3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Es wurde danach per Ergänzung zum Arbeitsvertrag um ein Jahr verlängert. Nach diesen 2 Jahren wurde es dann per Ergänzung zum Arbeitsvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt (vor wenigen Monaten). ... Ich möchte das Arbeitsverhältnis kündigen und möchte daher meine Kündigungsfrist ermitteln.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.04.2015 mit einer Firma einen Arbeitsvertrag geschlossen in der ich zwischen 2009 und 2011 bereits fest angestellt gewesen bin. Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. ... Als ich der Firma telefonisch mitteilte, dass ich zur Zeit nicht arbeitsfähig bin, wurde mir gesagt, dass ich somit finanziell für die Firma nicht mehr tragfähig sei und man mich kündigen müsse.

Gemäß Arbeitsvertrag sind die ersten sechs Monate als Probezeit vereinbart. ... Aufgrund der Arbeitsbedingungen und anderer Gründe, möchte meine Frau nun diese Arbeitsstelle kündigen. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Klausel genau : " Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.

Ich bekam die Kündigung ausgehängt mit folgendem Inhalt: Ordentliche Kündigung zum 28.02.2014 Sehr geehrter Herr *****, hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und unserer Firma bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit fristgerecht zum 28.02.2014. ... Mit freundlichen Grüßen -------------------- Ich fragte aus welchem Grund und ich bekam vom Abteilungsleiter als Antwort, dass sie einen Webshop-Experten suchten (in der Stellenausschreibung stand damals nur was von optional Webshop-Kentnisse erwünscht) und das ich privat surfen würde (was übrigens im Arbeitsvertrag explizit gestattet war) und auch, dass ich nicht schnell genug wär in der Webshop-Modul-Entwicklung, was aber der nicht vorhandenen Dokumentation und schlechter Codequalität und das sich nicht an Standards halten geschuldet ist. ... Ich war fassungslos und erwiderte, dass mein Arbeitsvertrag sowieso nur zwei Jahre befristet ist mit Aussicht auf Übernahme, worauf er antwortete, dass ich gerade wieder bestätige, ich sei für das Unternehmen nicht geeignet, da ich ja nicht drauf abziele, übernommen zu werden.

Der Arbeitsvertrag wird mit einer grösseren Firma (z.B: BMW ) abgeschlossen. ... Dann kann wieder ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. ... Ich könnte ja vor dem Bewerbungsgespräch die Mitgliedschaft schriftlich bei der FF kündigen und nach Antritt des Arbeitsverhälltnisses der FF wieder beitreten.

Ich habe mich bei meiner Kündigungsfrist getäuscht, durch eine auf das Gesetz und Gegenseitigkeit verweisende Formulierung im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist nicht 3 Monate zum Quartalsende wie ursprünglich vereinbart, sondern aufgrund meiner Zugehörigkeitsdauer 5 Monate zum Monatsende. Ich habe mit folgender Formulierung gekündigt: "hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum 31.12.2017" welches die 3 Monate zum Quartalsende waren.

Da mir zu diesem Zeitpunkt weder der neue chinesische Arbeitsvertrag vorlag und ich noch keine feste Wohnung hatte, trug der Mitarbeiter in den Antrag erstmal die noch vorhandene deutsche Adresse und Arbeitgeber ein. ... Er meinte, ich könne, sobald der neue Arbeitsvertrag und die neue Anschrift in China vorliegt, diese mitteilen und der Versicherungsschein wird dann geändert werden. ... Sie vertraglich nicht dazu verpflichtet wären, aber im gegenseitigem Einvernehmen den Vertrag zum 31.07.06 außerordentlich kündigen würden.

Guten Tag Ich bin seit Anfang November 2006 bei einer Firma mit befristetem Arbeitsvertrag (6 Monate Probearbeitsverhältnis) angestellt. ... Kann ich auf Grund seines Verhaltens morgen zu Hause bleiben und mit sofortiger Wirkung fristlos kündigen?

Er riet mir dann freiwillig zu kündigen.

Ich wäre ja nur eine einfache Telefonistin, was im Übrigen ebenfalls nicht so angedacht war, und alles was ich sagte führte zur Kündigungsdrohung in verschiedensten Ausführungen) Fazit: Ich wurde massiv unter Druck gesetzt, indem man mir klar sagte: Entweder Du akzeptiert die aufgestellten (mir unbekannten) Regeln und ordnest Dich unter, oder ich kündige Dich.

Wenn mir in den nächsten 12 Monaten eine Sache ähnlicher Natur nachgewiesen werden kann, könnte man mich doch theoretisch fristlos kündigen, möglicherweise sogar ohne eine Abfindung zu zahlen, richtig?

Arbeitsverhältnis in Deutschland bleibt aktiv; im Einsatzland wird kein Arbeitsvertrag abgeschlossen. 2.

Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart.

Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend.

Könnten bei einer Schließung die Mitarbeiter angehalten werden, weiterhin zum Arbeitsplatz zu kommen um diese Tätigkeiten auszuführen (sofern im Arbeitsvertrag vorgesehen)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 02.99 in einen Betrieb mit mehr als 300 Beschäftigten. Am 27.09.2010 kam mein Sohn zur Welt und ich beantrage 3 Jahre Elternzeit. Anfang Juni diesen Jahres hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Chef, in dem ich ihm mitteilte, dass ich gerne nach der Elternzeit wieder arbeiten würde jedoch nur halbtags.

Im Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter ist folgende Vereinbarung getroffen worden: "Die Abtretung oder Verpfändung von Arbeitsvergütung sowie von sonstigen Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen.

Sollte ich vorzeitig kündigen, so solle ich eine Vertragsstrafe von 2 Brutto-Gehältern zahlen. ... Weitere evtl. wichtige Informationen: - Eine Probezeit wurde ausdrücklich nicht vereinbart - Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen - Der nach der Ausbildung neu abgeschlossene Arbeitsvertrag nimmt auf den Zusatzvertrag (zum damaligen Ausbildungsvertrag) Bezug. - Vermutlich nicht von Belang, aber: Neben meiner Festanstellung bin ich noch Selbstständig. Ich würde nun gerne fristgerecht kündigen.

Soweit ich weiß, muss die Einrichtung nicht kündigen, sondern ist nur verpflichtet, dem Gesundheitsamt zu melden, dass bei dem Mitarbeiter keine Impfung vorliegt. ... Die Einrichtung muss nicht kündigen, sondern kann oder wird freistellen. Die Impfpflicht ist kein Bestandteil des miteinander abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Er ist dafür bekannt Gehälter nicht zu bezahlen von Mitarbeitern die kündigen, zumal ich Minusstunden habe, meine Arbeit aber ständig angeboten habe, er hat auch immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt, ich erschien auf keinem einzigen Dienstplan, das schon seit einem halben Jahr, außer ein paar Fortbildungen und Einarbeitungen habe ich nichts getan. ... Ich zitiere die Kündigung "leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihnen betriebsbedingt zum 28.02.07 kündigen. ... Ein Konkurrenzaußschluß ist mit keinem Wort im Arbeitsvertrag erwähnt.