2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Dieses hat Ihr damals einen befristetetn ARbeitsvertrag angeboten.

Es handelt sich 3 Verlängerungen mit folgendem Zeitraum: Arbeitsvertrag: vom 09.02.09 bis 21.08.09 1. Änderungsvereinbarung: ......mit Wirkung zum 01.09.2009 folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 31.12.2009 weiterbeschäftigt. 2. ... Ich würde gerne meinen Arbeitsvertrag überprüfen lassen, anhand des oben genannten Sachverhaltes.

Nach 5 Monaten bot mir das Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag an. ... Der Arbeitsvertrag wurde von mir wegen Unstimmigkeiten (Verantwortungsbereich) aber nie unterschrieben. Ich bin nunmehr 11 Monate bei diesen Unternehmen beschäftigt (ohne Arbeitsvertrag).

Ich war mehrere Jahre Werkstudent bei einem Unternehmen und bin jetzt fester Mitarbeiter, allerdings wieder nur mit befristeten Arbeitsvertrag. Meiner Meinung nach hätte ich eigentlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten müssen. ... Allerdings gab es dann Probleme in der Abteilung, weshalb das mit der Übernahme dann doch nicht geklappt hat. 01.06.2019 – 14.06.2019 kein Angestellter 15.06.2019 – 31.05.2021 befristeter Arbeitsvertrag als normaler Mitarbeiter Wie sieht dazu die genaue Rechtslage aus?

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht.

Ich habe nachträglich einen befristeten Vertrag auf 6 Monate, der zum 05.

Hallo Folgendes Problem ich bin jetzt 2 Jahre ohne Sachgrund befristet und wurde um 3 Monate wieder ohne Sachgrund verlängert.

Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass Erfüllungsort Stadt X ist. ... Ich habe drei Fragen: Ist es zulässig, dass ich regelmäßig in eine Stadt geschickt werde, die nicht als Erfüllungsort in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist?

Guten Abend, möchte gerne so schnell wie möglich meinem derzeitigen Arbeitsvertrag kündigen, nun meine Frage: 2012-2014 habe ich einen befristeten Vertrag nach Paragraph 13 mit einer Kündigungsfrist von 6 wochen zum Quartalsende unterschrieben (Wortlaut: Der Vertrag endet spätestens mit Ablauf der Befristung, 31.08.14).

Bisher hat die Arbeitnehmerin noch keinen neuen Arbeitsvertrag oder irgendeine Form von Verlängerung erhalten. Wir gingen davon aus, dass wir sie auf jeden Fall weiter beschäftigen werden und wollten ihr im Laufe des Monats einen neuen Arbeitsvertrag aushändigen. ... Ist so ein "befristeter Probevertrag" überhaupt zulässig?

Im Arbeitsvertrag sind keine Kündigungsfristen aufgeführt.

Guten Tag, ich habe nun 2 mal einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund von jeweils 24 Monaten bekommen. ... Nun hat der Arbeitgeber aufgrund wirtschaftlicher Ungewissheit (§ 14, Abs. 1, Nr. 1 TzBefG), mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag von 15 Monate Dauer mit Sachgrund angeboten.

Guten Tag, ich befinde mich aktuell in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches zum 01.04.2011 begonnen hat und bis 31.03.2014 befristet ist. Mir ist bekannt, dass die ordentliche Kündigung grundsätzlich bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ausgeschlossen ist, es sei denn, es wurde einzelvertrag in dem Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. Ich habe meinen Arbeitsvertrag bereits dahingehend eingehend geprüft und festgestellt, dass diesbezüglich folgende Klausel enthalten ist: "Unabhängig davon ist für beide Parteien das Arbeitsverhalts mit einer Frist von einem Monat ordentlich kündbar."

Hallo, ich habe einen auf 24-Monate befristeten Arbeitsvertrag am 1.10.18 bei einem Unternehmen abgeschlossen, welcher zum 30.09.20 ausläuft. ... Somit bin ich mit einem befristeten Vertrag auf einer unbefristeten Stelle im Unternehmen. Ich will den befristeten Vertrag auslaufen lassen, um mich ohne Kündigung meinerseits aus der Arbeitslosigkeit heraus Selbstständig zu machen.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (6Monate) was alerding am 31.1.2011 ausläuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich zur Mutterschutzvertretung eingestellt worden bin habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten.( Das Arbeitsverhältnis wird gemäß $14 Abs.2 TzBfG befristet geschlossen. Es beginnt am 01.04.2008 und endet nach Beendigung des Erziehungsurlaubes unserer, sich momentan in Erziehungsulaub befindenden Zahnmedizinischen Fachangestellten ohne dass es einer Kündigung bedarf soweit nicht zuvor die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Schriftlich vereinbart wird) Nun ist es so das die Kolleging aus dem Mutterschutz (stundenweise/Halbtags )wieder zurück ist und ich keinen neuen Arbeitsvertrag schriftlich erhalten habe. Da ich jetzt aber kündigen möchte sollte ich wissen an welche kündigungsfristen ich mich halten muss an die acht wochen vom arbeitsvertrag oder an die Gesetzlichen von 4 wochen ??

Dienstanweisung im Unternehmen ist,neue Mitarbeiter zuerst einmal nur befristet einzustellen. Meine Frage ist nun, gibt es eine rechtlich saubere Möglichkeit für die Filiale unter Beachtung geltenden Rechtes (§14TzBfG) mich trotzdem befristet einzustellen.

In meinem Arbeitsvertrag, den ich erst nach Beginn meiner Anstellung erhalten habe, steht nun folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2007. ... Da ich im § 15 Absatz 3 TzBfG gelesen habe, dass man als Arbeitnehmen mir befristetem Arbeitsvertrag nur bedingt ordentlich gekündigt werden kann sind meine Fragen nun: 1. Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür?

Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts vereinbart. ... Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 3.Welcher Status von Arbeitsvertrag ist bei folgender Situation gegeben: -Schriftlicher befristeter Arbeitsvertrag bis Januar 2005 -Keine schriftliche Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus -Eine mündliche Vereinbarung gibt es nicht -Montageaufträge wurden vom Arbeitgeber auch nach Ende Januar 2005 erteilt -Lohn für Februar 2005 wurde eben überwiesen - 4.Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, bis er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann? ... Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der am 14.07.2010 endet ohne das es einer Kündigung bedarf.