766 Ergebnisse für abfindung firma

Seit vielen Jahren bin ich in Firma A mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. Im Rahmen eines Übergangs wird Firma B Rechtsnachfolgerin von Firma A und es wird forciert, dass neue Arbeitsverträge der Firma B unterschrieben werden sollen. ... Einstrittstermin: Die für mich merkwürdige Gestaltung wird damit begründet, dass firmenfinanzierte Altersvorsorgeansprüche in Firma B für die Zeit in Firma A ausgeschlossen werden sollen.

Ich habe noch am Tag meiner Kündigung gefragt, ob ich nicht in anderen Niederlassungen der Firma eingesetzt werden könnte. ... Nun habe ich Klage gegen die Firma eingereicht und eine freie Mitarbeiterschaft woanders angenommen. ... Eigentlich hatte ich auf eine gute Abfindung gehofft, aber die bieten außergerichtlich nur 0,5 Monatsgehälter/Jahr und wollen 9 angefangene Monate nicht mal auf ein ganzes Jahr aufrunden.

Was würde passieren, wenn ich mich bei der Firma nicht melde und angeblich vor verschlossener Tür stehe, da ich ja nicht informiert wurde, das die Firma umgezogen ist. ... Wie kann ich meinen Chef überzeugen einen Aufhebungsvertag zu machen und für mich eine Abfindung rauszuschlagen. Bin seit August 2004 in der Firma tätig.

Ihnen als mein Rechtsvertreter kann ich sagen, dass die Firma sich hier gegenüber den Mitarbeitern nicht so verhält wie es meinen Vorstellungen (und denen des Gesetzes) entspricht. ... Ich war körperlich am Ende und das nutze der Arbeitgeber aus und legte mir den Aufhebungsvertrag am 22.12.2014 (kurz vor Weihnachten – man sieht wie diese Firma mit Menschen umgeht) vor und ich unterschrieb. ... Das Geld der Abfindung ist im übrigen komplett in die Rückzahlung bestehender Verpflichtungen eingeflossen.

Arbeitsbeginn in der Firma 1.6.11 Mein AG bot mir die Kündigung zu besagtem Zeitpunkt an oder einen Aufhebungsvertrag zum 31.1.16 der aber nichts positives für mich beinhaltete. ... Nach erneutem Gespräch bot er mir folgendes: - Aufhebungsvertrag am 31.3.16 da ich ab da 50 bin und für 24 Monate Anspruch auf ALG 1 habe. - Lohnzahlungen gehen für die drei Monate weiter. - Freistellung bis ende März. - Minusstundenkonto wird auf null gesetzt. - Abfindung sei mit vorgenannten Punkten abgegolten Bei Kündigung zum 29.2.16 würde ich für Januar noch Lohn erhalten jedoch würden im für Februar der Lohn mit den Minusstundenkonto verrechnet sowie meine noch 12 Tage Resturlaub aus 2015. ... Wie hoch würden sie die mir zustehende Abfindung beziffern bzw kann ich sie realistisch mit meinem AG verhandeln?

sehr geehrter Anwalt, ich bin seit fast einem Jahr AU .Ich bin seit bald zwei Jahrzehnten als Facharbeiter(Stahlindustrie) in der Firma und will diese wg der Gesundheit verlassen. Nun habe ich ueber Umwege ein erstes Angebot erhalten und soll mich bei meinem Bertiebsrat melden.Dieser gab mir ueber dritte die Info:Angebot seitens der Firma 7 Monatsgehaelter!

Grund für die Erkrankung sind zwei Vorfälle in der Firma die laut Ansicht von ihm als Mobbing gewertet werden könnten, wenngleich diese Behauptung allerdings wohl sehr schwer nachzuweisen ist. ... Sind Möglichkeiten einer Abfindung oder entsprechende Chancen hierfür gegeben?

Ist diese Frühpensionierungszahlung steuerlich wie eine Abfindung anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses zu betrachten oder eher wie eine Abfindung mit Versorgungscharakter oder wie eine Rentenzahlung?

Guten Tag, 2002 hat mein Ehemann eine Abfindung von seiner Firma erhalten (Auflösung des Arbeitsverhältnisses). ... Da die Kinder keinen Kontakt zu ihrem Vater pflegten und sich selbst in den letzten Tagen vor seinem Ableben nicht über seinen Zustand erkundigten oder ihn gar besuchten, möchte ich ungern die Abfindung in die Erbmasse, welche sich ohne Anrechnung der Abfindung auf einen Negativbetrag beläuft, einfließen lassen.

Daraufhin wurde mir ein neuer Vertrag angeboten, der mir zusichert, dass die Firma mich 1 – 20 Std. in der Woche beschäftigen muss. ... Habe ich Recht auf Abfindung? ... Er würde mich dann ja eigentlich betriebsbedingt kündigen und eine Abfindung zahlen müssen, oder?

