Befristung: 2 AN mit dem selben Befristungsgrund

Question

Hallo! Hier kurz der Fall: In einem befristeten Arbeitsverhältnis (seit mehr als 4,5 Jahren durchgehend mit 7 oder 8 Verlängerungen) stellte man nun durch Zufall fest, dass 1 weiterer Kollege mit dem selben Befristungsgrund (hier: Elternzeit für Kollegin X) ausgestattet wurde. Da 2 Leute nicht eine Kollegin ersetzen können, beide arbeiten Vollzeit, also kein Time-Sharing oder Teilzeit, hier die Frage: Ist dieser Fehler(man vermutet Masche, da keine Festverträge mehr ausgegeben werden wegen flexibleren Einsatz der Kräfte und um Kosten zu sparen. Als befristeter kriegt man nur wenig Geld :-( ) ein Grund für eine Entfristungsklage, da man unterstellen kann, dass der Befristungsgrund vorgeschoben ist? welche Chance hätte man zu gewinnen?

Danke für die Antwort!

Einsatz editiert am 23.01.2015 21:54:15

Rechtsanwältin Ulrike Gehrke · Accepted Answer

Sehr geehrter Fragesteller,

wenn es so sein sollte, dass der Sachgrund (Vertretung von Frau X)zur Befristung nur vorgeschoben wurde, dann dürfte eine Klage sicherlich Aussicht auf Erfolg haben.

Bei einer Klage müsste dargelegt und bewiesen werden, dass für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages keine sachlichen Gründe vorgelegen haben. Zumindest für einen von Ihnen (für Sie oder Ihren Kollegen)wird das der Fall sein, da Frau X nur einmal vertreten werden kann. Als Beweis sollte der Vertrag des Kollegen vorgelegt werden.

Es ist die Klagefrist des § 17 TzBfG einzuhalten. Danach muss die Klage innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage erhoben werden.

Ich hoffe, Ihnen weitergeholfen zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

U. Gehrke, Rechtsanwältin

Befristung: 2 AN mit dem selben Befristungsgrund

Arbeitsrecht