sehr geehrte damen und herren, in unserem betrieb wurde eine betriebsordnung herausgegeben, die u.a. den punkt enthält, dass in den pausen mitarbeiter, deren muttersprache nicht deutsch ist, in deutscher sprache sprechen MÜSSEN. das sprechen in der eigenen muttersprache wird abmahnung bis hin zur kündigung nach sich ziehen. die mündliche ankündigung war, dass die geschäftsführung, die den aufenthaltsraum in den pausen mit den mitarbeitern teilt, sich durch das sprechen in der anderen sprache belästigt fühlt. die betreibsordnung enthält, dass durch das sprechen in deutscher sprache u.a. mobbing vorgebeugt werden soll. meine frage ist: ist man in der pause privat? hat der arbeitgeber eine rechtliche handhabe, darüber zu verfügen, was man in seiner pause macht und in welcher sprache man sich mit anderen unterhält?
