2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Sehr geehrte Anwälte, meine freundin ist bulgarische staatsbürger, so zu sagen aus neu EU mietgliedstaaten. Sie ist seit 24.05.2007 in Deutschland. zu erst hat sie eine prakrikum stelle für ein Jahr ( mit arbeitserlaubnis für dies) , dann hat sie zwei Jahre ausbildung bei Staatliche winzergenossenschaft, als winzerin,(ohne arbeitserlaubnis) , dann hat sie eine stelle bei eine private weingut( auch ohne erlaubnis). Jetzt will sie eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU , bekommt dies aber nicht.Ihre freundin hat in München eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU nur unter voraussetzung dass sie mehr als drei Jahre in Deutschland angemeldet war .

Nach einigen Monaten Beschäftigung in einem Architekturbüro 2003 erfolgte eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Ein schriftlicher Vertrag wurde wegen unklaren Details in dem Vertragsentwurf nicht mehr unterschrieben. Nun geht es um die Vergütung der geleisteten Überstunden.

Ich habe nach meinem Ausscheiden bei meinem letzten Arbeitgeber noch 45 Tage Urlaubsanspruch. Ich war als leitender Angesteller tätig und habe selbst zum 1.8.2007 gekündigt. Aus persönlichen Gründen möchte ich mir den Urlaub erst im Jahre 2008 auszahlen lassen.

Hallo! Ich arbeite in der Mensa einer Fachhochschule (FH). Bisher ist die Verpflegung der Mitarbeiter so geregelt, dass jeder eine volle Mahlzeit bezahlt, sobald er sich bedient.

Mein Mann war seit Mai 2023 als Fachpfleger in der Zeitarbeit beschäftigt. 9 Monate in einer Klinik eingesetzt. Nachdem der Einsatz zum 31.1.2024 beendet wurde, weil die Klinik ab dann gänzlich auf Zeitarbeiter verzichtet, wurde mein Mann erst einmal nach Hause geschickt. Üblich wäre gewesen, dass er direkt im Anschluss einen neuen Auftrag, eine neue Klinik bekommen hätte, wo es ab 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, können Sie mir sagen, ob ich bei folgender Konstellation einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis habe? * Das letzte Zeugnis wurde beim Betriebsübergang nach 613a durch Unternehmen A ausgestellt (bis Mai 2014 angestellt bei Unternehmen A, ab Juni 2014 angestellt bei Unternehmen B). * Nachdem das Unternehmen B von Juni 2014 bis September 2016 existierte (GmbH zughörig zum Konzern A), kam es zu einem Eigentümerwechsel (ab 1.Oktober -> GmbH zugehörig zu einem anderem Konzern). Bis Juni 2014 gehört das Unternehmen B (GmbH) zum Konzern A, ab September 2016 zu Konzern B. * Der Name der Firma hat sich gehändert.

Seit nun 28 Jahren arbeite ich in einem Hotel. Normalerweise ist mein Dienstschluß um 00.00 Uhr. Jetzt muß ich regelmäßig länger als 2.00 Uhr Nachts arbeiten.

Ich war viele Jahr im tel. Support einer großen deutschen Bank (mehrere tausend Angestellte) tätig. Regelmäßig kam es zu Nacht- und Wochenendschichten mit entsprechenden Gehaltszuschlägen.

Ich bin seit 01.01.2000 inzwischen außertariflicher MA eines multinationalen Großunternehmens mit Sitz in S-Deutschland. Zuletzt bestand ein Versetzungsvertrag in eine ausländische Tochtergesellschaft, der am 29.02.2008 endete. Das Arbeitsverhältnis in Deutschland war in dieser Zeit ruhend gestellt und ist unbefristet.

Hallo, in unserem Betrieb (Busunternehmen/Linienverkehr) wird unsere zu leistende Arbeit von 39 Stunden/Woche in eine tägliche Arbeitszeit von 7h48min aufgeteilt, deren Über- oder Unterschreitung über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird. Zusätzliche Stunden/Überstunden werden bis zur (monatlich) 50.Stunde dem AZK gutgeschrieben (ab der 51.Stunde muss monatlich ausbezahlt werden) und können mit freien Tagen (-7h48m) ausgeglichen werden. Ebenso werden kürzere Arbeitstage entsprechend aus dem AZK beglichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen (das Arbeitsverhältnis endet zum 31.08.2021. Unter dem Punkt Urlaub ist folgendes niedergeschrieben: "Der Arbeitnehmer hat den ihm bis zum o.g. Beendigungszeitpunkt etwaigen noch zustehenden Resturlaub in natura eingebracht.

