an den neuen Arbeitgeber?

Da mein Arbeitgeber Arbeitsplätze sozialverträglich abbauen möchte, wurde jetzt eine unbefristet angestellte Kollegin ausgesucht, die ab dem 01.09.2006 meine Position -ebenfalls in Teilzeit- besetzen soll und möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich freuen, wenn Sie mir kurz zum Verständnis die Bedeutung des folgenden erläutern könnten: In meinem bisherigen festen Beschäftigungsverhältnis/viele Jahre habe ich aufgrund der Übernahme eines Bereiches mit disziplinarischer Verantwortung folgende Ergänzung zum Arbeitsvertrag erhalten: ....werden in der Funktion als XXX zum Manager ernannt.

Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag! ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag! ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag!

Jetzt 3 Wochen später fäng er an zu zweifeln ( Mietvertrag wurde noch nicht fertig gemacht) wir wären zu Jung ( 24 u. 25 J.) und wur könnten das wo möglich nicht zahlen (Miete 550€ Warm) (Weil ein paar Briefe und ein Paket auf fremden Namen and die Whg gekommen ist, wir haben damit nicht zu tun aber das denkt er) er möchte einen Arbeitsvertrag und die Kontoauszüge der letzen 3 Monate um zu sehen damit wir immer Pünktlich die Miete bezahlt haben. ... Als wir ihm das alles gezeit haben hat er gemeint ok alle klar er hatte halt Zweifel, er macht den Vetrag fertig, am gleichen Abden ruft er an und will von allem eine Kopie für sich, ich vermute das er den Arbeitgeber usw. anrufen will und alles nachprüfen möchte.

Mein Arbeitgeber verlangt von mir meine neue Personalausweisnummer.Diese möchte er dann an seinen Auftraggeber(dieser verlangt die Nummer) weiterleiten.... `) Muss ich meinem Arbeitgeber die Persoalausweisnummer geben bzw wie soll ich mich Verhalten ?

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht. Bisher war es so, dass mein Arbeitgeber wöchentlich die Einteilung gemacht hat und ich so immer für die nächste Woche wusste, wann ich kommen sollte. ... Kranken - und Urlaubsgeld habe ich bislang nie erhalten, mein Arbeitgeber erklärte mir, dies stehe mir nicht zu.

Ich habe von meinem Arbeitgeber einen Änderungsvertrag erhalten, der sich vom bestehenden Vertrag in den Formulierungen zum Arbeitsort unterscheidet. ... Alter Arbeitsvertrag: Arbeitsort der zu erbringenden Arbeitsleistung ist Stadt A. ... Neuer Arbeitsvertrag: Der Mitarbeiter wird ab dem 01.04.2015 als ABC im Betrieb EFG an wechselnden Einsatzorten tätig.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes unter Beendigung des Arbeitsverhälnisses: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bedarf der Schriftform. ... Mein Arbeitgeber sagt nun ich hätte eine Kündigunsfrist von 5 Monaten, da ich seit 12 Jahren im Unternehmen bin. Meiner Meinung nach hat sich die Kündigungsfrist zu ungunsten für den Arbeitgeber verlängert.

Ist dies dann wirklich ein Grund zur vorzeitigen Aufhebung des befristeten Arbeitsvertrages oder muss dieser für zwei Jahre erfüllt werden?

TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019. ... Es ist ja ein neuer Arbeitsvertrag und nicht eine änderung zum alten vertrag. Der neue Arbeitsvertrag ist güldig ab dem 01.09.2019