Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Eine schriftliche Vereinbarung bedarf es für die Elternzeit nicht. Jedoch müssten Sie im Streitfall nachweisen, dass die Elternzeit für die von Ihnen gewünschte Dauer vereinbart wurde. Ich empfehle Ihnen zunächst das Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber zu suchen und ihm zu erklären, dass die Vereinbarung mündlich geschlossen wurde. Einen direkten Nachteil hat der AG nicht, daher gehe ich davon aus, dass es keine Probleme gibt.
Nach der Elternzeit können Sie einen Antrag auf Teilzeit nach dem TzBfG stellen und der AG muss dem stattgeben, sofern der AG mehr als 15 AN beschäftigt und keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Der Antrag muss spätestens drei Monate vor Beginn der beabsichtigten Teilzeit (§ 8 TzBfG) gestellt werden.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit vorzüglicher Hochachtung
Simone Sperling
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Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familienrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Betriebswirt (HWK)
