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Für dieses Jahr stehen mir insgesamt 30 Urlaubstage nach meinem Arbeitsvertrag zur Verfügung. ... Der Ersatz wird erst jetzt gesucht, obwohl mein Arbeitgeber bereits seit Mitte April von der Schwangerschaft weiß.

Hallo lieber Anwalt, Ich bin inoch folgender Situation: Ich bin Schwanger und in der 6 ssw. Da ich am Flughafen im Sicherheitsdienst arbeite (mit Röntgenstrahlen die aber nicht im hohen Maße sind das sie das Kind schaden könnten) gäbe es normalerweise ein Beschäftigungsverbot. Im September läuft mein Vertrag aus.

Bin zur Zeit mit meiner Tochter 5,5 Monate alt in Elternzeit und beziehe bis 25 Maerz 2011 Elterngeld.Allerdings ist mein Arbeitsvertrag am31 Juli 2010 ausgelaufen.Wollte mich 3Monate davor arbeitssuchend melden aber vom Arbeitsamt wurde mir gesagt das ich erst arbeitssuchend bin wenn Elternzeit bzw.Elterngeld vorbei ist.Da Ich in meinem ganzen Leben noch nie arbeitslos war weiss Ich nicht ob das wirklich so stimmt.Dazu kommt das ich erneut schwanger geworden bin.Bin nun 7.

Ich habe vor einer Wochen wegen einem neuen Job fristgerecht gekündigt. Habe 2 Tage später erfahren, dass ich schwanger bin. Nach ein paar Tagen habe ich meine Chefin per SMS gefragt, ob sie mich weiterhin beschäftigen möchte.

Folgende Klausel befindet sich noch in meinem Arbeitsvertrag: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des Geschäftsjahres wird die Gewinnbeteiligung anteilig (1/12 je Monat) festgelegt. ... Auf die rechtlich mir zustehende Freistellung während der Schwangerschaft, habe ich zu Gunsten der Praxis verzichtet. ... Es soll doch laut Mutterschutzgesetz der werden Mutter etc. kein finanzieller Nachteil durch die Schwangerschaft entstehen.

Ich möchte nicht das sich meinen "alten Kolleginnen sich das Mund über mich zerreissen" Übernommen werde ich sowieso nicht nach meiner Schwangerschaft, da ich nur wenn dann wieder nur in Teilzeit nach Mutterschaftsurlaub arbeit könnte.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nie bekommen.

Der Arbeitsvertrag geht nach sechs Monaten Probezeit in ein unbefristetes Dienstverhältnis über. ... Mir kommt das ganze auch spanisch vor, weil, wenn sie so demotiviert, hätte sie die Probezeit ja auch selber beenden können (warum mir also dann noch von der Schwangerschaft erzählen?)

Ich war auch in der ersten Schwangerschaft knapp 5 Monate krankgeschrieben.

Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird.

Es gibt weder einen Betriebsrat noch eine Regelung zur Kurzarbeit im Arbeitsvertrag.

Guten Tag, ich habe im Mai 2013 einen Arbeitsvertrag geschlossen, der neben einem monatlich gezahlten Gehalt auch die Bereitstellung eines Firmentickets (Monatsticket VRR) beinhaltet.

Ich bin 38 Jahre alt, geboren, aufgewachsen und lebend in Deutschland, besitze eine Niederlassungserlaubnis und einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Muss er in solch einem Fall noch eine Prüfung ablegen oder reicht hier meine Schwangerschaft aus?

Ich erfuhr dass ich wieder schwanger war.Mein Anwalt teilte dies meinem Arbeitgeber miit, teilte aber ausdrücklich mit dass ich weiterhin meine Arbeitsleistung trotz Schwangerschaft anbiete. Die Folge war ein von meinem Arbeitgeber ausgesprochenes Beschäftigungsverbot wegen der Schwangerschaft (medizinischer Bereich).

sehr geehrte damen und herren, in meinem vertrag wurden auch in der probezeit 4 wochen kündigungsfrist zum monatsende vereinbart. ich bin nun noch in der probezeit aber in der 17. woche schwanger. ich halte es psychisch hier nicht mehr aus mit dem rumpelstilzchen. ich habe schlaflose nächte wegen meinem chef, ständige angst vor dem neuen arbeitstag. eigentlich bin ich nicht auf den mund gefallen aber bei ihm ist alles anderst. ich komme mit der situation einfach nicht mehr klar. von der schwangerschaft weiß mein chef nichts da ich eine woche nach unterzeichnung des arbeitsvertrages erfahren habe das ich schwanger bin (nach langer kinderwunschbehandlung hat es endlich geklappt!

Seit November 2009 bin ich Aufgrund von 2 Schwangerschaften und Elternzeit nicht mehr aktiv beschäftigt.

Neben dem amerikanischen Vertrag besitze ich einen ruhenden deutschen Arbeitsvertrag.

hallo, habe folgendes problem! ich war 5 Monate krank vom 14.09.17 - 15.02.18 Sagen wir mal mal so Erschöpfung kurz vor Bourn out! Arbeite in dem Betrieb seit 8 Jahren, das Restaurant wurde im Juni letzens Jahres umgebaut auf das doppelte nun sind es über 220 Sitzplätze!!

Hallo, aktuell beschäftige ich einen Arbeitnehmer in Teilzeit (20Std./Woche) in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Kündigungsfrist 1 Monat, fest angestellt seit März, davor 1 Jahr auf 450 Euro Basis. Der Arbeitnehmer strebt nächstes Jahr zu Anfang August eine Ausbildung an, hat jedoch noch keine Stelle in Aussicht.

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. Theoretisch könnte ich als Fachärztin im selben Klinikum arbeiten, aber ich weiss nicht ob ich ab März einen neuen Vertrag bekommen werde. Ich habe zwischenzeitlich auch Familienplanung.