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Sachlage: Arbeitsrecht - öffentlicher Dienst in einer EU-Behörde in Deutschland: Kläger (Deutscher) reicht Klage ein bzgl. Mobbingfall als Bediensteter in einer EU-Behörde (niedergelassen in Deutschland) vor dem zuständigen Luxembourger Tribunal/Gericht für EU-Bedienstete. ... Kann ein nationales Gericht (Deutsch) den richterlichen Entscheid des Tribunals aufheben und sich auf geltendes Deutsches Recht berufen?

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. ... Rahmen. 2013 sagte mir mein Arbeitgeber, dass ich über das Schwerbehindertengesetz vorzeitig aus dem ATZ-vertrag aussteigen kann und weil ich KEIN sogen. ... Aber , so schreibt mir der Arbeitgeber, öff.

Sehr geehrte Damen und Herren RA, ich hätte mal zwei Fragen zum Thema Arbeitsrecht. ... ( Bei diesem Sachverhalt wurde mir das nur über den anderen Kollegen zugetragen und dieser Kollege wäre bereit beim Arbeitgeber/Gericht auszusagen) .

Falls Ich eine arbeitsrechtliche Streit habe wie läuft es als meine Arbeitgeber hat keine Deutsche Niederlassung man klagen kann aber in meine Vertrag steht dass Deutsche Arbeitsrecht wird gefolgt.....

Es liegen in einem Dienstverhältnis insgesamt 4 ungültige Ermahnungen, 7 Abmahnungen von denen nur eine nach Gerichtsgang 3 Monate bestand hatte, 2 erfolglose Kündigungen (frist- und fristlose wegen angeblicher Arbeitsverweigerung) und 2 absehbar erfolglose Kündigungen (frist- und fristlose wegen Arbeitszeitbetrug - Mittagspause durch AN genommen) vor. Es liegt im Weitern seit einigen Jahren ein qualifizierendes Arbeitszeugnis vor, dass den AN ganz offen als unerwünschten Liberalen mit schlechtest möglicher Bewertung ausweist. Der AG hat ganz offensichtlich seine Rechte als solcher mißbraucht.

Im diesem Zusammenhang möchte ich mehrere Zeugen bei Gericht benennen. Dies sind u.a. derzeitige Mitarbeiter bei meinem Arbeitgeber, aber auch frühere Mitarbeiter und externe Ansprechpartner. ... Zudem glaube ich, mal im Internet auf ein Urteil gestoßen zu sein, dass der Arbeitgeber (nach Treu und Glauben) verpflichtet ist, die Adresse von - auch früheren - Mitarbeitern an das Gericht weiterzuleiten, wenn ich diese Mitarbeiter als Zeugen in einem Verfahren gegen ihn benenne !?

Ich habe inzwischen wieder neue Arbeit gefunden, verdiene aber nicht unwesentlich weniger als bei beim früheren Arbeitgeber. Wird das ggf nur vom Richter bei der Findung der Abfindungshöhe berücksichtigt oder wäre es sogar theoretisch Denkbar die Höchstgrenze zugesprochen zu bekommen und zusätzlich den x mal monatlichen Differrenz-betrag zwischen dem früheren und jetzigen Gehalt und dem vom Gericht festgelegten Beendigungs-termin ? ... Wann muss ich diesen Begründen - wird dafür vom Gericht eine Frist festgelegt - wie ist der Ablauf?

Eine Rückmeldung vom ehemaligen Arbeitgeber habe ich noch nicht erhalten. ... Gebührenordnung und Gerichtsgebühren) kämen auf mich zu, wenn ich die Sache vor Gericht bringe? HINWEIS: Bitte nehmen Sie dieses Mandat nur dann an, wenn Sie sich gerade in diesem Untergebiet des Arbeitsrechts (besonders gut) auskennen.

