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Zum einen habe ich nun mehrfach gelesen das befristete Verträge nur 3 mal innerhalb 2 Jahren verlängert werden dürfen. Wie ist es bei befristeten Vertägen nach einem unbefristeten Vertrag? ... Von Jan.08 bis 1.1.09 985€ ( 25 Std Woche) befristet.

Ich habe (oder hatte) einen befristeten Vertrag, dieser lautet: Dieser Vertrag ist vorläufig befristet als Mutterschaftvertretung für Frau X. ... Da ich gehört habe das mein Vertrag jetzt unbefristet weiterläuft, bin ich mir jetzt nicht sicher wie meine Kündigungsfrist ist. 4 Wochen zum Monatsende oder 6 Wochen zum Quartalsende?

Das konnte ich mir vorstellen und man verblieb so, dass alles Weitere noch schriftlich festzuhalten sei und „nach einem halben Jahr auf Probe ein richtiger Vertrag folge“ (Alles nur mündlich, leicht diffus und mir nicht ganz verständlich). ... Zugleich vorgelegt wurde mir ein Arbeitsvertrag entsprechenden Inhalts zur Unterzeichnung vorgelegt, ebenfalls vordatiert auf den 17.08.2009: „Die Arbeitnehmerin wird ab dem 01.09.09 als befristet Vollbeschäftigte eingestellt. ... Dann, ein Absatz später: „Die Probezeit entfällt“, weiter „Änderungen/Ergänzungen bedürfen der Schriftform“ und schließlich als letzter Absatz „Der Arbeitsvertrag vom 31.07.06 ruht für die Zeit vom 01.09.09 bis 28.02.2010 im beiderseitigen Einvernehmen.“ Unterzeichnet habe ich den neuen Vertrag noch nicht, werde jedoch mehr oder weniger nachdrücklich dazu aufgefordert.

Person 1: Seit 2001 ist es nicht mehr möglich einen befristeten Mietvertrag abzuschließen, der eine Mindestmietdauer zu Folge hätte, sodass der Mieter beispielsweise durch eine 2-jährige Befristung auch 2 Jahre in der Wohnung verbleiben muss. ... Person 2: Befristete Mietverträge sind auch nach 2001 möglich, jedoch muss der Vermieter Gründe angeben warum das Verhältnis befristet ist. Für den Mieter bedeutet dies, bei einem wirksam abgeschlossen befristeten Mietvertrag dass er die Mietdauer (Beispiel 2 Jahre) auch in der Wohnung verbleiben muss.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, folgendes Problem: Ich habe aus beruflichen Gründen einen zeitlich befristeten Mietvertrag (WG-Zimmer) abgeschlossen. ... Gibt es einen Weg den Vertrag noch vor Beginn zu kündigen (sofern eine Einigung mit dem Vermieter fehlschlägt)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe in einem befristeten Anstellungsverhältnis, welches lt. Vertrag zum 31.12.2006 automatisch endet. ... Meine Frage: Muß ich im Falle eines Unternehmenswechsels den befristeten Vertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen oder reicht eine Information, daß ich nach automatischem Ablauf an einem neuen, unbefristeten Vertrag nicht mehr interessiert bin?

Am 08.10.2009 habe ich einen bis zum 31.10.2009 befristeten Aushilfsvertrag unterschrieben. ... Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag v. 1.11.1999 bis 31.10.2000 enthält eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Nach dem 31.10.2000 ging der befristete Arbeitsvertrag ohne einen neuen Vertrag in einen unbefristeten Vertrag über (§15 Abs.5 TzBfG).

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. ... Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". ... Oder ist dies bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen generell nicht möglich?

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. ... Gelten für die Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag die normalen Gesetze oder auch die von befristeten?

Sachlich befristeter Arbeitsvertrag bis Zeitpunkt X. Anschließender wiederum befristeter Vertrag wurde angeboten, vom Arbeitnehmer jedoch nicht unterschrieben. ... Stellvertreter im Sinne des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Abs. 5 TzBfG</a> und ist somit eine auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag zustande gekommen oder braucht es dazu zwingend die Kenntnis eines Mitarbeiters der Leitungsebene?

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und mein ARbeitsvertrag ist aktuell bis zum Dezember 2010 befristet. Nun ist es so, dass zum Ende des Jahres 2009 alle Beschäftigte im Haus unbefristete Verträge erhalten sollen.

Vor Vertrags-Ablauf wurde mein Vertrag bis zum 31.08.2010 verlängert. ... (Auch eine Kollegin, deren Vertrag nach 2 Jahren in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gewandelt werden hätte können, wurde in "mein" Restaurant mit neu-beginndendem befristeten Arbeitsvertrag "versetzt") Sämtliche meiner Lohnabrechnungen wurden auch unter dem neuen Restaurant abgerechnet. ... Mitte August sollte ich dann eine neuen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben.

Geht ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristigten Vertrag über, wenn keine Kündigung erfolgt?

Februar habe ich meinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben befristet bist zum 28. ... Nun meine Frage darf mir mein Arbeitgeber wieder einen befristeten Vertrag geben, oder muss dieser neue Vertrag unbefristet sein?

Ein Arbeitnehmer hatte einen befristeten Arbeits-vertrag vom 01.04.2011 bis 30.09.2011 mit einem halben Jahr Probezeit. Jetzt wurde das befristete Arbeitsverhältnis schriftlich vom 01.10.2011 bis 30.09.2012 verlängert und dabei wieder eine 1/2 jährige Probezeit vereinbart.

Sehr geehrte RAe, meine Tochter hat bei einem Großunternehmen nach zwei befristeten Arbeitsvertägen ohne Sachgrund (jeweils 1 Jahr)einen befristeten Arbeitsvertag mit dem Sachgrund "Mutterschutzvertretung" einer namentlich benannten Kollegin, welche aber in einem anderen Bezirk als meine Tochter tätig ist. ... Vertrag und meine Tochter einen 30 Std. ... Nun läuft der Vertrag zum 31.07.08 aus und soll auch nicht mehr verlängert werden.

Es handelt sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. Da ich noch nie ein befristetes Arbeitsverhältnis hatte, habe ich zwei Fragen zur Probezeit und Kündigung nach der Probezeit. ... Danach ist das Arbeitsverhältnis zunächst für das erste Jahr befristet.

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

Dort steht, bei einer Laufzeit des Vertrags/der Verträge von „mehr als zwei Jahren" beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate, bei „mehr als einem Jahr" 6 Wochen zum Monatsende. Wenn mein Vertrag nun also genau zwei Jahre läuft, welche Kündigungsfrist gilt dann?