2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Meine Frau ist vor einem Jahr (Januar 2007) zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber auf dessen beharrliches Drängen hin zurückgekehrt, nachdem sie inzwischen zwei Jahre lang eine gut dotierte und befriedigende Tätigkeit für einen internationalen Konzern ausgeübt hatte. Ihr ehemaliger Arbeitgeber rief sie plötzlich fast täglich an und ließ keinen Zeifel daran, dass er sie um fast jeden Preis wieder im Unternehmen haben wollte und zwar nicht als Export-Sachbearbeiterin (wie vorher) sondern jetzt als Führungskraft und als seine mögliche Nachfolgerin. Meine Frau und der Unternehmer hatten auch schon während des ersten Arbeitsverhältnisses ein persönliches "Vater-Tochter"-ähnliches Verhältnis zueinander.

Hallo, ich hab ein angebot bekommen was ich gerne annehmen möchte. meine kündigungsfrist ist schon abgelaufen (6wochen zum quartalsende) der neue job soll zum 1.4. oder spätestens zum 15.4. angetreten werden. dies hab ich versucht meinem aktuellen arbeitgeber zu erklären, aber er sieht nur das quartalsende und lässt mich nicht. für mich besteht das problem, dass ich bis zum 7.3. den vertrag unterschreiben muss, mein neuer "ag" hat sogar 2 wochen zum arbeitsbeginn ergänzt(so dass es jetzt auch 6 Wochen wären). ich hab nicht gedacht dass mein ag so "eigennützig" sein würde, ich hab ihm angeboten sogar auch jederzeit zu helfen wenn probleme mit der nachfolgerin bestehen, das ich ihr zur seite stehe und sie einarbeite und mir gründlich zeit nehme sie einzuarbeiten. er meint, dass weiss er dass ich das machen würde. kommt mir aber nicht wirklich entgegen, dass ich wenigstens zum 15. meinen neuen job antreten kann. ich werde da jetzt sowieso nicht bleiben, der job ist wirklich mein "traumjob" das was ich wirklich machen möchte. er scheint es mir nicht zu gönnen, dass ich einen "besseren" job zur verfügung habe. er meint hier läuft doch alles super, ich soll auch die menschliche seite sehen, das tolle arbeitsklima... aber er schein die nicht zu sehen. aber hier ist eine chance für mich, die ich so gerne ergreifen möchte. er sagt ich kann ihm am montag bescheid geben, ich soll nochmal überlegen ob ich bei ihm bleibe, was er möchte, aber ich möchte nicht meine zukunft von ihm abhängig machen lassen. wenn ich ihm aber am montag sage, dass ich den neuen job antreten möchte, lässt er mich trotzdem nicht zum 15.spätestens, das finde ich unfair. was bringt mir das. einen anderen job kann ich ja trotzdem suchen, aber es geht mir ja um den einen job. gibt es denn keine möglichkeit für mich, da raus zu kommen? leider würde mir der job zum 1.7. (6 wochen zum quartalsende) nicht mehr zur verfügung stehen. das wird kein lustiges arbeitsverhältnis mehr, ich würde ihm das sehr übel nehmen natürlich. Reisende soll man nicht aufhalten. ich hab versucht mit ihm zu verhandeln, obwohl ich keine große verhandlungsmöglichkeit habe, da ich ja gehen möchte, aber ich weiss nicht weiter und es steht meine karriere auf dem spiel.

Hallo, hier eine Klausel zur Übernahme des Firmenwagens nach Kündigung: Beschaffung Der Standard Die Firma hat pro Firmenwagenkategorie ein Standard-Modell. Entscheidet sich der Mitarbeiter für dieses Modell, bleibt der Wagen bei Ausscheiden des Mitarbeiters vor Leasingvertragsende bei der Firma. Standardmodelle sind...

Ich bin Geschäftsführer eines Verlages/GmbH mit 21 Mitarbeitern (umgerechnet auf Vollzeit 17 Mitarbeiter) wir planen in 2011 einen Umsatz von etwa 1,8 Mio Euro und müssen nach der ersten Jahreshälfte feststellen, dass wir jetzt schon etwa 50.000 Euro Verlust haben und bei dem zu erwartendem weiteren Geschäftsverlauf zum Jahresende bei -90.000 Euro liegen. Aufgrund der sehr schwierigen Situation seit der Krise 2009 haben wir in 2009 etwa 70.000 Euro Verlust gemacht (das war der Gewinn aus dem Vorjahr) und in 2010 etwa 30.000 Euro, (die ich mit Gesellschafterdarlehen gedeckt habe). Den erneuten Verlust und vor allem in dieser Höhe will und kann ich nicht privat decken.

