2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Sehr geehrte Experten, bin seit 2.9.08 als kurzfristig Beschäftigte angestellt, habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag o.ä. ausgehändigt bekommen. Inoffiziell habe ich 20 h /Woche gearbeitet bei freier Zeiteinteilung, auch von zuhause aus. Die offizielle Arbeitszeit lag bei einem Tag /Woche (10 h) an nicht festgelegten Wochentagen.

In meinem Vertrag ist eine 3-monatige Kündigungsfrist verankert. ... (Im Vertrag steht dazu jedoch nichts) Wenn mein AG mich kündigt, greift dann die Vertragsstrafe?

Urlaubstage sind laut Vertrag 25 im Jahr. ... Im Vertrag steht nichts zur 1/12 Regelung.

Ich habe mit dem (noch) Chef einen MÜNDLICHEN Arbeitsvertrag Mit dem neuen Chef habe ich noch KEINEN VERTRAG Fragen: 1.Kann der neue Chef Schadenersatz von mir verlangen, wenn ich zum 01. ... Da ich bisher noch KEINEN VERTRAG mit dem NEUEN CHEF habe, weiß ich jetzt nicht, ob da eine einfache schriftliche Kündigung an eine Spielhalle die ihm gehört ausreicht oder ob die Kündigung an Ihn persönlich erfolgen muß?

Wenn mein Chef mir erst nach der Elternzeit kündigt und die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende einhalten muss (lt.

Dies ist auf mündlicher Basis geschehen, einen schriftlichen Vertrag hierzu gibt es nicht.

Meine Kündigungsfrist ist 6 Wochen zum Quartalsende.

Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen Ich habe nun, nach 2 Jahren Beschäftigung, fristgerecht zum 30.09 gekündigt, (6 Monate Kündigungsfrist) da ich eine höhere Position in einem anderen Unternehmen antreten werde.

Kurz vor Ende der Probezeit wurde der Vertrag aufgelöst und durch einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ersetzt. ... Und - ganz naiv gefragt - was würde den Arbeitgeber eigentlich daran hindern, eine Kündigung mit gesetzlicher Kündigungsfrist auszusprechen, wenn man ihn dazu zwingt, den befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln?

Dazu hätte mich mein derzeitiger Arbeitgeber mich vorzeitig aus meinem alten Vertrag lassen müssen. ... Somit musste ich von meinem neuen Vertrag zum 01.03.09 zurücktreten.

Anschlußvertrag sollte der AÜ-Vertrag werden. ... Die MA arbeitet ununterbrochen im Projekt; der Kunde bezahlte ohne Probleme, obwohl die Finalisierung des AÜ-Vertrages sich verzögerte (personal- und kapazitätsbedingt in der Rechtsabteilung). ... Jetzt (im November 2004) kommt endlich die Endfassung des AÜ-Vertrages vom Kunden an mich, rückwirkend dann vom 01.09.04 bis 31.12.04.

Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. Laut Vertrag heißt es: Der/Die Arbeitnehmer*in wird für die Zeit vom 01.12.2022 bis 30.11.2023 befristet als Production Assistant für das/die Projekt/e „XYZ-" u.a. eingestellt. ... Weiter im Vertrag heißt es: Die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des/der Arbeitnehmer*in richten sich nach den jeweiligen Weisungen und Richtlinien des Unternehmens.

Ich habe jedoch gesagt, daß ich nach meinen Kündigungsfristen zum Februar anfangen kann. ... Ich habe nach Erhalt des Vertrages überlegt, ob ich das Verhältnis überhaupt antreten soll und habe im Internet über die Firma recherchiert und habe diese immer mehr als unseriös empfunden.

Am 05.02.21 hatte ich ein Vorstellungsgespräch in einem KH und sie haben mir gleich angenommen bzw innerhalb 2 Wochen habe ich den Vertrag zum Unterschreiben und weitere Dokumente bekommen. Allerdings habe ich ein Kündigungsfrist von 6 Wochen bis zum incl. 22 März auf meine alte Arbeitsstelle. ... Der Vertrag in befristet auf 2 Jahren.

Der Projekteinzelvertrag hat eine Kündigungsfrist von (Zitat): Während der Projektlaufzeit kann der Vertrag beidseitig mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. ... - Für die Zustellung der Kündigung steht in meinem Vertrag einfach nur der Satz: "Jede Kündigung bedarf der Schriftform." - Bei dem "Wie kündige ich" ist also meine originale Unterschrift, über das Einschreiben Einwurf verfahren unter Zeugen, der richtige Weg oder?

Fakten falls von Interesse: - bisheriges Arbeitsverhältnis lief 7 Jahre - gesetzliche Kündigungsfrist wurde vereinbart (1 Monat zum 15. oder 1.) - Probezeit des neuen Vertrages: 6 Monate Ich habe nun dazu folgende Fragen die ich gerne klären lassen würde: 1. ... (Schließlich habe ich selber ja einen bestehenden Vertrag gekündigt) 2.

Unter Probezeit steht folgendes im Arbeitsvertrag des Herren: „Dieser Vertrag wird auf die Dauer von drei Monaten vom 24.03.2014 bis zum 24.06.2014 zur Probe abgeschlossen. ... Kann der Vertrag vielleicht sogar rückwirkend zum 25.03.2014 gekündigt werden?

Ist es so, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen, die glaube ich anders sind als 2 Monate zum Monatsende zum Tragen kommen oder gilt generell der Vertrag?

Bekomme ich nun 4 Wochen lang Gehalt oder so lange wie mein Vertrag befristet ist?

(Steht im Vertrag) Desweiteren wird mein Lohn komplett einbehalten.