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Das Beschäftigungsverhältnis endet zum 31.12.2015 da der AG den Vertrag nicht verlängert. ... Ab dem 23.03.2016 fängt bei Frau Müller rein rechnerisch der Mutterschutz an und würde bis 29.06.2016 andauern bevor sie ab dem 30.06.2016 bis 03.05.2017 die Elternzeit in Anspruch nimmt. ... Was würde passieren wenn sich Frau Müller am 22.03.2016 also vor dem Beginn des Mutterschutzes arbeitslos melden würde?

Erziehungsurlaub oder Mutterschutz. ... Muss der Arbeitgeber mir einen unbefristeten Vertrag geben?

Ich bin während der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber Teilzeit beschäftigt und habe hierzu einen befristeten Vertrag bis Mitte März diesen Jahres gemacht, da ich ggf. erhöhen wollte.

Bevor ich jedoch im Februar 2007 einen unbefristeten Vertrag bekommen hätte, bin ich im September 2006 in Mutterschutz gegangen und der befristete Vertrag lief einfach im Februar 2007 aus. In dieser Zeit wurde der Vertrag zwei Mal verlängert. ... Da habe ich dann wieder einen befristeten Vertrag bekommen auf 6 Monate, der danach um 1 weiteres Jahr verlängert wurde.

Geplant war ursprünglich, dass ich ab Januar einen weiteren befristeten Vertrag bekomme. ... Das hat nun zur Folge, dass ich ab Januar arbeitslos bin, was mir ziemlich unfair vorkommt (zudem mich mein Arbeitgeber noch bis zum Mutterschutz beschäftigen wollte).

Der Frauenarzt hat mir ein Beschäftigungsverbot, bis zum Beginn des Mutterschutzes erteilt. Mein neuer Arbeitsvertrag ist ein 2 Jahres -Vertrag mit 6 Monaten Probezeit!

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag als Angestellte bei einem Unternehmen in der freien Wirtschaft. ... (Es stellt sich dann aber die Frage, wieso seit Mitte letzten Jahres, als der Mutterschutz nach der Entbindung verstrichen war, er nie angemahnt hatte, ich sollte zur Arbeit kommen, und das bis heute.)

Ein unbefristeter Vertrag soll bei der erfolgreichen Vermittlung an einen Kunden von B zustande kommen (Arbeitnehmerüberlassung). ... A unterschreibt den Vertrag. ... Ausserdem verfasst A eine Email an B, in der er den Arbeitsvertrag ausdrücklich annimmt (wie auch schon telefonisch geschehen) und ankündigt, dass der unterschriebene Vertrag samt den Unterlagen für die Personalabteilung unterwegs ist.

Ab dem 1.1.2020 habe ich einen Vertrag an einer neuen Arbeitsstelle abgeschlossen.

Er müsse aber erst noch alle Gemeinderatsmitglieder überzeugen, damit ich einen unbefristeten Vertrag bekomme. Ich habe seitdem weitergearbeitet und auch monatlich meinen Lohn (wie im befristeten Vertrag vereinbart) bekommen.

Ich kann voraussichtlich bis zu meinem Mutterschutz arbeiten, da ich aufgrund meiner Tatäigkeit vermutlich kein Beschäftigungsverbot erhalte. Ich habe den Vertrag unterschrieben und mein Arbeitgeber hat den Vertrag heute erhalten. ... Ich habe mal von einem 14-tägigen Widerrufsrecht bei Verträgen gehört.

Ich bin Oktober 2011 in Mutterschutz gegangen und nehme jetzt im Januar 2014 mein Arbeitsverhältnis wieder auf.

Ab Mitte April - Ende Juli bin ich in Mutterschutz. ... Vertrag auf Teilzeit umstellen+Elternzeit nehmen?

Ausserdem würde er einen Weg suchen den Vertrag rückgängig zu machen. ... Weiterhin möchte die Schwangere ausdrücklich die letzten sechs Wochen vor dem Geburtstermin arbeiten und auch nach den 8 Wochen Mutterschutz wieder arbeiten.

Vor Beginn des Mutterschutzes habe ich mit meiner Arbeitgeberin darüber gesprochen, wie wir uns die Zusammenarbeit nach der Elternzeit vorstellen. ... Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre?

Laut Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende eines Quartals (sprich Ende September). ... Mir stehen noch Resturlaubstage aus den Jahren 2009 und 2010 wegen Berufsverbot und Mutterschutz zu, die ich im Kündigungsschreiben abgegolten haben wollte. 1.Was würde passieren, wenn ich die neue Stelle vorher antrete, obwohl ich "offiziell" noch beim alten AG angestellt bin? In meinem alten Vertrag sind keine Klauseln bezüglich eventueller Strafen.

Muss ich ihn VOR Unterschrift des Vertrages darüber informieren? ... Mein Vertrag liefe aufgrund des Aufhebungsvertrages noch ca 6 Wochen bis nach der Geburt. Ich kann aber aufgrund einer Sprinter-Klausel eher austreten, ohne Verlust von Zahlungen, und würde vor der Geburt auf meinen Mutterschutz verzichten, da ich sowieso unwiderruflich freigestellt wäre.

Ist sie dementsprechend ab November bis zum Mutterschutz weiterhin Angestellt?

Guten Tag, meine Frau war vor dem Mutterschaftsurlaub in ihrem Unternehmen als Designerin taetig. Ihr Arbeitgeber hat sie jetzt kuerzlich darueber informiert das sie bei rueckkehr im Bereich vertrieb eingesetzt wird. Meine Frau moechte den Arbeitsplatz nicht antreten weil sie den neuen Arbeitsbereich als nicht gleichwertig sieht aufgrund fehlender kreativer und designerischer inhalte und sie ueberhaupt keine erfahrung in dem bereich Vertrieb hat.