Wie kann ich am Besten kündigen ohne dass ich 1. das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss (Klausel zum 31.03. vorhanden) und 2. eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme? Ich möchte kündigen, da ich meinem Chef nichts recht machen kann und meine Arbeitszeiten und Arbeitssituation (Menge) unerträglich ist und ich durch diese Sachen gesundheitliche Probleme bekommen habe. Gibt es da Möglichkeiten?

Guten Tag ! Ich bin in einem Büro beschäftigt, dessen Mitarbeiter überwiegend (aber nicht nur) beim Klienten sind (in Form von Arbeitnehmerüberlassung oder in Form sonstiger Abmachungen). Wegen schlechter Auftragslage und wohl auch wegen meines Alters (60) wurde ich in 100% Kurzarbeit geschickt.

Ich bin Azubi im 3ten lehrjahr zum Berufskraftfahrer Ich möchte Einsicht bzw einen Ausdruck über meine Stempelzeiten erhalten. Mit welcher Grundlage kann ich dieses einfordern, da sich die Personalabteilung quer stellt. Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen für diese Tage.

Der Hintergrund: Ich arbeite seit über 10 Jahren in einem Unternehmen, das 2019 von einem etwas größeren Konkurrenten übernommen wurde. In dem Zusammenhang wurde umstrukturiert. Da die Gehaltsstruktur in beiden Unternehmen recht unterschiedlich war, wurde ein aufwendiger Prozess der Neu-Eingruppierung angestoßen, der immer noch nicht abgeschlossen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als angestellter Facharzt in einem MVZ. Ich habe am 16.6.2016 mein Arbeitsverhältnis zum 31.8.2016 fristgerecht gekündigt. Mein Jahresurlaubsanspruch beträgt 30 Tage.

Ich befinde mich mitten in der Wiedereingliederung (4 Wochen, halbe Tage) nach einer Bypass OP und der Arbeitgeber will mir nun kündigen, da weltweit Arbeitsplätze in erheblichem Umfang abgebaut werden und meine Rolle und Position entfällt. Habe ich einen besonderen Schütz während der Wiedereingliederung, welche Möglichkeiten habe ich und ist eine mögliche Abfindung von der Kündigung während Wiedereingliederung betroffen? Ich benötige ein Antwort innerhalb der nächsten zwei Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Juni 2001 als Maler und Lackierer in einem Malerbetrieb beschäftigt. Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. Ab 31.01.2006 bekam ich wieder eine Schlechtwetterkündigung § 46 nachdem ich telefonisch nachfragte wann mit der Wiederaufnahme der Arbeit zu rechnen sei,bekam ich einen Brief mit folgendem Wortlaut.

Guten Tag, ich bin fach- und disziplinarische Führungskraft mit Handlungsvollmacht in einem Unternehmen was kürzlich mit einem größeren Unternehmen fusioniert ist. Da meine Position bereits im größeren Unternehmen besetzt ist, fällt meine Stelle quasi weg. Für mich ergeben sich folgende Fragen: - habe ich das Recht auf eine vergleichbare Stelle als Führungskraft bzw. welchen Anspruch habe ich im neu entstehenden Unternehmen ?

Hallo. ich bitte um eine etwas ausführlichere Antwort. Da die Fragen anscheinend nicht wirklich geklärt wurden, ist auch eine profunde Rechtseinschätzung denkbar: Hintergrund: BAT-KF Kirchenrecht (http://www.kirchenrecht-westfalen.de/showdocument/id/6112): AzubiO §6 Absatz 3 An Tagen, an denen der Auszubildende an einem theoretischen betrieblichen Unterricht von mindestens 270 tatsächlichen Unterrichtsminuten teilnimmt, darf er nicht zur praktischen Ausbildung herangezogen werden. Ein paar Fragen zum Thema: 1.