Der Arbeitgeber zahlte die Gehälter, nicht jedoch die Anwaltskosten von 334 €, die sie also vorerst selbst begleichen muss. ... Meine Frage lautet: Stimmt es, dass im Arbeitsrecht die Gerichtskosten sozusagen vom Kläger getragen werden? Ich habe eine Information bekommen, dass darüber letztendlich das Gericht entscheidet, nicht aber wie im Zivilrecht automatisch der Unterlegene zahlungspflichtig wird.

Der Arbeitgeber versuchte sich noch mit Beschwerden bei Gericht zu wehren, doch die Gerichte schützen die Entscheidung der Staatsanwaltschaft und das Verfahren wurde vollumfänglich rechtskräftig eingestellt. ... Sie wurde just zur angeblichen Tatzeit irrtümlich von meinem Arbeitgeber versendet. ... Habe meine Anstellung verloren, war über Monate im Knast nur weil mein Ex Arbeitgeber die Polizei nicht vom Fund informierte und mehr noch den Auftrag der Spedition gab das Deliktgut zu vernichten.

Ich habe eine Frage zur Abrechnung im Arbeitsrecht. Ich habe einen Arbeitgeber vertreten in erster und zweiter Instanz. ... Ich bin leider etwas unerfahren in der der Rechnungstellung Arbeitsrecht, da ich sonst alle Mandate als angestellte Rechtsanwältin eher im Sozialrecht geführt habe und so nicht sicher bin, wie ich meine Rechnung gegenüber der Rechtsschutzversicherung meines Mandanten RVG-sicher stelle.

Meine Frage betrifft nicht deutsches Recht sondern internationales Arbeitsrecht.

Ich in gestern von meinem Arbeitgeber angerufen worden,das er einen Pfändungsbeschluss für mich erhalten in Höhe von 185 Euro und er als Drittschuldner gilt Nun mein Problem ,mein Arbeitgeber hat mir gesagt das gleichzeitig ein Schreiben dabei war bei dem Beschluss ob eine Frau ...... bei ihm arbeitet. Frau .... ist meine Schwiegermutter Sie ist seit zehn Jahren in Rente So wie es ausschaut läuft der Beschluss auf ihrem Namen Was kann Ich dagegen Unternehmen vor allem wie kommt mein Arbeitgeber mit meiner Schwiegermutter in Verbindung

Oder darf der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen ablehnen (Vertretung für 2 Jahre trotz dem Hinweis eingestellt). ... Frage 2: Falls ich die 24-Monate zu Hause bleiben möchte und keine Teilzeitstelle annehmen kann/will: kann mich der Arbeitgeber dazu zwingen, weil ich mich dazu bereit erklärt habe (auch wenn ohne genaue Angaben)? ... Frage 4: Wann darf der AG die Zustimmung zur Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber ablehnen?

Er hat gegen den Arbeitgeber eine weitere Klage erhoben und hat hierfür wegen der kurzfristigen Klageerhebung noch kein Aktenzeichen vom Arbeitsgericht erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Arbeitgeber) habe eine Ladung zu einem Termin beim Arbeitsgericht erhalten zur Klärung des Sachverhaltes erhalten.

Mein Arbeitgeber will meine fristlose Kündigung nicht akzeptieren. ... Welche Frist (Gericht) muss ein Arbeitgeber beachten, wenn er eine fristlose Kündigung seines Mitarbeiters gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a> nicht anerkennen will. 2.

Muss der Arbeitgeber dann Zuzahlung zum Mutterschutzgeld leisten oder nicht?

2) Der alte Arbeitgeber wird meinen Widerspruch vermutlich nicht akzeptieren. ... c) Soll ich in der Zwischenzeit bei dem neuen Arbeitgeber einfach weiterarbeiten ? ... (Es handelt sich bei beiden Firmen um größere Einheiten für die das Gesetz gilt) Würde mich über die Antwort eines erfahrenen Fachanwalt des Arbeitsrechts freuen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Vater) hatte bei meinem Arbeitgeber Elternzeit bis Ende 2013 für die Erziehung meiner neugeboreren Tochter angemeldet. ... Wie verhalte ich mich korrekt, falls mein Arbeitgeber die Teilzeit bis dahin nicht genehmigt hat?