Ich hätte folgende Frage: Ich hatte vor kurzen eine Operation (NOTFALL) durch diese Operation bin ich vom 14.05.2010 - 06.06.2010 Krank geschrieben gewesen. Da ich allerdings erst am 01.04.2010 eine neue Stelle angetreten habe, wurde mir un fristlos gekündigt. Da ich selbst nicht länger in dem Unternehmen beschäftigt sein wollte, ist dies auch ok.

Mein Chef möchte gern jeden langjährigen Mitarbeiter seiner Firma kündigen und anschließend sofort wieder einstellen bzw. nach Ablauf eines Monats. ... Er möchte den einen oder anderen Mitarbeiter/in kündigen können.

Im Arbeitsvertrag findet sich folgende Regelung: - das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2012; Der Arbeitsvertrag kann von beiden Seiten nur mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Wir fragen uns nun, was die geplante Schwangerschaft für Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag hat; sie hatte bei der ersten Schwangerschaft bereits ein befristetes Verhältnis (anderer Arbeitgeber), welches in der Elternzeit auslief.

Das Geschäft habe ich in 2006 übernommen.Ebenso die Arbeitsverträge der Aushilfen. ... Im Arbeitsvertrag von 2003 ist als Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende vereinbart.

Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag mit einer neuen Firma unterschrieben und werde dort zum 1.5. 2008 anfangen.

Die relevanten Auszüge aus meinem Arbeitsvertrag finden Sie zwischen den gestrichelten Linien am Ende meiner Anfrage.

Nun bietet mir mein Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von 6.800,00 € an und einen Aufhebungs-/Auflösungsvertrag oder auch dass ich kündige.

Sehr geehrte Damen und Herren, leider müsste ich meiner Mitarbeiterin (20 Stunden/Woche - seit 14 Monaten beschäftigt) betriebsbedingt kündigen, da die Auftragslage sich nicht so entwickelt hat, wie angenommen.

Sonst muss ich leider kündigen, so kann ich nicht weiter machen.

Guten Tag, in dem ursprünglichen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende vereinbart. ... Ist es möglich am 25.01.2020 mit einer Küdigungsfrist von 1 Monat zu kündigen oder gelten schon die 3 Monate? Dh. ist es möglich auf den 29.02.2020 (1 Monat) oder den 31.03.2020 (2 Monate) zu kündigen?

Arbeitsvertrag mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist. ... Daraufhin haben wir ihr mitgeteilt, dass wir sie kündigen. ... Durften wir ihr überhaupt so ohne Weiteres fristlos kündigen?

Hallo, ich bin aktuell im Urlaub und muss einem Arbeitnehmer kündigen. ... Die Arbeitsverträge unterschreibe aber ich. ... (würde den Posten dann auf der Kündigung mit angeben) Falls beides nicht zutrifft - was muss ich tun oder in der Kündigung angeben, damit ich dem MA kündigen kann?

Die Provisionsvereinbarung steht nicht im Arbeitsvertrag, sondern wurde durch eine Zusatzvereinbarung festgelegt. ... Nun will er sie tatsächlich kündigen und durch Zielvereinbarungen ersetzen. ... Wie sieht es damit nun aus, kann der Arbeitgeber die Vereinbarung tatsächlich kündigen?

Nun hat mir mein Chef (Inhaber) eine Abfindung angeboten, wenn ich noch in diesem Monat kündige. ... In meinem Arbeitsvertrag steht "gesetzliche Kündigung", so dass ich fristgerecht kündigen würde.

Guten Tag, ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen, da ich wegen Wegfall eines Kunden andere Tätigkeiten als bisher verrichten soll, welche mir aber nicht zusagen. Allerdings ist die Erbringung dieser "anderen Tätigkeiten" im Arbeitsvertrag vereinbart. ... Mein Chef will mir nicht kündigen, weil er mich ja angeblich weiter beschäftigen könnte, halt nur an einem anderen Ort und in einem anderen Aufgabengebiet.

Guten Tag, ich habe vor Fristgerecht zum 31.10.2017 zu Kündigen und genau genommen 2 Fragen. Nun zu meinem Problem im Arbeitsvertrag steht unter Vergütung folgender Wortlaut. ... Frage wenn ich jetzt zum 31.10 kündige muss ich ja meinen Resturlaub nehmen und bekomme ja dann, für diese Zeit den Provisionsausgleich, muss ich den jetzt zurückzahlen, wenn ja wie lange Rückwirkend, fällt da mein Sommeruralub im Juni/Juli auch noch mit rein?