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Oktober 2006 (wegen des Kindergarteneinstiegs meines Sohnes) wieder arbeiten kann und das auch nur in Teilzeit von ca. 8 - 13 Uhr. ... Wenn mein AG die Teilzeit aus betrieblichen Gründen ablehnt, wie muss oder wird gekündigt?

Ich werde im September in Teilzeit zurückkommen.

Brauche ich wegen der Teilzeit einen neuen Arbeitsvertrag?

Die Stellenausschreibung ist eindeutig formuliert, es werden Voll-, Teilzeit, oder 450 EUR Kräfte als Mitarbeiter gesucht. ... Im weiteren Verlauf habe ich dann einen Vertrag als Freiberufler erhalten. ... Auch habe ich etliche schriftliche Weisungen erhalten, die nicht in dem Vertrag standen.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit arbeite ich als fest angestellter Redakteur in Vollzeit. Mein Verlag verbietet mir nebenberufliche Tätigkeiten im PR-Bereich (am WE), weil diese eine Konkurrenz darstellen würden. Vor der Einstellung als Festangestellte war ich freiberuflich für denselben Verlag tätig, aber eben auch für andere Verlage respektive für eine PR-Agentur - und würde aus finanziellen Gründen diese Kunden gerne in nebenberuflicher selbständiger Tätigkeit auch jetzt, nach der Festanstellung, behalten.

Unsere Sorge ist, dass mit Auslaufen des Vertrages am 31.07, auch die Aufenthaltserlaubnis erlischt und wir somit nicht am nächsten Tag den Antrag stellen können. 1. ... So hätte sie zwar nach dem 31.07 einen Vertrag, aber auch hier müsste man doch um Änderung des Zusatzblattes bitten?

Sehr geehrte Damen und Herren, vorweg: seit dem 01.02.2020 bin/war ich befristet an einem Berufskolleg als Lehrer in Teilzeit angestellt (aktuell 11 Kettenverträge) - Zuständigkeit: Bezirksregierung Arnsberg. Zur Situation: Mein letzter Vertrag ist am 31.01.2025 ausgelaufen. ... Aktueller Infostand: Ich soll bald einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu den Konditionen des letzten Teilzeit-Vertrags bekommen.

Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". Unser aktuelles Ziel: Wir würden den Vertrag gerne über 2006 hinaus verlängern - ihn aber erneut gerne auf zwei oder drei Jahre befristen. ... Hinweis: Eine Begründung für die zeitliche Befristung gibt es im derzeitigen Vertrag nicht. 3.

Nun habe ich aber erfahren, dass man wohl für die Dauer bis Ende meiner Elternzeit einen neuen Vertrag abschließen möchte und mein Stundenlohn bei 8,22 liegen soll. ... Muss ich einen neuen Vertrag unterschreiben?

Sehr geehte Damen und Herren Ich befinde mich z Zt. In Elternzeit und habe fristgerecht einen Antrag auf Arbeit für 15 h die Woche eingereicht. Das unternehmen ist sehr groß und es gab auch keinen Widerspruch.

Dieser war befristet bis 16.05.05 (§14 Abs.2 des Teilzeit und Befristungsgesetzes TzBfG) 1. ... Verlängerung dieses Vertrages bis 31.12.07 3. ... Alle anderen Mitarbeiter haben Verträge mit X-GmbH.

Das gestrige Gespräch mit meiner TL aber ergab, dass es sich, wenn es denn tatsächlich weitergeht, auch wieder nur um einen befristeten Vertrag handeln würde.

