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Ich habe mit Person X zusammengewohnt und wir hatten einen gemeinsamen Mietvertrag, aus dem wir ordentlich, mit gemeinsamer Kündigung beim Vermieter ausgetreten sind.

Guten Tag, Habe folgendes Problem: Ich habe von 2007 bis Ende 2010 als fester freier in einem Unternehmen im Rahmen eines Werksvertrages tageweise auf Honorarbasis mit Lohnsteuerkarte gearbeitet. ... Meine Frage ist, ob für die Firma nun wirklich das Risiko einer Festanstellungklage besteht wenn ich wieder frei auf Lohnsteuerkarte durchschnittlich 5 Tage im Monat arbeite.

(Unter welchen Umständen) hat meine Ehefrau Anspruch auf ALG1?

Guten Tag, ich habe drei Kinder,(12,14 und 16 Jahre alt), bin seit 5 Jahren geschieden und seit vier Jahren neu verheiratet.

Guten Tag, folgender Fall. ... Kann die Arbeitnehmerin in einer anderen Firma des Geschäftsführers angestellt (quasi umgesiedelt) werden, statt kompletter Kündigung?

Ich weiß, dass mein Urlaubsanspruch völlig unberührt weiter läuft und eben alle 15 Monate dann verfällt, meine Kündigungsfrist ist die gesetzliche, als müsste ich jetzt einen Aufhebungsvertrag anbieten, wenn ich meine 60 Tage Urlaub aus den Jahre 2020+2021 mitnehmen möchte. ... Ab dem 01.03.2022 habe ich noch 319 Tage Anspruch auf ALGI und möchte "in Ruhe" ein neues AV finden. ... Frage 2: Bestehen außer meinen Urlaubsansprüchen noch irgendwelche anderen (gesetzlichen) Ansprüche?

Der Zustand wurde alle paar Tage incl.

Das Wasser läuft ca. einen Tag lang. ... Zugleich droht der Vermieter, andernfalls entweder eine fristlose oder hilfsweise ordentliche Kündigung vorzunehmen.Zudem verweist der Vermieter darauf, dass wir ja die Schönheitsreparaturen zu tragen hätten. Frage: Wird sich der Vermieter mit der Kündigung durchsetzen können, sollten wir seiner Aufforderung nicht nachkommen, den Kürzungsbetrag zurückzuzahlen, obwohl er die Instandsetzung verweigert?

Guten Tag, hier meine Problemstellung: Meine Frau hat sich nach der Abmeldung aus der Arbeitslosigkeit bei einer gesetzlichen Krankenkasse freiwillig krankenversichert, ohne eigenes Einkommen zu haben.

Wir haben mit dem Arbeitnehmer während gerichtlichen Güteverhandlung ein Vergleich wie folgt abgeschlossen: Die Parteien schließen sodann den folgenden Vergleich: 1.Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus Anlass der arbeitgeberseitigen Kündigung einvernehmlich zum 15.08.2016 sein Ende gefunden hat. ... Es besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass dem Kläger kein Anspruch auf eine Jahresprämie für das Jahr 2016 zusteht. 3.Die Beklagte zahlt an den Kläger wegen der Aufgabe seines sozialen Besitzstandes eine Abfindung gemäß den §§ 9, 10 KSchG in Höhe von 1.500,00 € brutto. 4.Mit Erfüllung dieses Vergleichs sind sämtliche gegenseitigen finanziellen Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung, gleich ob bekannt oder unbekannt, erledigt, gleichfalls erledigt ist der vorliegende Rechtsstreit. vorgespielt und genehmigt - Der Klägervertreter bittet um Streitwertmitteilung. ... Als Mehrwert des Vergleichs wurde die KlarsteIlung der Urlaubsansprüche von sieben Tagen mit 550,00 €, die KlarsteIlung einer eventuell an den Kläger zu zahlenden Prämie mit 200,00 € berücksichtigt.

