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Nach ein paar Tagen bin ich krank geworden, da ich dem Druck nicht mehr standhalten konnte. ... Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht. ... Habe ich einen Anspruch auf diesen Zuschuss oder ist das wirklich freiwillig.

guten tag, bin bankangestellte, seit 01.04.99 im jetztigen unternehmen. seit 04-2007 laufen bemühungen der bank das arbeitsverhältnis aufzulösen. habe anwalt genommen und bin seit mai erkrankt. mein bruttogehalt beträgt ca. 3150,00 euro. beziehe zur zeit krankengeld. habe am freitag ein aufhebungsangebot erhalten, soll montag 17.12.07 unterschreiben. bruttoabfindung 40000,00 zum 31.12.08 beendigung des arbeitsverhältnisses. für mich stellt sich nach einem langen leidensweg nicht mehr die frage ob ich annehme, das muß ich meiner gesundheit zuliebe tun. nach unterschrift erfolgt meine freistellung und ich beziehe wieder gehalt. ich möchte aber über etwaige finanzielle verluste aufgrund von sperren, ruhezeit etc.informiert werden. die bank unterschreitet mit dem angebot ihre für mich geltende tarifliche kündigungsfrist( 4 monate zum quartal)bleibt aber innerhalb der für mich geltenden gesetzlichen frist (3 monate zum monatsende). würde die bank mich also zum jetzigen zeitpunkt regulär kündigen wäre dies gem. tarifl. frist erst zum 30.06.08 möglich, da wäre nix mit gesetzl.frist und das verwirrt mich. das ich eventuell eine sperre aufgrund eines aufhebungsvertrages bekomme ist mir klar, könnte aber auch anders kommen, zumindest besteht die chance. fakt ist aber das ich bei nichteinhaltung von kündigungsfristen definitiv eine sperre bekomme. also muß ich alles zur kündigngsfrist wissen. lesen sie bitte was mein anwalt schreibt: Da die Bank in keinem Fall eine schriftliche Kündigung aussprechen möchte, bleibt auch nach den von mir eingefügten Veränderungen in Ziffer 1 ein Risiko bei der Bundesanstalt für Arbeit, eine Sperrfrist beim ALG I zu bekommen, da der Vertrag eine Aufhebungsvereinbarung ist.

Folgende Situation: Nach ordentliche Kündigung meinerseits, merke ich anhand meiner Lohnabrechnung, dass das Gehalt nicht vollständig überwiesen wurde. ... Jedoch fällt mir auf, dass beim letzten Gehaltsabrechnung ein Grundgehalt von 13 Tagen berücksichtigt worden ist und infolgedessen der Bruttolohn nur 1.004,55€ beträgt und die restlichen Tagen worden mit "Vergütung Krankheit" dazugerechnet.

In unserem Unternehmen werden seit über 10 Tage die Brückentage an einem Samstag raus gearbeitet. ... Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht.

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? Wenn ja, wieviel Tage und wieviel prozent von welchem Monatsgehalt, denn manchmal/selten geht''''''''''''''''s eben doch über die 800 oder 930€, weil für Kollegen im Urlaub auch noch mal die ein oder andere lange Nachtschicht mitgemacht wird, hoch fällt der aus und wieviel Tage (Schichten) sind das? ... Kündigung betreffend oder sonstige Ansprüche?

Guten Tag, zum 31.12.2005 habe ich mit der betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung (3100 €)erhalten (Betriebszugehörigkeit - 40 Monate.)

Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Vollendung des 65. ... Ausgenommen hiervon sind deliktische Ansprüche. ... Ansprüche des Arbeitnehmers auf bezahlte Freistellung gem.

Guten Tag, ich bin seit dem 11.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem laufenden Kündigungsverfahren habe ich folgende Fragen (Betreuung durch DGB-Rechtsschutz): Falldarstellung: >>> fri Kü nach $626 (1) am 20.12.2006 >>> Kammertermin am ArbG S: 20.06.2007 ... Urteil: Der Klage auf Weiterbeschäftigung wurde stattgegeben >>> Kammmertermin am LAG S: 14.12.2007 ... Urteil: wie oben >>> Vom 20.12.06 bis 03.09.2007: AU >>> Seit 04.09.07 Arbeitsfähig, jedoch freigestellt A) Fragen: wie geht es weiter hinsichtlich Weiterbeschäftigung Fall-1: AG beschäftigt mich evtl. weiter .......

