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Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten.

Der Vertrag wurde mit einer Eventagentur geschlossen, die mich aufgrund einer großen Weihnachtspromotion an ein namenhaftes Kaufhaus "verleiht".

Im Vertrag in dem nur niederländisches Recht zur Anwendung kommt sind folgende Artikel, welche ich im Vergleich zum Deutschen Recht nicht einschätzen kann.

Laut Vertrag begann das Mietverhältnis am 15.12.2000 und galt bis zum 31.12.2003, danach verlängerte es sich jeweils um 12 Monate wenn nicht mit folgenden Fristen gekündigt wurde: * 3 Kalendermonate wenn seit er Überlassung des Wohnraumens weniger als 5 Jahre vergangen sind, * 6 Kalendermonate - 5 Jahre vergangen * 9 Kalendermonate - 8 Jahre vergangen * 12 Kalendermonate - 10 Jahre vergangen Meine Fragen: a) wenn ich dieses Jahr noch kündigen will, muss ich dann tatsächlich bereits die Kündigungsfrist von 9 Kalendermonaten einhalten und b)kann ich tatsächlich immer nur zum 31.12. eines Jahres kündigen oder hat sich das mit Änderung des Mietrechtes auch geändert?

Sehr geehrte Damen und Herren, Aufgrund eines Bandscheibenvorfalls in der HWS im März letzten Jahres , musste ich meine Tätigkeit als Stellv.Restaurantleitung einschränken bzw. die Stunden von 40Std/ Wo auf 19Std/ Wo zu reduzieren Da ich diesbezüglich noch ein paar mal krank geschrieben war, ist mein Vertrag jetzt am 15.07 ausgelaufen.

Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig. ... Laut altem Vertrag muß mein Mann Montags bis Freitags arbeiten, nun heißt es auf dem Betonmischer muß er auch Samstags fahren.

Dieses Angebot ist bis Mitte Januar befristet, so dass von Mitte Januar bis zum Abschluss des Sozialplans eine Kündigung wohl nur noch unter Verzicht auf eine Abfindung möglich ist.

Er meinte, dass evtl. keine Krankenversicherungspflicht eintrete, da die Teilzeitarbeit nur auf ein Jahr befristet ist.

Das Probearbeitsverhältnis gilt als befristetes Arbeitsverhältnis.

Kann ich obwohl ich Schwanger bin einen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschreiben obwohl ich ihn nicht von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt habe und ihm das 2-3 Tage später mitteilen, dass ich Schwanger bin?

Guten Tag, letztes Jahr ging ich au eine befristete kostenpflichtige Mitgliedschaft bei Parship ein (6 Monate).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich vermietete ein möbliertes Zimmer an eine Person mit befristetem Mietverhältnis.

Ich bin seit vielen Jahren ( über 10 Jahre ) privat krankenversichert.Im Jahre 2004 bin ich schwer erkrankt (Bipolar =manisch-depressiv)und beziehe seit 2005 eine zeitlich befristete EU Rente in Höhe von 1.149.--€.Aufgrund der Erkrankung bin ich zu 50% schwerbehindert.Bis heute hatte ich seit 2004 keinen Rückfall mehr (bedingt wohl durch die Medikamenteneinnahme)Ich habe keinerlei anderen Einnahmen.

