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Hallo, ich habe folgende Frage: wurde heute telefonisch vor Arbeitsantritt von meinen zukünftigen Arbeitgeber gekündigt. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... ... Darf der Arbeitgeber VOR Beginn des Vertragsverhältnisses kündigen?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. ... Besteht für mich nun keine Möglichkeit zum Monatsende zu kündigen, also z.B. am 31.08. um am 01.10.2011 einen neuen Job anzufangen?

Ich habe am 30.10.2016 meine Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingeworfen. Inhalt: Hiermit kündige ich fristgerecht zum 30.10.2016 mein Arbeitsverhältnis. ... Daraufhin hat er mir am 07.11.2016 eine Kündigungsbestätigung geschrieben mit dem Inhalt: Hiermit bestätigen wir dass wir Ihre Kündigung datiert vom 30.10.2016 am 31.10.2016 erhalten haben und dass Ihr Arbeitsverhältnis wie gewünscht am 31.10.2016 enden wird.

Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsfrist von 1Monate. Laut Gesetz muss man die Partnermonate beim Arbeitgeber spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn beantragen.Darf ich gleichzeitig die Partnermonate beantragen und kündigen oder wird der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen? ... Damit mein 1 Monate Kündigungsfrist mit dem Anfang der Partnermonate übereinstimmt, sollte ich am 17 März kündigen, ich will aber das schon am 2 März machen, damit mein Arbeitgeber weiter planen kann.

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 3.3 Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Gesetzt den Fall ich kündige mit einer Frist von zwei Kalendermonaten zum Quartalsende, also unter Berücksichtigung der 25. Lebensjahr-Klausel, könnte mein Arbeitgeber Rechtsmittel einlegen. ... Kann ich also nach Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist mein neues Arbeitsverhältnis beginnen, obwohl der Rechtsstreit noch andauert?

Ich bin seit 01.11.79 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. ... Kann ich aus wichtigem Grund kündigen und steht mir dann eine Abfindung zu, da ja der AG "Schuld" ist.?

Es liegt kein Vertrag vor und wir dachten die gesetzliche Frist von vier Wochen ohne festes Ende würde hier greifen und haben zum Sonntag, den 01.12.2013 gekündigt. Können wir ohne festes Ende natürlich mit der Einhaltung der Vierwochenfrist kündigen oder müssen der 15. oder Ende des Monats eingehalten werden? ... Falls wir wirklich den Fehler bei der Frist gemacht haben, muss ich nun erneut eine Kündigung aussprechen, so daß die Beschäftigungszeit nicht ins Unendliche läuft, oder ist der nächste Termin automatisch der 15.12.2013?

Frage 1a: Kann ich auch während meiner Elternzeit das Arbeitsverhältnis ganz normal kündigen; also unter der Frist von 3 Monaten. - Z.B. ... "...eine Kündigung ist nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit möglich...... Frage 3: Muss ich in meinem Kündigungschreiben etwas besonderes beachten wenn ich während der Elternzeit kündige?

Mein Arbeitgeber wollte mich kündigen (wir harmonieren nicht sehr gut) - allerdings bin ich ungeplant vorher schwanger geworden und durch den bestehenden Mutterschutz (auf den ich ihn erst aufmerksam machen musste) war eine Kündigung durch den Arbeitgeber nicht mehr möglich. ... Der Kündigungstext lautete wie folgt:"hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 23.05.2016 unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende ordentlich und fristgerecht zum 30.06.2019. ... Wie komme ich schnellstmöglich aus dem Arbeitsverhältnis raus?

Hallo, ich als Arbeitnehmer möchte kündigen. ... Lebens¬jahr vollendet oder in dem seine Erwerbsfähigkeit durch Rentenbescheid festgestellt wird, ohne daß es einer Kündigung bedarf. § 11 Vertragsstrafe Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht an, löst er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertrags¬srafe in Höhe des Bruttoentgelts einer Woche zu zahlen. ... Frage: Wie lang ist meine Kündigungsfrist und was kann mir passieren, wenn ich mit einer Frist von 4 Wochen kündige und bei einem neuen Arbeitgeber anfange.

Ich möchte bei meinen Arbeitgeber kündigen. Da ich in meinem Vertrag unterschiedliche Fristen finde, hätte ich gerne gewusst, welche Kündigungsfrist ich habe. ich bin seitdem 01.01.2023 dort beschäftigt. Beträgt die Frist einen Monat zum Monatsende oder 3 Monate zum Monatsende ?

Hallo, ich habe eine Probezeit von 3 Monate bei meinem jetzigen Arbeitgeber mit einem Kündigungsfrist von 14 Tage zur jeden Zeit in den ersten 3 Monaten. ... April kündige, möchte statt genau am 16. ... Zweite Frage: ich möchte auch 2 Woche urlaub nehmen(die Firma würde sicher auch genehmigen ohne über meine Kündigung zu wissen) und ich werde in dem Urlaub dem Arbeitgeber über meine Entscheidung informieren, darf der Arbeitgeber in diesem Fall die genehmigten Urlaub auf Eis legen?

Daraus ergeben sich für mich drei Unsicherheiten: 1) Mein derzeitiger Arbeitgeber hat wohl das Recht, mich während der Schwangerschaft in einem anderen Bereich einzusetzen, was er bei meiner ersten Schwangerschaft zeitweise auch getan hat. Wenn ich dafür wegen des Umzugs nicht mehr zur Verfügung stehe, verliere ich dann meinen Lohnfortzahlungsanspruch (kündigen kann er mich ja wegen der Schwangerschaft nicht)? ... 3) Und schließlich: Wann sollte ich das Arbeitsverhältnis sinnvollerweise kündigen?

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigung wie folgt geregelt: Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. ... Soweit tarifvertraglich oder gesetzlich nichts anderes geregelt ist, kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende schriftlich gekündigt werden. Nun meine Frage: Wann muss meinem Arbeitgeber die Kündigung zugehen, sofern ich zum 01.04.2018 eine neue Stelle antreten möchte?

Das Arbeitsverhältnis wird auf einen befristeten Zeitraum von 3 Jahren abgeschlossen. Während dieser Zeit können beide Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen. ... Endet der Vertrag trotzdem zum 30.04.07, ohne das Arbeitgeber oder Arbeitnehmer diesen kündigen müssen?

Ich möchte gerne ordentlich Kündigen da ich Rücken und Nackenschmerzen habe. Darf ich ordentlich Kündigen? ... Der Arbeitnehmer hat jedweden Zwischenverdienst unaufgefordert und unter Vorlage geeigneter Unterlagen gegenüber dem Arbeitgeber anzueignen.

Nun möchte ich so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis raus. ... Welche Fristen muß ich einhalten?

Muß ich nun kündigen oder einen Aufhebungsvertrag machen? ... Kann ich überhaupt fristgerecht Kündigen, da ja die 3Monatsfrist schon abgelaufen ist. Wie verhält sich dies gegenüber Arbeitsamt, wenn AG Kündigung mit verkürzten Fristen akzeptiert?

Sehr geehrte Damen unds Herren, mein Arbeitgeber hat mich am 30.11.10 betriebsbedingt zum 31.12.10 gekündigt. ... Müßte der Arbeitgeber nach dem Sozialplanprinzip, später eingestellte Mitarbeiter zuerst kündigen,handeln?