Arbeitsagentur, um mir meine ALG-Ansprüche zu sichern und die 3-monatige Sperrfrist wegen Eigenkündigung mglst. während meiner Reise abzusitzen: Fakten: - geplant ist 4-monatige Weltreise (Abflug: 27.12.2013, Rückflug: 30.04.2014) - dazu Eigenkündigung erforderlich - Kündigungsfrist nach gesetzlichen Bestimmungen - die letzten 4,5 Jahre durchgehend in Arbeistverhältnissen Frage 1: Muss ich... ... oder B) mich 3 Monate vor der anstehenden Kündigung (also Ende Sept.) arbeitssuchend melden, mich am besten zum Zeitpunkt der Kündigung arbeitslos melden, mich kurz nach dem 01.01. telefonisch wieder abmelden, und bekomme dann nach meiner Rückkehr, also ebenfalls nach bereits abgelaufener Sperrfrist, ALG? Bei B) stellt sich jedoch die Frage, ob ich... a) zum 31.12. kündigen kann, was ich präferieren würde oder b) bereits zum 15.12. kündigen muss, damit ich vor meinem Abflug am 27.12. mindestens 1 Tag offiziell arbeitslob bin, damit die Sperrfrist während meiner Abwesenheit ablaufen kann (oder läuft die so und so bei einer Kündigung zum 31.12. am 01.01. an, egal ob ich zu der Zeit bereits außer Landes bin oder nicht?)

Ferner zahlt sie auch keine Sonn- und Feiertagszuschläge, ebenso gibt es keinen Ausgleichstag für diese Tage. Die Kollegen und er müssten somit durcharbeiten ohne einen freien Tage zu haben.

Guten Tag, Nach meiner Kündigung möchte mein ALTER Arbeitgeber wissen bei welchen Unternehmen ich tätig werde. ... Die Kündigung erfolgte Fristgerecht.

Guten Tag. ... Durch meine Vorsorgevollmacht habe ich mich bisher um alles gekümmert, Kündigungen geschrieben, offene Verbindlichkeiten bezahlt etc. ... Leider kam es nicht mehr dazu, da sie 2 Tage später verstarb.

Guten Tag, der Übersicht halber werde ich die Situation stichpunktartig schildern: - Ich bin schwanger, in ungekündigter Stellung, unbefristeter Arbeitsvertrag, Bruttoeinkommen ca 73.000 EUR, Grosser AG. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes.

Guten Tag, ich arbeite als Diplom Sozialpädagoge beim Caritasverband . ... Muss ich jetzt eine Kündigung für diese 10 Std. schreiben?

Diese Kündigung wurde von der Gesellschaft akzeptiert, mir als "Untermieter" wurde die fristlose Kündigung des Vertrages zwischen Eigentümer und Gesellschaft mitgeteilt.

Per Email teile ich mit, dass ich dass Angebot einvernehmlich annehme, wenn der Nachlass innerhalb von 14 Tagen auf meinem Konto gebucht wird und die Lieferung bis Ende Februar 2015 erfolgt. ... - Ist für die Aufforderung zur Rückzahlung des Betrages eine Frist von 7 Tagen ausreichend? ... - Ist der Tatbestand "ungerechtfertigte Bereicherung" nach Wirksamkeit der Kündigung überhaupt zutreffend, wenn die Rückzahlung nicht erfolgt?

Meine Frage: Kann ich von der Bank rechtssicher verlangen, dass ich nach der Kündigung keinerlei Anrufe, Emails, Briefwerbung mehr erhalte?

Eine schriftliche Kündigung hatten wir fristgemäß auf Ende Dezember (3 monatige Kündigungsfrist) eingereicht. ... Bezüglich des Übergabetermins wurden wir von Tag zu Tag vertröstet und konnten telefonisch keinen festen Termin ausmachen. ... Als wir darum baten, uns dies schriftlich zukommen zu lassen, wurde der Versand dieses Schreibens ebenfalls von Tag zu Tag durch die dortige Verwaltung verzögert.