Ausgangslage: - Verkauf eines EFH über Makler - Abschluss eines Makler-Allein-Auftrages vor 16 Tagen bei uns zuhause - Vertrag ist befristet bis zum 01.05.2020 - Einzige Ausstiegsoption "Außerordentliche Kündigung": "...der Vertrag kann vorzeitig widerrufen werden, wenn der Makler seine Vertragspflichten verletzt..." - Der Vertrag enthält keine weiteren Belehrungen zum Widerrufsrecht und/oder Widerrufsfolgen Sachverhalt: - Wir haben einen Käufer per Zufall aus unserem Freundeskreis gefunden - Der Makler hat davon erfahren, verlangte von uns die Kontaktdaten des potentiellen Käufers und versucht nun mit dem Käufer einen Termin zu organisieren (O-Ton: "um den Papierkram zu erledigen") - Ein Treffen hat noch nicht stattgefunden Frage: - Kann ich den Makler bieten, seine Bemühungen zu pausieren und selber mit meinem Käufer die Verkaufsvorbereitung in Ruhe zu prüfen? ... Wenn der Verkauf nicht klappt, würde ich dem Makler den Verkaufsprozess wieder übergeben. - Da der Makler wenig Kooperationsbereitschaft zeigt und gedroht hat, "so oder so an seine Provision zu kommen", kann ich mit dem Verweis auf die fehlende Widerrufsbelehrung den Vertrag jederzeit Widerrufen?

Seit 3 Tagen feiern und saufen Sie in der Wohnung..Da ich schon immer befürchtet habe das so etwas passiert schließe ich nur noch Befristete Mietverträge / Zeitmietverträge mit einer Laufzeit von 6 Monaten ab, mit der Begründung das meine Frau und ich die Wohnung nach Ablauf selbst nutzen möchten. ... Allerdings- und das ist vielleicht ein Problem steht unter sonstiges mit einem Kästchen das man ankreuzen kann aber in diesem Fall nicht angekreuzt wurde folgender Satz: Auszug: Sollte der Mieter während der unter § 5 bezeichneten Laufzeit dieses Vertrages den Verpflichtungen aus diesem Vertrag und den Bestimmungen der darin enthaltenden Hausordnung nachkommen, verpflichtet sich der Vermieter zur Aufhebung des in § 5 genannten Befristungsgrundes und dieser Vertrag verlängert sich auf unbestimmte Zeit. Die Kündigungsvoraussetzungen richten sich dann nach den gesetzlichen Vorschriften Bitte teilen Sie mir unter folgender Telefonummer mit, ob der Vertrag gültig ist - und wenn ja wann der Mieter die Wohnung räumen muß. Überigens Miet und Kaution hat Sie natürlich noch nicht bezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Situation ist folgende: bin seit dem 14.04.2008 in der Anzeigenabteilung eines großen Verlages angestellt, befristet als Mutterschutzvertretung bis März 2010. ... Diese Zusicherung wollte ich im Vertrag stehen haben, was allerdings verweigert wurde. ... Ich habe den Vertrag unterschrieben, um mir mehr Zeit zu verschaffen, einen neuen Job zu finden.

Den Vertrag und alles drum herum hat mein Mann nie erhalten oder gesehen, er hat aus Freundschaft und Vertrauen gehandelt. ... Im Juni diesen Jahres habe ich dann bei der Bank angerufen und nach einer Kopie vom Vertrag gebeten. ... Er hat seine Bonität verbessert und auch geschrieben, dass mein Mann unbefristet in D ist (damals war er noch befristet bis 08/2021- er hatte ein Visum bis dato).

Sehr geehrte Ratgebende, Mein befristeter Arbeitsvertrag endet zum 31.08.09. ... Mein Vertrag läuft in der 2. ... Da jedoch in meinem Vertrag nichts Zusätzliches vereinbart wurde, gilt der volle Jahresanspruch von 28 Tagen gemäß § 5 Abs 1 c BurlG.

Kurz darauf erfolgte ein Anruf von der GF, die das Gehalt um 100,00 Euro reduzierte und mitteilte, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handeln wird (mit Option auf Verlängerung bei weiterer Finanzierung der einzelnen oder neuen Projekte). ... Der Vertrag entsprach zum Großteil leider nicht den vorherigen Absprachen (Einsatz als päd. ... Die Niederlassungsleitung rief ca. 30 Min später zurück, um mir mitzuteilen, dass im Vertrag keinerlei Änderungen vorgenommen würden und ich „ihn annehmen sollte oder eben nicht".

April erhielt ich die Antwort dass der Vertrag demnächst kommen sollte.