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Oder gilt hier die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist?

Der unbefristete Vertrag behielt alle vorherigen Absprachen und ist "einfach nur unbefristet".

Meinen Urlaub nehme ich nun nach bestandener Gesellenprüfung --> gehe ich damit einen weiteren unbefristeten Vertrag ein?

Ich werde in Deutschland arbeiten und der Vertrag unterliegt deutschem Recht.

Wie kann ich mich am Besten verhalten, um den neuen Vertrag unterschreiben zu können?

Hallo, ich bin einer der zwei Geschäftsführer einer GmbH. Ich würde gerne meinen Geschäftsführervertrag kündigen und mein Amt als Geschäftsführer niederlegen. Ich bin seit ca. 2006 Geschäftsführer dieses Unternehmens.

Hier kurz der Fall: In einem befristeten Arbeitsverhältnis (seit mehr als 4,5 Jahren durchgehend mit 7 oder 8 Verlängerungen) stellte man nun durch Zufall fest, dass 1 weiterer Kollege mit dem selben Befristungsgrund (hier: Elternzeit für Kollegin X) ausgestattet wurde.

Seit 2000 bin ich in einem Arbeitsverhältnis mit schriftlichen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Firma schließt im Laufe des Jahres zwei unserer deutschen Standorte. Am ersten Standort gibt es keinen Betriebsrat, woraufhin die dortigen Kollegen ein Angebot zur Vertragsauflösung mit einer Abfindung von 1.0 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit bekommen und angenommen haben. An unserem Standort gibt es einen Betriebsrat, weshalb ein Sozialplan verhandelt und abgeschlossen werden musste.

Die Stadt hat sich bereits im Fortbildungsvertrag zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreichem Bestehen verpflichtet. ... -Ist bei den Maßnahme- und Reisekosten der im Vertrag veranschlagte oder der tatsächlich entstandene Betrag zurückzuzahlen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15 Jahren bei einer Firma beschäftigt und beabsichtige nun das Arbeitsverhältnis fristgemäß zu kündigen.

Damit konnte ich erst einen Vertrag auf 3 Monaten unterschreiben. - xx.03.2010- xx.02.2013 nach §18 Abs4 Satz 1: Nach der Bewilligung des Arbeitsagentur habe ich die Aufenthaltserlaubnis wieder ändern lassen. Damit wurde mein Vertrag erst bis Mitte Januar in 2011 verlängert. ... Bis zum nächsten Vertrag gibt es aber leider eine 6 monatige Lücke.

und wann verfallen die Ansprüche gegen meinen alten Arbeitgeber 4 nach Beendigung des Arbeitsverhältniss so steht es im Vertrag das wäre dann der 15.11.2013 richtig ?

Haftungsinanspruchnahme Bank für Darlehn GmbH zuzüglich Zinsen Verlust Direktversicherung (Vertrag wurde von Versicherung gekündigt - keine Rückzahlung erfolgt - da kein Rückkaufwert) Die vorgenannten Verluste wurden zur Insolvenztabelle angemeldet aber vom Konkursverwalter in voller Höhe bestritten Vielen Dank für Ihre Bemühungen.

Hallo. Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.

Möchte gerne eher das Arbeitsverhältnis beenden.

Das Arbeitsverhältnis beginnt am__________________. 2. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Man wird mir keine Steine in den Weg legen und mich, wenn gewünscht, auch früher aus meinem Vertrag entlassen. ... Was ist, wenn ich einen neuen Job finde und man sich plötzlich nicht mehr an Absprachen erinnert und mich nicht vorzeitig aus dem Vertrag entlässt.

Im Vertrag über die Altersteilzeit wurde festgehalten, dass ich am 1.7.2014, also mit 62 Jahren in die vorgezogene Altersrente gehen kann, jedoch unter Abzug von 10,8% von der dann ermittelten Höhe der Altersrente. ... Juristisch gesehen habe ich natürlich mein Arbeitsverhältnis zum 30.6.2014 aufgehoben. Dies ist mir aber nicht vorzuwerfen, weil ich 2006, als ich den Vertrag über Altersteilzeit abgeschlossen hatte, natürlich den festen Vorsatz hatte, mit 62 Jahren, also direkt im Anschluss an das Auslaufen des Vertrages in Rente zu gehen.

Folgende befristete Arbeitsverträge habe ich mit der Uni abgeschlossen: Vertrag vom 01.10.2013 - 30.09.2014 (Erstvertrag) Danach Anschlussvertrag vom 01.10.2014 - 30.09.2015 Die Verträge richten sich beide nach dem RdErl. des MWK vom 12.06.2009. ... 4.Wie ist es rechtlich zu würdigen, wenn aus dem unmittelbar vorangegangenen Arbeitsverhältnis (Dauer 1 Jahr) bei der Uni mit den gleichen juristischen Klauseln die Erbringung eines Arbeitsnachweises zu keinem Zeitpunkt von mir verlangt wurde? ... 5.Wenn die Dissertation nie Bestandteil des Vertrages war, für diese allerdings von Seiten des Instituts mir mündlich explizit Arbeitszeit zur Anfertigung aus dem Vertrag hierfür zur Verfügung gestellt wurde, inwieweit kann diese Zeit in den Nachweis mit einfließen?