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2) kann ich den Vertrag einklagen, auch wenn über diesen Stillschweigen vereinbart wurde, ich diesen aber nun offenlegen müsste?

Die Mitarbeiter sind dem öffentlichen Dienst angelehnt und nach TVöD Vertrag beschäftigt.

In der zweiten Kündigung habe ich das Datum, an dem der Vertrag geschlossen wurde versehentlich mit dem 07.01.2020, statt mit dem 17.01.2020 angegeben und direkt einen Brief der Anwältin der ehemaligen Mitarbeiterin bekommen, dass die zweite Kündigung unwirksam sei, da das Datum fehlerhaft ist, und dass der Sachverhalt arbeitsgerichtlich geklärt werde, wenn ich die Kündigung nicht bis zum 02.07.2020 zurücknehme.

Wie würde man das im Vertrag formulieren?

In meinem Vertrag steht, dass mir jederzeit eine andere, meinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit übertragen werden kann.

Arbeite seit 2011 im Unternehmen (3 Jahre Ausbildung, 2 Jahre Festanstellung befristeter Vertrag, seit 07/2016 unbefristet).

Jetzt versucht der Arbeitgeber meinen Vertrag einseitig zu ändern: - Stundenkürzung von 40 auf 36 - Urlaubskürzung von 30 auf 29 Tage - Grundlohnkürzung.

Gibt es eine Möglichkeit, aus der 4-wöchigen Kündigungzeit nach §622 BGB herauszukommen (es gibt keinen schriftlichen Vertrag); sei es aufgrund der nun widerrufenen mündlichen Absprache oder evt. durch "Abfeiern" der vielen angefallenen Arbeitsstunden?

Meine Frage: Ist diese Vorgehensweise trotz bestehenden Vertrages, der mündlich vor 10Jahren abgeschlossen wurde rechtens?

1a) Würde das bedeuten, dass ich als Arbeitnehmer sonst auch längere Fristen habe oder immer die 2 Monate, wie es im Arbeitsvertrag steht?

Über der Woche habe ich in einer Fereienwohnung gewohnt die mein Arbeitnehmer bezahlt hat.

Um zu meinen Fragen zu kommen: Welcher Vertrag ist für mich gültig – der Arbeit. - oder Tarifvertag?

(Im Vertrag hat der Mitarbeiter allerdings eine Verschwiegenheitsklausel) Mir persönlich hat er vorgeschlagen, dass er Ende August einvernehmlich geht und ich ihm einfach 8000€ geben soll weil dann würden wir ja eh schon Gehalt einsparen.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

Ein Mitarbeiter ist schon länger Krank jetzt will er aufgrund seiner Krankheit aus dem Betrieb ausscheiden. was pasiert mit dem Urlaubsanspruch ich freue mich auf Ihre Antwort MFG C. Bünger

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsvertrag zum 15.07.2023 gekündigt. Der AG gewährt 26 Urlaubstage. Ich habe noch 12 Tage Resturlaub.

Hallo Experte, Ich bin 45 Jahre alt, verdiene gut über der JAEG, bin seit 1996 privat krankenversichert und möchte wieder in die GKV zurück. Ein möglicher Weg wäre, bei meinem Arbeitgeber meine Vollzeitbeschäftigung für 1-2 Jahre auf Teilzeit umzustellen, um unter 41.000 Euro zu verdienen. Unsicher bin ich mir allerdings bei SGB V §6 (9), da ich zum Stichtag 2.2.2007 privat versichert war.

Mein jetziges Arbeitsverhältnis besteht seit dem 01.03.2010. Der von mir gewünschte Eintrittstermin bei meinem neuen Arbeitgeber ist der 01.07.2012. Die maßgebliche Formulierung in meinem Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Hallo, mir liegt ein Arbeitsvertrag mit folgendem Passus zur Unterschrift vor. Ich fürchte, mein neuer AG besteht darauf. Ich möchte sicherstellen, dass mich die Höhe der Strafe nicht doch irgendwann in ernsthafte Schwierigkeiten bringt, auch wenn ich kein Personal abwerbe (was ich definitiv nicht vorhabe!!!)...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgender Rechtsfrage: Bei der MEG AG war ich von 12/2006 - 04/2007 als Versicherungsmakler "freiberuflich" tätig. Wie sich jetzt 2008, belegt auch durch ein Urteil, herausgestellt hat, waren für diesen Zeitraum sämtliche Mitarbeiter als ANGESTELLTE zu deklarieren. Es gab hier auch schon eine Veruteilung der MEG AG zur Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.