2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund der ganzen Umstände in diesem Jahr, sind einige nicht moralisch korrekte Entscheidungen vorgefallen - welche mit dazu bewegt haben am Montag meine Kündigung mit einer Kündigungsfrist von 8 Wochen einzureichen.Bei uns wurde die Kurzarbeit ab April eingeführt. ... In diesem Vertrag ist zum einen keine Abfindungssumme vereinbart (theoretisch ist es eine Kündigung des Arbeitnehmers) und auf der anderen Seite ist im Aufhebungsvertrag laut §1: "Das zwischen AG und AN bestehen Arbeitsverhältnis wird zum 30.09.2020 im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Bei dieser Frist wurde die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten."

Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen. ... Sollte eine Kündigung ausgesprochen werden und ich am Ende dieser Kündigungsfrist wieder Schwanger werden, dann greift ja wieder der Sonderkündigungsschutz.

Um meine lange Kündigungsfrist zu umgehen, habe ich meinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten. In diesem steht nun unter anderem, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche durch die Leistungen des Vertrages abgegolten sind. ... Hierzu habe ich in den AVR folgendes gefunden: § 5 Urlaub bei Beendigung des Dienstverhältnisses „Soweit der Erholungsurlaub aus dienstlichen Gründen nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nicht ausreicht oder das Dienstverhältnis durch Auflösungsvertrag ( § 19 Abs. 2 AT) endet, ist der Erholungsurlaub abzugelten.“ „Kann wegen Arbeitsunfähigkeit der Erholungsurlaub bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses nicht mehr genommen werden, besteht ein Abgeltungsanspruch nur dann, wenn nach Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Dienstverhältnis dessen Arbeitsunfähigkeit noch im Urlaubsjahr, für das der Urlaubsanspruch entstanden ist, bzw. im Übertragungszeitraum (§ 1 Abs. 5) so rechtzeitig endet, dass bei bestehendem Dienstverhältnis der Urlaub hätte verwirklicht werden können.“ Meine Frage wäre nun, wie und wann man diese Abgeltung einfordert.

(ohne Kündigungsfrist - 3 Monate) Eine andere Möglichkeit, die ich dachte, war, dass ich meine Kündigung (Ende Juli) einreiche und dann meine 3 Monate Kündigungsfrist einhalte. ... - Sagen wir, nach den 6 Wochen beantrage ich das Krankengeld, aber mein Vertrag wird bald gekündigt.

Im Arbeitsvertrag wurden 6 Monate Probezeit mit einer Kuendigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart. ... Wann sollte ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich den Vertrag nicht antrete? Sobald als moeglich oder am ersten Tag des Arbeitsvertrages kuendingen mit einem Monat Kuendigungsfrist?

Des Weiteren wies ich auf Grund meiner langen Tätigkeit auf die sechsmonatige Kündigungsfrist hin.

Es wird angeboten das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von vier Wochen zu geänderten Bedingungen fortzusetzen für weitere 6 Monate "zur weiteren Erprobung".

Es geht um einen Vertrag für einen leitenden Mitarbeiter im SInne des KSchG, Funktion mit Prokura, tituliert als Mitglied der GL, keine weitere Organschaft wie GF oder Vorstand eingetragen Frage 1: Reicht folgende Klausel zur Wahrung der Betriebszugehörigkeit in einem neuen Vertrag aus : Zur Neuregelung der Bedingungen des mit Ihnen ab dem 1.3.1996 geschlossenen Angestelltenverhältnisses wird folgendes vereinbart: Diensvertrag zwischen... usw. usw. oder muss man da detaillierter werden ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Januar diesen Jahres ein Arbeitsverhältnis eingegangen mit einer Probezeit von 6 Monaten, Passus aus dem Arbeitsvertrag: Die ersten 6 Monate- also bis zum 09.07.2006- betrachten wir als gemeinsame Probezeit. Innerhalb dieses Zeitraumes kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit Monatsfrist zum Montasende gekündigt werden. Das Probearbeitsverhältnis gilt als befristetes Arbeitsverhältnis.

In meinen Arbeitvertrag gibt es eine Kündigungsfrist in der Probezeit welches zum besagt: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden." ... Wenn doch müsste ich dann 2 Bruttolöhne als Vertragsstrafe zahlen da die Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende ist oder sind es wirklich maximal ein Monatslohn.

Da ich nun weiss, dass diese Klausel im Falle meiner Kündigung mit grosser Wahrscheinlichkeit ungültig ist (so zumindest die mir bekannten Infos und Rechtsprechungen) und ich zudem auch nicht vor habe in den nächsten Jahren zu kündigen, bin ich der Meinung, denn Vertrag so zu unterschreiben.

Da ich noch in der Probezeit bin habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Auch Änderungen dieses Vertrages wurden auf Wunsch von AN eingearbeitet. ... Keiner Partei stehen mehr Ansprüche gegen die andere Partei zu. __________________________ Datum, GmbH GF. __________________________ Datum, Meine Fragen sind nun: Ist mit diesem Vertrag eine Sperrzeit zu verhindern?

Alternativ, falls ich das nicht so wie oben beschrieben machen kann: Wie ist die Kündigungsfrist in der Elternzeit?

In diesem Vertrag ist festgelegt, dass sich mein Bruttogehalt nach der Probezeit erhöht. ... Meine Fragen nun an Sie: Welche Rechte habe ich in der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag und welche habe ich nach der Geburt? ... ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.

Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. In dem Vertrag steht wörtlich : "Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Dieser Vertrag lief jedoch aus. ... Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht.

Dieser Vertrag ist dann bis zum 1.11.04 verlängert worden. Da ich in der zwischenzeit Schwanger geworden war und die Mutterschutzfrist dann begann wurde dieser Vertrag nicht verlängert.

Ich sehe in dem Vertrag relativ gute Lösung, da ich ohnehin vorhatte mich um den Wechseln zu bemühen.

Innerhalb der probezeit kann mit einer Frist von 14 tagen jeweils zum 15. oder 30. eines Monats der vertrag von beiden seiten gekündigt werden.