2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt. ... Nach Schwangerschaft Nr. 2 geht es nun aber um eine neue Stelle und da ich nicht mit gleicher Arbeitszeit zurück komme, sondern nur in Teilzeit, müsse ich Gehaltseinbußen in Kauf nehmen.

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. Die letzte Vertragsverlängerung erfolgte Ende April somit müsste der Arbeitsvertrag meines Wissens nach automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen sein. ... Darüber hinaus habe ich meinen Arbeitsplatz auch nie zu früh verlassen, da ich ihm eine monatliche Stundenabrechnung schicken musste die meine täglichen Arbeitszeiten umfassen und der diese nie beanstandet hatte und meine Lohn dann auch voll bezahlt hatte und er in der Kündigung auch keine Daten genannt denke ich das es sich hierbei um einen Vorwand handelt.

Hallo, mein Teilzeit-Dienstverhältnis von 16Behandlungseinheiten / Stunden pro Woche begann am 1.2.2010. Nun habe ich, innerhalb der 6monatigen Probezeit, aufgrund von wirtschaftlichen Problemen meines AG eine Mitteilung erhalten, dass er mich nicht weiter im Angestelltenverhältnis beschäftigen kann und den Austrittstermin auf den 30.Juni 2010 ansetzen möchte. Erstens: ist das eine Kündigung??

Guten Tag, ein Freund von mir, hat nach einer längeren Arbeitslosigkeit, eine neue Stelle angetreten. Es wurde ein Bruttogehalt von circa 2800€ vereinbart und der Arbeitgeber erhält vom Amt hierfür einen Zuschuss von circa 1600€. Der Arbeitgeber verlangt nun, dass der Arbeitnehmer nur noch 6 Stunden am Tag (Teilzeit) ausgezahlt bekommt aber dennoch 8 Stunden am Tag arbeiten soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Unterstützung in einer Frage bzgl. des Mutterschutzes. Der Sachverhalt ist folgender: Ich, 20-jährige Studentin, bin seit Sept.2008 als Aushilfe in einer Großbäckerei tätig. Im Juli 2010 wurde die Filiale in der ich arbeite an einen Pächter übergeben.

In einer Nebentätigkeit werde ich für 14 Tage nach Norwegen entsenden. Meine Haupttätigkeit bleibt weiter bestehen. Der Arbeitgeber möchte nicht die kurzfristge Beschäftigung nutzen sondern mich als reguläre Arbeitskraft mit Steuerklasse 6 anstellen.

Sehr geehrte Jurist(in)en, In kürze steht bei „meiner Firma“ die zyklische Betriebsprüfung an. Vor zwei Tagen erreichte mich ein Anruf von der Geschäftsleitung. Hier teilte man mir mit, dass innerhalb der nächsten zwei Monate für alle Mitarbeiter alle aufgelaufenen Überstunden auf einen Schlag ausbezahlt werden sollen, damit man bei der Überprüfung keine „Kalten Füße“ bekommt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte für meine Tochter für folgenden Sachverhalt Rat einholen. Seit Februar letzten Jahres ist sie in einem Spielcasino als Angestellte beschäftigt. Ihr Arbeitgeber ist eine Sicherheitsfirma.

Ich bin tarifliche angestellt und haben einen 35 Stunden-Arbeitsvertrag. ... Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Z.B. vertragliche unbefristete Fixierung Dienstwagen, heute nur projektbezogen; Zusicherung flexible Arbeitszeit, d.h. keine Anreise sonntags.

Quartalsbasis - Was Arbeitszeit und Örtlichkeit angeht bin ich an Firma C für die Projektlaufzeit gebunden. - Auch wäre ich natürlich in die Weisungsstruktur bei Firma C eingebunden; ich muß also Weisungen von Firma C entgegennehmen und umsetzen. - Ich bin natürlich auch darauf aus und auch bereit generell bei anderen Firmen zu arbeiten und dafür auch in anderen Gebieten tätig zu sein.

als leitender Angestellter bin ich seit über 30 Jahren im IT-Bereich für die Warenwirtschaft zuständig. In diesem Bereich soll nun das von mir betreute und eingeführte System durch ein anderes System ersetzt werden. Ich werde –auch gegenüber Softwarelieferanten- aus der Entwicklung (Analyse, Vorgaben …) herausgehalten, obwohl mir immer bestätigt worden ist, dass meine Mitwirkung unverzichtbar sei; meine Position wird also „klammheimlich“ in Kompetenzen und Arbeitsinhalten beschnitten und für die Zukunft ad absurdum geführt; ein anderer Mitarbeiter wird langsam in die fachliche Qualifikation eingeschult.

Mir ist zum Ende der 6-monatigen Probezeit gekündigt worden. Probezeit lief bzw. läuft vom 01. September 2007 bis zum 29.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zwei Fragen: 1. Ich werde nach meinem Mutterschutz im 2. Halbjahr (zum 31.09.2017) gekündigt.

Wie kann ich die Vergütung geleisteter Überstunden gegenüber meines ABG durchsetzen ? zur Situation: Ich arbeite in einem typichen Handwerksbetrieb ( kein Innungsbetrieb ). Die Geschäftsform der Firma ist eine GmbH . kein Betriebsrat Überstunden werden generell nur mündlich angewiesen .

Gemäß meines Arbeitsvertrages bin ich dazu angehalten, Nebentätigkeiten meinem Arbeitgeber anzuzeigen.

(Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Jahresurlaub) Meine Frage lautet: Habe ich Anspruch auf die vollen 13 Tage oder nur einen Teilanspruch.

Der Arbeitsvertrag beinhaltet übliche Versetzungsklausel.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe sehr, dass Sie mir helfen können: Ich bin seit 8 Jahren (Juli 2000) bei einem Rechtsanwalt als Rechtsanwaltsfachangestellte tätig. Von Juli 2000 bis Juli 2006 als Vollzeitangestellte (Büroleiterin + Buchhaltung). Seit Juli 2006 (Geburt meines Kindes) befinde ich mich in Elternzeit (bis Juli 2009).

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierungen: 1. "..Im Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten keinen Anspruch auf variable Bezüge, in den nachfolgenden 6 Monaten besteht der Anspruch zeitanteilig." 2. "..