Wenn ich fristgemäß kündige dann wäre ich erst zum 30.6 raus aus der Firma. ... Wenn man selbst kündigt bekommt man ja im Regelfall keinerlei Abfindung. ... Selbst wenn die Firma zahlt, wird man im Nachhinein belangt.

Mit Abfindung und Transfergesellschaft. ... Sie wollen für alle MA unserer Firma A keine Abfindungen mehr zahlen. ... An einer Fortführung in der Firma F bin ich absolut nicht interessiert und würde eine Abfindung mit einen Neuanfang in einer komplett neuen Firma vorziehen.

guten tag Herr Anwalt,ich bin seit 1994 in der selben Firma,50%GdB seit August 07 60% GdB ich bin 53J.seit Nov.06 krank seit 16,12,06 Krankengeldbezuge noch bis Mai 08 voraussichtlich bei anhaltender Krankheit:habe vor mit 60j.in rente zu gehen nutze das Schwerbehinderten abkommen der Regierung habe jetzt am 26.09.07 Antrag auf Berentung gestellt<gestern hat mir der BR unserer Firma angeboten 20.000€ plus 25oo€ Bonus GdB wenn ich meinen Platz räume für einen Koll.der aus einer Filiale Kommen soll die Geschlossen wird (Sozialplan)so lange aber ich den platz blockiere kommt der nicht Firma würde mir kündigen und irgendwie über den Sozialplan laufen lassen das hab ich nicht genau akustisch verstanden--ich bin von der Filiale die geschlossen wird ca.120 km weg Meine frage:ist das alles koscher ich könnt das Geld brauhen möchte aber keine Nachteile haben,auf was muss ich achten oder sagen sie mach es

In dieser Zeit handelte ich mit meiner Firma eine Auflösungsvereinbarung aus, die ab dem dreizehnten Monat nach meiner Krankheit eine Gehaltsweiterzahlung für ein halbes Jahr bei Gesundschreibung (aber unwiderruflicher Freistellung) und eine Abfindung beinhaltet. ... Ist in der oben beschrieben Konstellation aus irgend einem Grund die in der Auflösungsvereinbarung vereinbarte Abfindung gefährdet, die am 30. ... (Die Abfindung ist nicht, anders als die Gehaltszahlung, an eine Gesundschreibung geknüpft.)

Der AG hat mir nun einen 2-seitigen Entwurf eines Abwicklungsvertrages vorgelegt, allerdings ohne die Höhe der Abfindung zu beziffern. ... Die Arbeitnehmerin ist auf ihre Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit und auf ihre Pflicht zur Suche nach einem neuen Arbeitsplatz hingewiesen worden, um Rechtsnachteile beim Bezug von ALG zu vermeiden. (§5): Der AG zahlt an Frau xyz als sozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes gemäß §9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von € ……. brutto. Die Abfindung wird mit Gehaltslauf ………. zur Zahlung fällig.

Man sei bereit, bei Einigung auf einen Aufhebungsvertrag eine Abfindung zu zahlen (quasi Abkauf der Kündigungsfrist) u. das Zeugnis sehr wohlwollend zu formulieren. Begründung: Es fehlt eine wirklich stichhalte Begründung, nach dem Motto: der hat soviel Mist gemacht bzw. durch Unfähigkeit Kosten verursacht, dass er untragbar für die Firma ist. ... Abfindung u. aller positiven Zusicherungen annehmen, unter Ausreizung der Möglichkeiten u. so schnell wie möglich einen neuen Job suchen / finden. 3. eine Kündigung zum 30.09. bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Rahmen von Personal- Sparmaßnahmen unserer Firma ist ein Abfindungsangebot aufgelegt worden. Es handelt sich um eine Firma in D von der ich, zur Zeit wohnhaft in D mein Gehalt bekomme. ... Dieses stellt sich wie folgt da: Ausscheiden aus der deutschen Firma zum 30.9.2017 Aufgabe des Wohnsitzes in D und Wohnsitzwechsel nach Österreich zum 1.1.2018 Auszahlung der Abfindung in 2018 (Termin kann noch verhandelt werden, jedoch schon bei Wohnsitz in Österreich) Keine selbstständige/ nichtselbstständige Tätigkeit in Österreich geplant.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bitte um Beantwortung der Frage ob ein Anspruch auf Abfindung besthet. ... Nun (in 04.08) erreicht den D eine Klage der B vom zuständigen Arbeitsgericht in der sie auf eine Abfindung klagt - bezogen auf eine fünfjährige Beschäftigungszeit im Objekt.

Im September diesen Jahres fand ein Gespräch zwischen mir und meinem Arbeitgeber (Ein-Mann-Firma, 1 Vollzeitangestellte, 1 Teilzeitangestellte, 1 Azubi) statt, in dem ich meine Arbeitskraft ab Februar 2013 wieder anbot. ... Kann ich hier eine Abfindung erwarten, falls es zum Aufhebungsvertrag kommt.

Nur noch A ist in der Firma aktiv tätig. ... C möchte aus der Firma raus, aber niemand möchte den Anteil haben. Es ist eine kleine Firma, die seit 2011 Verluste macht.