611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird.

Mit dem Insolvenzverwalter wurde ab den 30.04.2010 ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen. 4. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. Auszug aus dem Arbeitsvertrag (mit dem Insolvenzverwalter): 1.

Die Regelarbeitszeit beträgt 35 Stunden, optional bzw. bis zu einem gewissen Prozentsatz, gemessen an allen Arbeitsverträgen, werden auf 40 Stunden angeboten. In meinem Arbeitsvertrag wurde zu Beginn meiner Anstellung in 2009 die wöchentliche Arbeitszeit mit 40 Stunden ausgewiesen, die an 5 Tagen zu verrichten ist. ... Ich habe jedoch direkt auf 40 Wochenstunden begonnen. _____________________ Ist die Auslegung meines Arbeitsvertrags eindeutig zu meinen Gunsten bzw. würde trotz der individuellen Regelung darin von Beginn meiner Beschäftigung an dennoch der Tarifvertrag (als Regelung in dem Arbeitsvertrag übergeordnet) gelten oder durch den Passus der Frage 2 oben ausgehebelt?

Ich würde gerne seinen Arbeitsvertrag um ein Wettbewerbsverbot ergänzen - sein Einverständniss setze ich hypothetisch voraus.

Darüberhinaus erlaubt das Mutterschutzgesetz Arbeiten an Sonn- und Feiertagen zusätzlich eh nicht. der Arbeitgeber XY fordert nun, dass ich wochentags mir zugeteilte Arbeiten in der Verwaltung z.B (ohne Akutpatientenkontakt) verrichte. wochentags bin ich aber mit meinem Hauptjob AB beschäftigt, bei dem es weit weniger Ansteckungsgefahr gibt. in meinem Arbeitsvertrag XY steht: Die Einstellung erfolgt als Teilzeitkraft mit einem Beschäftigungsumfang von 10 Prozent der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit am Ende des Arbeitsvertrags unter SONSTIGE VEREINBARUNGEN steht geschrieben: "Die Arbeitszeit ist an Sonn- und Feiertagen zu erbringen" 1) Muss ich diese Forderung des Arbeitgebers XY nachgehen und andere mir zugeteilte Aufgaben in der Verwaltung verrichten?

Meine Idee wäre jetzt eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gewesen bzw. geht das überhaupt, würde sich ja widersprechen 3 Monate vs. gesetzlich?

Habe am Anfang einen Arbeitsvertrag für 20 ''''''''''''''''Wochenstunden erhalten, musste ein Heft mit der gearbeiteten Arbeitszeit führen und habe, da immer viel Arbeit war, sehr viele Überstunden geleistet und anstandslos bezahlt bekommen. ... Eine Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrags wurde nie vorgenommen (dummerweise von mir auch nicht gefordert). Nachdem eine Kollegin nun seit ein paar Monaten länger arbeitet, wurden die von mir geleisteten Stunden auf höchstens 30 Wochenstunden beschränkt, im Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsfall erhalten ich generell nur noch 4 Stunden gutgeschrieben, da mein Arbeitsvertrag ja ursprünglich nur über 4 Stunden geht.

Guten Tag, bis zur Geburt meines ersten Kindes war ich Vollzeit bei meinem AG tätig. Die Arbeit teilte sich auf in Außendiensteinsätze (Firmenwagen mit privater Nutzung) mit häufigen Übernachtungen und Bürotage. Mein Wohnort war schon damals sehr weit vom Büro entfernt.

Laut meinem derzeit gültigen Arbeitsvertrag bin ich nach 25 Dienstjahren unkündbar! ... Meine Kolleginnen wurden von meinem Vorgesetzten wenige Tage später persönlich gezwungen, unter Androhung einer Änderungskündigung, diese Änderungsverträge zu unterschreiben. ... Falls ich es nicht tun würde, werde ich versetzt, bekomme eine Änderungskündigung und werde als Leiterin abgesetzt.

Eine detailliertere Beschreibung der Tätigkeit existiert nicht, auch nicht im Arbeitsvertrag. ... Im Laufe der Jahre wird A nun Senior-Berater, was er auch als Änderung des Arbeitsvertrages bestätigt bekommt. ... Frage 1: Kann ein Arbeitgeber diese Änderung der Arbeitsbedingungen / des Verantwortungsbereiches über das Weisungsrecht durchsetzen, oder ist hierzu eine Änderungskündigung erforderlich?

Nachdem mich wiederum Kunden angesprochen haben , das man da gerne eine andere Lösung haben möchte , überlege ich eine Änderungskündigung auf 15 Wochenstunden auszusprechen , da ich diese Mitarbeiterin nicht mehr überall und schon garnicht bei Neukunden einsetzen kann.

Die GF bietet mir jetzt die Aufhebung des Arbeitsvertrags an.

Guten Tag, ich benötige für folgenden Fall rechtliche Auskunft: Arbeitsvertrag ab 14.01.2008 in der Personalabteilung (PA) mit Anfangskonditionen wie wöchentl. ... Bei mir bestehen Zweifel darüber, da für mich keine Verbesserung ersichtlich ist, außer einer Gängelung und ich diese Flexzeitregelung als Ergänzung zum Arbeitsvertrag unterschreiben soll.

Ich denke mal sie wird dann mit einer Kündigung kommen oder mit einer Änderungskündigung. ... Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL? ... Wie lange sind die Kündigungsfristen bei einer Änderungskündigung?

In meinen Arbeitsvertrag stehen keine Arbeitszeiten ,nur eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden. ... Müßte der AG da nicht eine Änderungskündigung aussprechen ?

Arbeitsvertrag hat keinen Arbeitsplatz mit Ort angegeben. ... Fragen: Muss der Arbeitgeber eine Änderungskündigung wegen Sitz und Arbeitsplatzverlegung aussprechen? ... Können bei einer Änderungskündigung Abfindungsansprüche gefordert werden?

In meinem Arbeitsvertrag (3 Seiten) heisst es u. a.: .... Der Arbeitsvertrag wurde nicht geändert, ist also immer noch der gleiche wie vor 13 Jahren, ich führe Personal- u. ... B. durch eine Änderungskündigung?

Guten Morgen, habe auf Grund einer Organisationsänderung bei meinem AG einen neuen Job angenommen. War bisher im Verkauf (Sales) zuständig und habe einen Vertrag als Salesmanager vorliegern. Die Vetragsänderung bezieht sich nun wie mit dem AG abgesprochen auf den neuen Job "Manager Business Development", was für mich ok ist.

Mein Arbeitgeber möchte, daß ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, der den alten ersetzt.

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. ... Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betriebszugehörigkeit zählt demnach 12 Jahre. Der Arbeitsvertrag sieht eine einmonatige Kündigungsfrist zum Monatsende vor, enthält außerdem folgende Klausel: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, wenn es das Geschäftsinteresse erfordert, dem ARbeitnehmer eine andere angemessene Tätigkeit zuzuweisen; dies gilt auch im Falle von Arbeitsmangel".