Meine Frau verzichtet auf alle weiteren Unterhaltsansprüche (Beamtin, geht derzeit Teilzeit, Kind 20 Jahre – Sittenwidrigkeit damit sicher kein Thema). ... Fragen: 1.)Kann eine Scheidungsfolgenvereinbarung als privatrechtlicher Vertrag ohne Einschaltung eines Anwalts/Notars abgeschlossen werden? ... 4.)Welche Kosten entstehen beim Notar, wenn die Scheidungsfolgenvereinbarung zum notariellen Vertrag über den Eigentumsübergang hinzugefügt wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu folgender Situation/Konstellation: Sie (angestellte Lehrerin in Teilzeit; Nettoeinkommen, ca. 1.300 Euro; hat für die ersten 2 Lebensjahre Elternzeit genommen) und er (Angestellter, Nettoeinkommen: ca. 2.700 Euro) haben ein gemeinsames Kind (2 Jahre und 8 Monate), sind aber nicht verheiratet und haben dies auch für die nahe Zukunft nicht vor. ... Es geht dabei vor allem um folgende Fragen: 1.Ist es möglich, in einem solchen Vertrag eine Unterhaltsvereinbarung für den Trennungsfall zu treffen (lediglich zugunsten der Partnerin, für das Kind wäre ohnehin Unterhalt nach der Düsseldorfer Tabelle zu zahlen), nach der die Partnerin für einen festgeschriebenen Zeitraum (z.B. drei Jahre nach der Trennung) einen fixen monatlichen Betrag als Unterhalt und Versorgungsausgleich erhält (z.B. 600 Euro)?

Das operative Geschäftsvolumen ist zwar überschaubar, nach Ca. 25 Jahren Tätigkeit sind dennoch relativ vielfältige Werte/Verbindlichkeiten anhängig, wie/für: *Lieferanten-/Kundenverträge *Teilzeit-Mitarbeiter (Midi-Veranlagung) *LKW, Pkw, Anhänger *Lager-Restwaren *Lagerflächen Miete *Fahrzeug-/Betriebsversicherungen *Geschäftskonto / Geschäftsguthaben *Telekommunikation und andere Dienstleistungsverträge *nicht zu vergessen die steuerliche Übergangabwicklung Alle Bestandteile laufen Einzelunternehmenüblich auf meinen Namen. ... Geschäft u/o Verträge pro forma weiter auf meinem Namen laufen würden, doch die Verantwortlichkeit, Pflichten und Rechte, müssten klar geregelt und zum fixen Termin auf meinen Sohn übergehen.

Seit 2011 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit), der an eine Tätigkeit in Abteilung A gebunden ist. Im Jahr 2012 habe ich –zu besseren finanziellen Konditionen - eine Elternzeitvertretung in Abteilung B übernommen (ebenfalls in Teilzeit). ... Danach gilt wieder der alte (unbefristete Vertrag).

AG. und das Arbeitsverhältnis ändert sich somit von einem Teilzeit- in ein geringfügiges Arbeitsverhältnis. ... Vertrag bedarf eine Änderung der Schriftform, diese ist nicht erfolgt. Ebenso steht im Vertrag, daß andere zmutbare Tätigkeiten zugeteilt werden können.

Hallo, ich arbeite seit 02.01.2007 bei dem gleichen (großen) Unternehmen, mit mehreren befristeten Verträgen. ... Aus diesem Grund interessiert mich, ob die Befristung meines Vertrages Gültigkeit hat. ... Ist die Befristung dieses Vertrages in dieser Form möglich?

Ich bin bei einem großen Arbeitgeber seit 1.7.2015 in Teilzeit für 21 Wochenstunden (daher nicht als studentische Aushilfe) beschäftigt. ... Im März 2017 erhielt ich ein Schreiben, dass mein Vertrag auf meinen Wunsch hin, bis zum Ende meines Studiums, bis zum 31.05.2018 verlängert wird. ... TzBfrG nicht möglich.Oder gilt mein Wunsch, den Vertrag bis zum 31.5.2018, also über 30.06.2017 hinaus, zu verlängern schon als Sachgrund für die Befristung?

Gerne möchte ich in meiner Elternzeit meinen Beruf in Teilzeit ausüben und zwar vom 1. ... April 2010 wieder in Teilzeit einsteigen möchte, ist es wiederum korrekt, in meinem Anschreiben als Arbeitszeitraum die Zeit vom 1.