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In meinem Arbeitsvertrag steht " die Ärztin erhält als Vergütung einen monatl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 08-10-2013 eine schriftliche Kündigung zum 28.02.2014 erhalten weil die Zahnarztpraxis in der ich tätig bin dann schliessen wird. Heute habe ich erfahren das ich in der 3. Woche schwanger bin.

Kurz bevor Schwangerschaft hat sie einen unbefristeten Vertrag bei einer Leiharbeitsfirma unterschrieben. Bis vor kurzem war sie an eine Firma verliehen, wo sie jedoch nicht übernommen wurde (evtl. wegen zu diesem Zeitpunkt bekannter Schwangerschaft).

(Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen).

Meine Fragen: a) Kann ich die Mitarbeitertin innerhalb der Probezeit trotz Schwangerschaft dennoch kündigen?

Zusätzlich wurden 2002 alle Arbeitsverträge so geändert, dass die Verträge rechtlich über den Berliner Hauptsitz (GmbH) laufen. ... Vor 2002 gabe es jeweils für Stuttgart wie auch Berlin verschiedene Arbeitsverträge. ... Während der Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit bin ich nicht kündbar.

Also meine Frage ist: Wenn mein Vertrag durch diese Schwangerschaft immer nur um 3 Monate verlängert wird (was mein Chef auch machen würde), habe ich dann überhaupt Anspruch auf dieses Elterngeld?.....da ich ja dann keinen Arbeitsvertrag mehr habe.

Ich bin aufgrund einer Zervixinsuffizienz bis zum 23.01.2014 krankgeschrieben. Damit ist mein Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Aufgrund einer Verschlechterung des Befunds bin ich seit dem 09.01.2014 nun stationär im Krankenhaus aufgenommen.

Sehr geehrte Anwälte, bezüglich einer Bonusregelung gibt es einen nachträglich vereinbarten Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag: Als variabler Gehaltsanteil wird ein zielorientierter Bonus gezahlt, dessen Höhe sich derzeit nach dem Erreichungsgrad der Umsatzziele richtet. ... (Spielt es hierbei auch eine Rolle, dass ich während der Schwangerschaft aufgrund eines ärztlichen Attests teilweise halbtags gearbeitet habe?)

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich stehe vor dem Problem dass mein Gehalt scheinbar aufgrund meiner Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber reduziert wird.

Hatte in der Schwangerschaft wegen Androhung Mobbing und Aufhebungsvertrag(wegen Schwangerschaft)Beschäftigungsverbot (Details siehe link zu meiner Geschicht http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?... Ich habe einen festen Arbeitsvertrag und vor der Schwangerschaft 3 Gehaltserhöhungen in einem Jahr. Chefs wollten mich wegen Schwangerschaft loswerden.

Erst im Mutterschutz wurde mir ein Arbeitsvertrag versprochen, den der Arbeitgeber und ich demnächst besprechen und anfertigen sollten. ... Noch während der Schwangerschaft habe ich mehrmals meinen Chef gefragt, ob er irgendwelche Unterlagen oder sonstiges von mir benötigt. ... -Stehen mir trotz fehlenden schriftlichen Arbeitsvertrages (Gehaltsabrechnungen der letzten Jahre liegen mir vor) alle gesetzlichen Rechte zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer KiTa und würde bei einer Schwangerschaft wahrscheinlich mit einem individuellen Beschäftigungsverbot von dieser Tätigkeit freigestellt. ... Daraus ergeben sich für mich drei Unsicherheiten: 1) Mein derzeitiger Arbeitgeber hat wohl das Recht, mich während der Schwangerschaft in einem anderen Bereich einzusetzen, was er bei meiner ersten Schwangerschaft zeitweise auch getan hat. Wenn ich dafür wegen des Umzugs nicht mehr zur Verfügung stehe, verliere ich dann meinen Lohnfortzahlungsanspruch (kündigen kann er mich ja wegen der Schwangerschaft nicht)?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 40 h -Woche vereinbart. ... Wenn das stimmt, darf mir mein Arbeitgeber nach Bekanntgabe der Schwangerschaft die Überstundenpauschale streichen? ... Stimmt es dass während der Schwangerschaft diese Zeit nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden darf bzw. nachgearbeitet werden darf?

Er müsste doch, sobald er Kenntnis von meiner Schwangerschaft hat einen neuen Antrag stellen, da er nun eine schwangere Angestellte kündigt.

Arbeitsvertrag auf 28 Urlaubstage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich zurzeit in Elternzeit für meine erste Tochter, gehe jedoch in Teilzeit arbeiten (auf Grundlage des alten Arbeitsvertrages und Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit) und erhalte Elterngeld Plus.

Ich weiß, dass Schwangere ein besonderes Kündigungsschutz genießen, auch nach der Probezeit (ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben) aber trotzdem bin ich mir total unsicher, was ich machen soll?

Auf Grund des zu geringen Endgeldes haben sich meine Frau und der Arbeitgeber auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt und diese in dem Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten.

Oder wäre ich bei einer Schwangerschaft auf jeden Fall chancenlos (Aushebelungsmöglichkeiten trotz viell. per Gesetz nicht möglicher Ungleichbehandlung)?