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eine Kündigungsfrist von 1 Monat genannt, da zuvor gekündigte Mitarbeiterin ebenfalls nur einen Monat Kündigungsfrist einzuhalten hatte ("dann gilt dies auch für Sie"). ... Nunmehr hat AG die Frist zur Kündigung auf zwei Monate erhöht und droht damit, die Frist weiter zu erhöhen (mögl. angeblich bis zu 4,5 Monate), falls kein Personal gefunden werden kann.

Nun könnten wir theoretisch dort als Untermieter bei der Mitarbeiterin einsteigen. ... - bei einer gewerblichen Untermiete muss der Vermieter schriftlich zustimmen, dass die Mitarbeiterin (Brautmode) das mit uns machen darf (Startup) - gibt es da Probleme, könnte der Vermieter Nein sagen? - gibt es potenzielle Vor- oder Nachteile, dass die Mitarbeiterin von uns diesen Mietvertrag nun hat?

Er besprach dies mit einer Mitarbeiterin des Vereins, die seine Fragen mündlich bejahte. ... Andererseits hat unsere Mitarbeiterin seine Fragen, ob er mehr machen soll, bejaht.

Die Kanzlei befindet sich im Aufbau und ich bin bislang die einzige Mitarbeiterin und zudem auch noch in der Situation dass diese Arbeitsstelle durch die Rentenversicherung gefördert wird, da nach der Umschulung meine Fachkenntnisse noch nicht ausreichen.

Die Kündigung führte nicht zum Auszug, die beiden Frauen blieben trotz der Kündigung in den belegten Wohnräumen und sind auch noch heute dort. ... Ich brauche diese Räume für Eigenbedarf,sowohl für mich als auch für eine Mitarbeiterin.

Sehr geehrtter Anwalt, ich bin seit 11/2015 freiberufliche Mitarbeiterin bei einem sozialen Träger. ... Wenn der Vertragspartner die wöchentlich anberaumte Arbeitszeit immer weiter reduziert(mir wurde heute angekündigt 10h) , besteht dann für mich das Recht zur außerordentlichen Kündigung?

Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt. ... Für diesen Fall bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung." ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, was das Schreiben meines Arbeitgebers genau zu bedeuten hat (Fragen: hat er nun die fristlose Kündigung zurück gezogen und ist die Kündigung jetzt automatisch eine ordentliche - das ist wichtig wegen möglicher Sperrfrist durch das Arbeitsamt?

Ein angestellte Mitarbeiterin im kaufmännischen Bereich (geb. ... Solche Verlängerungen der Kündigungsfrist hat auch der Arbeitnehmer bei Kündigungen gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten. (2) Die Kündigung muß schriftlich erfolgen" Die Mitarbeiterin kündigt am 13.03.2014 schriftlich zum nächstmöglichen Termin. ... Da die Mitarbeiterin im Dezember 1980 geboren wurde, werden die Zeiten vor Vollendung ihres 25.

Die Arbeitsverträge sind immer nur mit den Standorten geschlossen. 70% erhielten an "meinem" Standort die betriebsbedingte Kündigung, so u.a. die gesamte Verwaltung (außer in Elternzeit befindliche Mitarbeiterin und 2 weiteren schwer kündbaren Personen). ... Nun ist aber der Fall, dass der neue Chef "unter der Hand" einer Kollegin mitgeteilt hat, dass man ihre Kündigung (als Ausnahme) zurücknehmen werde und sie dann für Administratives dableiben kann, weil man jemanden unbedingt bräuchte. ... Es ist die jüngste Mitarbeiterin, die erst seit ein paar Monaten im Betrieb ist, aber der neue Chef mag sie sehr und man kennt die Familie sehr gut, da diese mit der Personalchefin befreundet ist.

