276 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

Nachfragen nach Ausgleich der Überstunden werden mit dem Hinweis beantwortet, sie sei eben nicht schnell genug.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war 22 Monate bei einem großen Deutschen Unternehmen beschäftigt, mit Unterbrechung: 1 mal 15 Monate und 1 mal 7 Moante, dazwischen ruhte der Arbeitsvertrag 2,5 Monate. ... Welche möglchkeiten bestehen noch, gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber vorzugehen?

Sachverhalt: ich bin Mitarbeiter(in) in einem Unternehmen mit Arbeitszeiterfassungssystem.

Unser Unternehmen existiert erst seit März 2022. ... + Das würde ja im Umkehrschluss bedeuten, dass wenn ein AG beschliesst, dass keine Überstunden bezahlt werden, der MA diese aber geleistet hat, dass hier ein Straftatbestand vorliegt.

Ich möchte zum 30.11.18 kündigen, das Unternehmen aber bereits zu Ende Okt. verlassen und im November meinen Resturlaub/Überstunden nehmen. ... Kann das Unternehmen sich weigern mir den Urlaub direkt vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu gewähren?

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. ... Alle AU-Scheine waren online bei DrAnsay erstellt worden, elektronisch und zusätzlich in Papierform für den Arbeitgeber.

Wie lange vorher muss der Arbeitgeber eine Umstellung auf DreiSchicht ankündigen? ... Kann der Arbeitgeber in dem Rythmus eine zusätzliche Nachtschicht von Samstag auf Sonntag anordnen?

R. an 5 Tagen in der Woche zu leisen. 4.Im Rahmen der in Absatz 2 vereinbarten Stunden kann der Arbeitgeber beim Vorliegen betrieblicher Erfordernisse die Arbeitszeiteinteilung ändern.

November unterschrieben vom Unternehmen erhalten bzw. unterschrieben. ... Aufgrund von Resturlaub und Überstunden aus dem vorherigen Vertrag mit dem gleichen Arbeitgeber habe ich bis zum Ende des Monats Urlaub bin jedoch nicht freigestellt. Das Unternehmen verlangt nun die vorzeitige Rückgabe des Fahrzeuges zum 18.11.2015.

Zur Vorgeschichte: Ich bin seit 9 Jahren bei einem Unternehmen angestellt. ... Sogar während meiner Elternzeit (mit 30 Stunden-Woche) musste Überstunden abgeleistet werden... ... Eine Lösung innerhalb des Unternehmens vorzunehmen ist aussichtslos.

Bekomme ich bei meinem neuen Arbeitgeber dann noch für das Jahr 2019 Urlaub oder ist der durch den kompletten Verbrauch des gesetzlichen Mindesturlaubs abgegolten?

Mir ist schon klar, dass potentielle neue Arbeitgeber den letzteren kontaktieren um Auskünfte einzuholen, prinzipiell ist dagegen auch nichts einzuwenden. ... Das Ganze kommt mir eher wie ein Rachefeldzug wegen der Überstunden etc. vor. Es kann nach meiner Sichtweise doch nicht rechtens sein sich über ehemalige Angestellte negativ bei neuen Arbeitgebern zu äußern.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Mehrstunden anzuordnen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, Kurzarbeit einseitig einzuführen, soweit dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ein solches Unternehmen weder unmittelbar noch mittelbar, gelegentlich oder gewerbsmäßig zu beraten, in irgendeiner Form zu unterstützen, zu errichten, zu erwerben oder sich daran zu beteiligen, es sei denn, der Anteilsbesitz ermöglicht keinen Einfluss auf die Organe des betreffenden Unternehmens.

Situation: Bei meinem letzten Arbeitgeber (Pharma-Chemie Unternehmen ca. 90 Mitarbeiter) bekam ich als Teamleiter Produktion (von 01.06.2014 bis 31.05.2015) ein Festgehalt (inklusive 15h Überstunden im Lohn /Monat enthalten).

Mein Arbeitgeber hat nun ohne Rücksprache mit mir einer anderen Firma, mit der wir aktuell KEINERLEI Geschäftsbeziehung haben, angeboten, dass "wir" PR und Marketing für diese Firma übernehmen.

Meine Frau hat in einem Unternehmen gearbeitet und während Beschäftigungsverbots, Mutterschutz und Elternzeit einen Urlaubsanspruch von 88 Tagen erworben. Dieses Arbeitsverhältnis wurde per Aufhebungsvertrag beendet und es wurde vereinbart etwaige Überstunden etc. zu vergüten. Sie schloss anschließend einen Vertrag auf 520€ Basis in der gleichen Firma ab und nun kürzt der Arbeitgeber den Urlaub aus der Elternzeit gemäß BurlG auf 1/12 mit der Begründung, dass das Arbeitsverhältnis nur eine inhaltliche Veränderung des Vertrages bedeuten würde.

Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. ... Für mich persönlich einen Schlag ins Gesicht und keine Zukunftsperspektive in diesem Unternehmen. ... Austritt aus dem Unternehmen und Abfindungspaket - gerne würde ich in diese Richtung pokern, da mir die lange Unternehmenszugehörigkeit etwas "Luft" verschaffen würde um meine diagnostizierte Erschöpfungsdepression (ist meinem Arbeitgeber nicht bekannt) "auszuheilen" und um mich jn aller Ruhe neu zu orientieren (evtl auch Branchenwechsel).

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Muss eine Freistellung, insbesondere wenn sie nicht mit einer Kündigung einhergeht, begründet werden vom Arbeitgeber? ... Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Dienstwagen ebenfalls zurückgegeben wird?

Der Arbeitgeber scheint kein Betrieb der Leiharbeit gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zu sein und wendet keinen Tarifvertrag an. ... Überstunden können seitens der Arbeitgeberin durch einseitige Freistellungserklärung abgegolten werden. ... Die Webseite des Unternehmens wird zur Sichtung nach Annahme meiner Fragen bekannt gemacht.

Nachdem mir die Absage aus betrieblichen Gründen zuerst mündlich durch die Sekretärin mitgeteilt wurde, habe ich auf Nachfrage am 18.07.2011 die folgende, schrifliche Begründung erhalten: "Die betrieblichen Belange, die eventuell dazu führen, dass Sie Ihren ganzen Jahresurlaub nicht zu den von Ihnen favorisierten Zeiten oder überhaupt nehmen können haben Sie doch erst durch Ihre Kündigung gesetzt, hinsichtlich derer Sie Ihren Arbeitgeber außerdem über Monate im Unklaren gelassen haben. ... Zusätzlich habe ich in 2010 285 Überstunden angesammelt für die bisher noch nicht einmal Freizeitausgleich angeboten wurde. ... Kann mein derzeitiger Arbeitgeber mir aufgrund des oben geschilderten Sachverhalts tatsächlich den gesamten Urlaub verweigern oder steht mir ein zu gewährender Mindesturlaub zu und muss mein derzeitiger Arbeitgeber bei der Entscheidung auch meine sozialen Belange berücksichtigen?