9.445 Ergebnisse für kündigung frist

Das Problem ist ich weiß nicht die Kündigungsfrist da im Arbeitsvertrag folgendes steht: Nach Ablauf der Probezeit in §2 richten sich die Fristen für eine ordentliche Kündigung nach den gesetzlichen Regelungen (vgl. § 622 Abs. 1, Abs. 2 BGB). Soweit sich kündigungsfristen für eine arbeitgeberseitige Kündigung verlängern, verlängert sich gleichermaßen die Frist für eine arbeitnehmerseitige Kündigung. Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.

Deshalb habe ich am Tag nach Erhalt der Kündigung Einsicht in das Grundbuch genommen. ... Deshalb meine Fragen: 1.Ist die Kündigung dadurch einfach ungültig – als ob sie nie ausgesprochen worden wäre? Oder hat der fehlende Grundbucheintrag nur aufschiebende Wirkung, d.h. mit Eintrag ins Grundbuch wird die Kündigung (mit drei Monaten Frist ab dann) wirksam?

Soll die jetzige Eigentümerin (Tochter) die Kündigung nun nochmals aussprechen. ... Bei unbefristeten Pachtvertägen muss die Kündigung meines Wissens am 3. ... Wie gesagt: Wir sind uns unschlüssig darüber, welche Fristen in unserem Fall gelten.

Jetzt bleibt mir, da das Verhältnis zu einem der Geschäftsführer seit Jahren zerrüttet ist, nur noch die Kündigung der Gesellschaft, nach der sie mich dann ( Wertermittlung ist im Gesellschaftsvertrag geregelt) abfinden müssen. ... Was passiert mit diesen Gewinnen bei einer Kündigung der Gesellschaft?

Hallo Anwälte, ich bin seit 32 Jahren in meiner jetzigen Firma im Garten+Landschaftsbau beschäftigt. Seit ca. 30 Jahren als Vorarbeiter( Baustellenleiter). Ich habe keinen unterschriebenen Arbeitsvertag (war damals nicht so Üblich).

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. ... Die Vermieterin meinte die Kündigung greift jedoch erst zum 30.09.2013 da die Kündigung nicht innerhalb von 3 Werktagen Anfang März eingetroffen ist sondern erst am 12.03.2013. ... Kündigungsregelung in diesem Mietvertrag nun die Frist?

Die wurde nochmals mit Frist zum 30.06.2020 wiederholt. ... Berechtigt die Vermutung, dass die Abwässer nicht den Regeln der Technik bzw. entgegen dem Umweltschutz entsorgt werden bzw. der Nichtnachweis einer legalen Entsorgung sowie die weiterführende Verweigerung des Pächters zu einer Grundstücksbesichtigung zu einer fristlosen Kündigung?

Kündigungen, die zu einem Zeitpunkt während der Mindestlaufzeit erklärt werden, werden wie eine zum Ablauf der Mindestlaufzeit ausgesprochene Kündigung gewertet. 9.2. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung wird hierdurch nicht berührt. ... Wenn nicht, wie gehe ich vor um mit Sicherheit nach den 2 Jahren ordentlich zu kündigen (bitte mit Frist und evtl.

Jetzt stellte sich heraus, daß der Verpächter gegenüber DRITTEN behauptet, eine Kündigung des Pachtvertrages an meine Eltern geschrieben zu haben, meine Eltern haben diese bisher aber nicht zu Gesicht bekommen. ... Wie ist die Rechtslage hinsichtlich der angeblichen Kündigung? Von Person zu Person hat der Verpächter bisher niemals von Kündigung gesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seid 1 Woche Krank geschrieben und habe nundie Kündigung erhalten!

Nun habe ich eine neue Stelle zum 01.09.20 in Aussicht und habe dafür ordentlich am 30.07.20 meine Kündigung zum 31.08.20 eingereicht. ... D.h. ich gehe davon aus, dass die Regelung: "nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt" für mich nicht gilt da; bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. " Also für mich dann §34 des TV-L gilt?!

Fragen: 1.) ist die genannte Kündigungsfrist aufgrund der unterschiedlichen Fristen für beide Seiten überhaupt rechtmäßig und somit wirksam? 1.a) wenn Ja: Wann ist das Mietverhältnis bei dieser Kündigung beendet? Am 31.7.2006, am 31.7.2007 oder am 15.8.2007 1.b) wenn Nein: Ist die Kündigung wirksam und nach welchen gesetzlichen Fristen ist das Mietverhältnis dann wann beendet?

Wie viel Zeit muss ich O2 geben damit von einer angemessenen Frist zur Beseitigung der Störung gesprochen werden kann? ... Zur Außerordentlichen Kündigung des Kunden wird nichts erwähnt.

Ich habe habe Mitte Dezember 2013 einen Handelsvertretervertrag bei einem sogenannten Strukturvertrieb unterschrieben, alle Unterlagen eingereicht und war dann ab 22.01.2015 vertraglich gebunden bei der Firma. Ich machte dann meine Arbeit und verdiente gutes Geld, bekam jeden Monat meine Abrechnung. Im Juni 2014 prüfte ich dann meine Abrechnungen, weil zuwenig Geld floss.

Das Datum auf der schriftlichen Kündigung ist mit 15.02. angegeben. Im Rahmen des Gespräches bei der Kündigung, wurde ihm die schriftliche Kündigung ausgehändigt, und gleichzeitig mündlich ein anderer Arbeitsplatz im Unternehmen für welchen wir jedoch umziehen müssten angeboten. ... Im Gespräch mit Arbeitskollegen hat mein Mann dann erfahren, dass die angebotene Stelle bereits am 15.02. also einen Tag vor der Kündigung und dem Angebot des Arbeitgebers von einem Arbeitskollegen angenommen wurde.

Dabei darf und soll es gerne eine übergabetaugliche Frist zum Ende des folgenden Monats geben, um hier beidseitig einen vernünftigen Abschluss zu ermöglichen.

Meine Frage hierzu ist jetzt folgende: Falls ich vor Eintritt der Kündigung wieder erkranke, ist der Arbeitgeber dann dazu verpflichtet, meine Gehaltszahlungen für maximal 6 Wochen weiterzuführen, obwohl die Krankheit über den 31.03.2013 hinaus besteht? ... Unter Punkt 1 des Beschlusses steht: Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis endet aufgrund ordentlicher personenbedingter Kündigung vom 30.08.2012 mit Ablauf des 31.03.2013.

Es wurde angedroht, diesen Wert einzubehalten, wenn der entsprechende Mangel nicht in der Frist beseitigt würde. ... Diese Frist ist nun verstrichen und seitens der Firma ist keinerlei Reaktion gekommen. ... * Hat die Übergabe bzw. die nicht erfolgte Zurückweisung/Reklamation der Abschlußrechnung einen Einfluß auf die gewünschte Kündigung?

Hallo, Meine Elternzeit geht bis zum 30.11.23. Ich bin seit 1.10.2018 im Betrieb, habe also noch ein paar Tage bis ich 5 Jahre im Betrieb bin und sich meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu 3 Monate zum Quartalsende erhöht. Ich habe nun diesen Monat, zum 31.12.2023 gekündigt.

Habe ich eine Möglichkeit den Arbeitsvertrag zu kündigen, durch eine reguläre Kündigung bzw.