Das bedeutet, dass im Schnitt pro Tag mindestens 40-60 min Arbeitszeit einfach "unter den Tisch" fallen.

Ich hatte bei meinem AG angefragt, ob ich für einen Tag arbeiten könnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Frage: Zur Zeit bin ich in Teilzeit als Sachbearbeiterin tätig. Ab 05. Juli 2011 bin ich bei einem Verlag auf selbständiger Basis tätig.

Guten Tag, ich arbeite seit 7 Jahren in der Pharma-Branche als Angestellter. ... Fragen: Sofern mein AG von dieser Nebentätigkeit erfahren sollte, laufe ich hier in irgendeiner Weise Gefahr einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung?

Hier wurde Gehalt, Arbeitszeit und Beginn der Tätigkeit besprochen (128 Monatsstunden, 4 Tage-Woche, 2700€). ... Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per Mail, bereits vom neuen AG unterschrieben. Dieser lautet jedoch völlig anders als münlich vereinbart: 140 Monatsstunden (ohne Pausen), 2700€ und kein Wort von 4 Tage Woche was mir wg Nebenjob sehr wichtig war und mündlich zugesichert wurde.

Resturlaub 2013 waren 10 Tage (ich weiß, der ist zum 31.03.15 verfallen), aus 2014 bestehen noch 30 Tage und 2015 ebenfalls ein Anspruch von 30 Tagen.

Die Kündigung ist OK aber ich möchte für die 2 Wochen noch die Lohnfortzahlung haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor zwei Wochen mit meinem AG ein Gespräch geführt, in dem es darum ging, freiwillig aus d. Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart arbeite (Lärm, etc. ausgesetzt bin,je10 Std) wird mir mein AG nun nach Bekanntgabe der SS einen Arbeitsplatz in der Woche anbieten, welchen ich aufgrund perönlicher Gründe aber nicht annehmen kann, kein zweites Auto/Betreuung meiner Tochter etc,Partner arbeitet in der Woche, etc.Nun ist meine Frage folgende: wäre es eine gute Ausgangslage, den AG jetzt mit schriftl. Best. der Schwangerschaft(die dem AG noch nicht vorliegt)zu bitten, mich bis zum 31.03.11 frei zu stellen mit Lohnfortzahlung.Ansonsten würde ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen.Wie sind da die Aussichten?

Guten Tag zusammen, auf der Suche nach ähnlichen Fällen wie meinem bin ich bisher nicht fündig geworden. ... Habe ich Anspruch auf die Höhe des neuen oder des alten Gehaltes?

Guten Tag, ich wende mich an Sie mit folgendem Sachverhalt: ich habe mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber im letzten Jahr, im Zuge eines Wechsels in eine neue Anstellung, auf einen Aufhebungsvertrag für die von mir im Home-Office durchgeführte Tätigkeit geeinigt. ... Nun habe ich vor einigen Tagen aber festgestellt, dass auf Grund der gemäß § 623 BGB ausgeschlossenen elektronische Form, der lediglich in elektronischer Form vorliegende Aufhebungsvertrags ungültig ist und ich demnach weiterhin einem Beschäftigungsverhältnis mit dem ehemaligen Arbeitgeber stünde. ... - Habe ich während der Zeit, in der ich meine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt habe aber keine Tätigkeiten zugewiesen bekommen habe einen Anspruch auf eine Bezahlung?

In verschiedenen Publikationen wird erläutert, dass ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitsstelle kündigt, um mit seinem Ehepartner umzuziehen, einen Anspruch auf Arbeitslosengeld vom ersten Tag der Arbeitslosigkeit hat, da der Umzug zum bzw. mit dem Ehepartner zwecks Fortsetzung der Ehe einen wichtigen Grund gemäß § 119 Abs. 1 Arbeitsförderungsgesetz (AFG) darstellt.