3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Dort möchte Sie kündigen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart worden: ---------------------------------------------------------------- 1.

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. ... Die Chefin will sie jedoch selbst nicht kündigen und droht mit einer Abmahnung wegen Fehltagen und verlangt die 120 Stunden nachzuarbeiten.

Würden Sie mir empfehlen meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten oder meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen?

Jetzt hat der Chef die Aüotheke zum 1.10.15 verkauft mit Bestand der Arbeitsverträge für 1 Jahr. ... Kann mich der neue Chef kündigen, weil ich ja eigentlich sozusagen seit über 3 Jahren unentschuldigt auf der Arbeit fehle?

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag. ... Wenn ich nun im Zeitraum bis 31.12.20 mein Arbeitsverhältnis kündige, z.B. am 30.06.20, verliere ich dann mit Ausspruch der Kündigung sofort den Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Kurzarbeit während der Kündigungsfrist angeordnet ist bzw. wieder angeordnet wird, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir Zeitraum meiner Kündigungsfrist den vollen Lohn zu zahlen unabhängig von etwaiger Kurzarbeit?

Meine Frage: Kann mir mein neuer Arbeitgeber wegen des Ermittlungsverfahrens noch kündigen oder den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten, wenn das Ermittlungsverfahren bekannt wird und ich verurteilt werden sollte?

Zu dem Arbeitsvertrag wurde ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot über 12 Monate abgeschlossen, dieser Vertrag enthält keine Kündigungsklausel. Am 30.01.2018 erhielt ich vom Arbeitgeber folgendes Schreiben: Kündigung Wettbewerbsvereinbarung Hier mit kündigen wir die zwischen Ihnen und der Firma XYZ bestehende Wettbewerbsvereinbarung vom 09.02.1996 Fristgerecht zum 31.01.2019.

Denn seine Begründung, dass er private finanzielle Probleme hat zählt ja nicht,um mich zu kündigen!? Da in meinem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgesetzt wurde, würde ich gerne wissen, ob dann eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist in Kraft tritt, oder ob ich dann garkeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist habe?

Meine Frau (40 Jahre alt) war in den letzten 48 Monaten ununterbrochen sozialversicherungspflichtig beschäftigt, möchte ihren Arbeitsvertrag aber jetzt zum 31.03.2013 kündigen.

Sollte ich mich dann entschließen Elternzeit zu beantragen, wäre es möglich mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser Elternzeit mit der im BEEG verankerten Kündigungsfrist von 3 Monaten zu kündigen? Meine Kündigungsfrist gemäß aktuellem Arbeitsvertrag sind 6 Monate zum Quartalsende.

Mit Schreiben vom 07.5.2014 wurde mir gekündigt wie folgt: "..veranlasst...Ihnen innerhalb der Probezeit hiermit vertragsgemäß zu kündigen. ... Meine Recherche hat ergeben, dass der Arbeitgeber deutlich machen soll, ob er den vollen Jahresurlaub anrechnen oder nur den für den Zeitraum bis zur Kündigung (BAG 9 AZR 189/10). - Habe ich die 6,25 Urlaubstage richtig berechnet, der Arbeitsvertrag gibt mir 25 Urlaubstage ei 40 Wochenstunden, Mo.

Durch Hartnäckigkeit meinerseits kam dennoch ein Arbeitsvertrag zustande, den ich jedoch aufgrund eines besseren Angebots vor Antritt des Arbeitsverhältnisses kündigen möchte.

Ich habe am letzten Donnerstag meinem AG per E-Mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis in Kürze auf schriftlichem Wege kündigen werde. ... Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht. ... Dann bin ich gefragt worden, ob ich nicht kündigen wolle, das habe ich auch verneint.

2.Kann ich im schlimmsten Fall bei einer Firma kündigen, Vetrag zur Ausländebehörde anreichen und dann es wird mir aufgrund Vorrangsprüfung abgesagt (deutsche, EU-Bürger)? Die beide Arbeitstellen: Gehalt, Qualifikation sind sehr vergleichbar. 3.Ggbf. wie lange muss ich bei einer Firma arbeiten (Steuer, Sozialabgaben) zahlen, damit ich mehr Freiheit für Stellenwechsel habe bzw. muss nicht auf Zusage oder Absage der Agentur für Arbeit warten bz. nur Arbeitsvertrag entscheidend wird?

Ich möchte ab dem 17.06.2018 für zwei Monate in Elternzeit gehen und habe diese geplante Elternzeit auch schon beim Arbeitgeber gemeldet und ich will ab spätestens 01.10.2018 eine neue Stelle bei einem neuen Arbeitgeber anfangen. (1) Meine erste frage ist jetzt, da ich nach meinem Vertändnis eine Kündigungsfrist von 4 Monaten habe, wann ich beim Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen muss, damit ich am 01.10.2018 meine neue Stelle antreten kann? ... Hier der Text aus meinem Arbeitsvertrag zur Kündigung: (Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Eine Wiedereingliederung ist gescheitert und mein Chef möchte mich jetzt kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Paragraph 8 in dem folgendes steht: Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.Sofern die Kündigungsfrist sich aufgrund gesetzlicher Vorschriften für den Arbeitgeber verlängert, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für arbeitnehmerseitige Kündigungen.

Einen Aufhebungsvertrag geschlossen und mit einem neuen Arbeitsvertrag begonnen. ... Aufgrund der Dynamik im Betrieb (ich nenne es subtiles heruntermachen) würde ich gerne jetzt Kündigen um nicht noch mehr Kosten anzuhäufen.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag erhalten und dem Nachweisgesetz ist der AG bis heute auch nicht nachgekommen. ... Am liebsten würde ich sofort fristlos kündigen, da ich es nicht mehr aushalte in diesem Hotel.

In meinem Arbeitsvertrag behält sich die Firma vor, Provision einzubehalten und erst am Jahresende auszubezahlen. ... D.h. die ganze Prov die ich bekommen habe steht mir nicht zu. a.) kann mein Arbeitsgeber diese "Überzahlung" von meinem Fixum abziehen b.) wenn nein, kann dies nur mit künftigen Prov.Zahlungen verrechnet werden c.) was passiert wenn ich kündige.