Ich rief am Dienstag Vormittag beim Reiseveranstalter per Telefon an und stieß auf eine Mitarbeiterin, die mir anbot, sich bis zum Nachmittag intern zu erkundigen, und sich dann bei mir zu melden. ... Bei dem Rückruf am Dienstag Nachmittag sagte mir die Mitarbeiterin, sie gehe davon aus, dass die Bauarbeiten schon vorbei seien, ausserdem meinte sie, dass ich mich an die Reiseleitung vor Ort wenden solle, falls die Baustelle doch noch existieren sollte. ... Nach dem Versenden des Briefes, also am späten Dienstag Nachmittag, erhielt ich eine email von der Mitarbeiterin, dass die Baumaßnahmen am Ort bereits abgeschlossen seien.

. - Erst vor ganz kurzer zeit wurde eine andere Mitarbeiterin aus betriebswirtschaftlichen Gründen gekündigt. ... Die übrigen 4 Angestellten gehören seit vielen Jahren zum Personalstamm und sind - bis auf eine Ausnahme - alle älter als die besagte Mitarbeiterin. - Wer kann mir juristisch fundiert raten - bitte?

Ist eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt?

Guten Tag, ich habe der Mitarbeiterin ordentlich gekündigt am 12.9.16 zum 28.10.16. ... Inhalt der Freistellung in der Kündigung: "Die Anrechnung der Überstunden und des Jahresurlaubes, erfordern keine Anwesenheit innerhalb der Kündigungsfrist."

Die Kündigung habe ich vor dem 15.03. eingereicht und ging davon aus dass ich ab dem 01.04. ... Die zuständige Mitarbeiterin dort teilte mir jedoch mit, dass ich mindestens 6 Monate bleiben muss, sie würde mir aber entgegen kommen und nur die Miete von einem Monat kassieren, ohne dass das Zimmer für ein Monat benutzen darf.

Wie können wir bei der Kündigung vorgehen, so dass wir uns rechtlich weitgehend absichern?

Und jetzt erhielt ich ohne Vorwarnung und überraschend diese Kündigung. ... Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kann ich gegen die Kündigung rechtliche Schritte einleiten, da ich die Mitarbeiterin bin, die am längsten in dem jungen Unternehmen arbeitet und nicht verstehe, warum ich als erste gehen soll?

**Anfrage zur rechtlichen Einschätzung bezüglich der Kündigung und des Urlaubsanspruchs einer langzeitkranken Mitarbeiterin** Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um eine rechtliche Einschätzung und Beratung bezüglich der folgenden Situation: - **Arbeitsverhältnis:** Die Arbeitnehmerin, Frau Julia Blind, ist seit dem 01.10.2022 in meinem Betrieb beschäftigt. ... Stattdessen fordert sie nun eine Kündigung, da ihr laut eigener Aussage noch Urlaubstage zustehen. - **Betriebsgröße:** Abgesehen von Frau Blind besteht mein Betrieb aus 5 Mitarbeitern. ... **Kündigung:** - Ist eine Kündigung in dieser Situation rechtlich möglich, und was wäre in diesem Fall die sinnvollste Vorgehensweise?

Meine Mitarbeiterin (Firmengröße 2 Mitarbeiter) hat aufgrund Ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.

Ich habe dazu der Proxalto nach einem Telefonat am 18.06. ein offizielles, unterschriebenes Kündigungsschreiben per Mail zukommen lassen mit der Bitte, mir den Eingang und die Kündigung zu bestätigen. ... Auf die Bitte der Mitarbeiterin (Name ist mir bekannt) habe ich eine weitere Mail und nochmals die Kündigung per Mail versandt. ... Ich habe die Befürchtung, dass hier die Kündigung und die damit verbundene Auszahlung vorsätzlich verschleppt werden soll.

In diesem Gespräch wurde uns allen die Kündigung mündlich angekündigt. ... Im Juni kam die schriftliche Kündigung zum 31.12.2010. ... Ich bin die Mitarbeiterin die am längsten in der Praxis angestellt ist.