928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Am 01.09.2009 erhielt jeder Mitarbeiter unserer Firma (bedingt durch Namensänderung) einen neuen Arbeitsvertrag. Im Anschreiben für den neuen Arbeitsvertrag steht: "Mit dem neuen Arbeitsvertrag wird kein Mitarbeiter schlechter gestellt, da die individuellen Bedingungen erhalten bleiben" Bisher wurde Urlaubsgeld immer mit den genommenen Urlaubstagen ausbezahlt.Jetzt gibt es kein Urlaubsgeld mehr...Im neuen Vertrag steht:Die Zahlung von Grafikationen..erfolgt freiwillig und kann jeder Zeit widerrufen werden... ein 13.Monatsgehalt wurde im November immer gezahlt.

Laut Arbeitsvertrag bin ich kein Leitender Angestellter und habe einen für das Unternehmen ‚normalen’ Arbeitsvertrag. Nach Prüfung des § 5 Abs. 3 des BetrVG trifft keiner der Punkte auf mich zu. ... Nach Prüfung des Punktes § 18 SGB IV unterschreitet mein Grundgehalt das Dreifache der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung (sprich liegt unter € 90.720).

Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrags bzw. einer zusatz Vereinbarung. ... Den Vertrag habe ich ende 2007 unterschrieben sprich ich hätte schon fünf Jahre geleistet oder bezieht sich das ab nach der bestandenen Prüfung?

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?).

Sehr geehrte Anwälte, da ich nach meiner Degradierung vom stellvertretenden Objektleiter / Disponent und Gefahrgutbeauftragter und der entziehung meiner hart erarbeiteten freiwilligen Zulagen in Höhe von 700€ Brutto nun als Produktionshelfer für Reinräume eingesetzt werden soll, sehe ich keinen anderen Ausweg als meinen Arbeitsvertrag fristlos zu Kündigen. ... Wahrscheinlich nicht, da mein Arbeitsvertrag so ausgelegt ist, das ich alle Tätigkeiten im Bereich Gefahrstoff ausüben muss. 2.

Die zugehörigen Zertifizierungen/Prüfungen wurden von mir selbst getragen (Bis auf drei von insgesamt sieben die im Grundpreis dabei waren (Nach meiner Verhandlung mit dem Anbieter)). ... Einmalig wurden 4-6 Stunden innerhalb der Arbeitszeit bereitgestellt um an einer dieser Prüfungen teilzunehmen. ... Ich habe mittlerweile den Arbeitsvertrag gekündigt und werde noch ein paar Wochen im Betrieb weiter beschäftigt sein.

Hallo werte Anwälte, ich habe als Folgeaktion in fast ein Jahr lang dauerte Mobbing eine Abmahnung wegen Missachtung von Arbeitsanweisungen erhalten. Auf die Abmahnung habe ich eine Gegendarstellung und Forderung die Abmahnung aus der PA zu entfernen formuliert. Ich bin mir aber nicht sicher, ob die rechtssicher ist.

Mir wird Amtspflichtverletzung und Pflichtverletzung aus dem Arbeitsvertrag vorgeworfen. am 25.06. war ich in einer Filliale des Unternehmens welche 150 km entfernt ist,dort fand ein Gespräch unter Kollegen statt. ... Mir sagte man auch in anwesenheit von zeugen BR-Mitgliedern: seit dem ich im BR bin ist es sehr unruhig geworden und man bedauere das man früher nicht schnell genug gehandelt habe um mich zu entlassen. in meinen Bewerbungsunterlagen hatte ich einen früheren Arbeitgeber nicht aufgeführt, wodurch man mir seitens der GL versuchter betrug vorwarf, meinen befristeten Arbeitsvertrag aber dann in einen unbefristeten umwandelte, da meine leistung im betrieb überdurchschnittlich war und ist. ... Ich nehme meine pflichten als BR eben sehr ernst und lege mich auch wenns sein muß mit der GL an, was in den letzten 20 jahren nicht mehr der fall war. von dem her bin ich natürlich ein hinderniss welches man nun versucht so aus dem weg zu räumen. in meinen arbeitsvertrag steht übrigens drin:der Arbeitnehmer ist zur wahrung der geschäfts- und betriebsgeheimnisse auch nach ausscheiden aus dem Betrieb verpflichtet. auf eine antwort ihrerseits freue ich mich. gruß, mkeoma.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... 2) Mir ist der Arbeitsvertrag gekündigt worden. Der Vertrag des Hauses / Arbeitgebers selber enthält keine Aussage zur Kündigung, der VKA-Vertrag sagt "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden.

(Anfalls-Leiden)Seit9Jahren in der Firma.Nun hat Sie erneut einen schweren Anfall gehabt.Wurde vom Arzt krank geschrieben.Ihr Chef hat in einem Gespräch mit uns die Aufhebung des Arbeitsvertrages angekündigt(er kann für Ihre nicht mehr garantieren)In meinen Augen verständlich.Nach einem Anruf bei der Hauptfürsorgestelle wurde mir gesagt:unter diesen Vorraussetzungen müssten diese zustimmen.Da ich selber nur eine kleine Rente erhalte,habe ich Angst um unsere Zukunft,denn irgendwann wird Sie auch mal Ausgesteuert,und dann.

Oder muss ich nur die Prüfung anzeigen? ... Sozial- und Gesundheitswesen, dies ist auch ein Lehrgang an einem Ferninstitut und absolvierbar in der Freizeit (mittels E-Learning/Skripten wie beim Heilpraktiker), die Prüfung des Fortbildungsabschlusses zum Fachwirt nimmt hierbei die IHK ab. Oder muss ich etwa weder die Teilnahme an einem der Fernskurse noch die Prüfung/ den Abschluss selbst angeben beim Arbeitgeber?

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb als Angestellte mit einer leitenden Position. Ich habe ein Festgehalt, auf das eine Provision gerechnet wird, was auch vertraglich so geregelt ist mit festen Zahlen. Nun habe ich die letzten 2 Monate weniger Provision berechnet bekommen und nach meinem Nachfragen, erhielt ich nun im Juli das Schreiben in dem stand „Ihre Provision wurde wegen Neuordnung runtergestuft.

Eins der sonderbaren Dinge dieser Agentur ist, dass sie monatlich neue Arbeitsverträge macht, die den einen Monat gelten.

Sehr geehrter Rechtsanwalt/sehr geehrte Rechtsanwältin, Ich habe vor 3 Wochen eine neue Arbeit begonnen und habe nun den Arbeitsvertrag erhalten.

Mein Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet.

Meine Arbeitsverträge waren von Beginn an befristet und wurden immer wieder um ein Jahr oder um zwei Jahre verlängert. ... Ich bin aber bereit, mehr zu zahlen, falls der Anwalt/die Anwältin Einsicht in meine Arbeitsverträge nehmen muss.

Die Kollegen die 1991 übernommen wurden, haben diese freiwilligen Zuschläge auch in ihren Arbeitsvertrag verankert.

Hallo, per Arbeitsvertrag ist A leitender Angestellter und verantwortlich für zwei Abteilungen - sagen wir Abteilung x und y.

Kann mich der Betrieb nach der Prüfung kündigen, da ich als gelernte Kraft mehr koste und dem Betrieb evtl. zu teuer bin?

Welche Möglichkeit besteht einem Mitarbeiter mit cca 18 Monaten Betriebszugehörigkeit zu kündigen .(Betrieb mit cca20 Angestellten). Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10.