730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Habe ich dieselben Rechte in Bezug auf Kündigung, Krankheit, Mutterschutz, etc.?

AN hat befristeten Arbeitsvertrag mit 14 tägiger Kündigungsfrist und ist seit 3 Monate bei uns beschäftigt.

Ich bin Inhaber und GF einer GmbH mit 22 Mitarbeitern. Eine meiner Mitarbeiterinnen (angestellt seit ca 3 Jahren) ist seit 27.01.14 erkrankt. Diagnose BurnOut.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war 22 Monate bei einem großen Deutschen Unternehmen beschäftigt, mit Unterbrechung: 1 mal 15 Monate und 1 mal 7 Moante, dazwischen ruhte der Arbeitsvertrag 2,5 Monate. Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand.

Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im September´19 bis jetzt durch einen Unfall für meinen Beruf arbeitsunfähig geschrieben worden. Also ich kann in meinen Beruf nicht mehr arbeiten. Nun mache ich eine Schulung mit, mit der ich voraussichtlich spätestens ende Juli fertig bin.

Habe eine neue Mitarbeiterin, arbeitsvertrag seit 01.11.23 aber ohne Probezeit. Direkt dannach zwei Wochen krank wegen Grippe, dann drei Tage gearbeitet und dannach wieder krankgeschrieben wegen Krankheit Ihres Sohnes bis gestern den 24.11.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 32 Jahten in einem Branschutzunternehmen tätig. Seit 1994 habe ich einen SB Ausweis mit 50 % GdB. Seit dem 06.01.2011 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe von diesem Datum an bis 20.12.2012 Krankengeld bezogen.

Folgender Fall liegt vor: ------------------------- Es wurde ein Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn zum 10.09.2007 vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet. ... Durch eine Erkrankung (Krankmeldung liegt dem Arbeitgeber vor) war es mir nicht möglich, zum ersten "offiziellen" Arbeitstag (laut Arbeitsvertrag) zur Arbeit zu erscheinen.

Folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: <<< - Gratifikation/Rückzahlungsverpflichtung (1) Der Mitarbeiter, dessen Arbeitsverhältnis bis zum Jahresende besteht, erhält darüber hinaus Urlaubsgeld und eine Weihnachtsgratifikation jeweils in Höhe eines halben Monatsgehalts, das mit der Gehaltsabrechnung für Mai und November abzurechnen und auszuzahlen ist. (2) Beginnt das Arbeitsverhältnis im Lauf des Kalenderjahres, wird die Gratifikation anteilig gewährt, es sei denn, das Arbeitsverhältnis hat in einem Kalenderjahr weniger als sechs Monate bestanden. Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate, gleich aus welchem Grund, auch infolge von Krankheit ohne Entgeltfortzahlung, wird die Gratifikation nicht gewährt. (3) Der Anspruch auf Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Auszahlung oder bis zum 31.12. von einem der Vertragsteile gekündigt wird oder infolge Befristung oder Aufhebungsvertrages endet. ... Vielleicht noch am Rande (falls interessant zu dieser Angelegenheit): In meinem Arbeitsvertrag sind 30 Tage Urlaub vereinbart.

Bei Ausbruch der Krankheit hat man mir ein Kündigungsschreiben vorgelegt, daß ich unterschrieben habe, obwohl ich damals nicht mehr im Vollbesitz meiner geistigen Kräfte war (lt. fachärztlichem Gutachten).

(Streitwert in diesem Falle wären ca. 1000€ Brutto) Aber für die 17 Tage durch Krankheit müsste er doch in jedem Falle abgelten (Streitwert für diesen Fall wären ca. 800€ Brutto?)

Der Stellvertretende sagte mir daraufhin in einem persönlichen Gespräch unter 4 Augen auch den Grund der Kündigung, nämlich wegen der Krankheit. ... Dass ich während der Probezeit gekündigt werden kann auch wegen Krankheit ist mit bewusst, allerdings finde ich dieses Verhalten sehr widersprüchlich und deswegen Sittenwidrig? Nunmehr ist es aber so, dass ich heute den Arbeitsvertrag zugesendet bekommen habe, dieser ist bereits von der Geschäftsführerin paraphiert (beide Ausfertigungen).

Sehr geehrte Damen und Herren, seit April 2018 bin ich jetzt krank (Blutkrebs) geschrieben. Am 01.April 2020 werde ich mit dem Hamburger Modell anfangen. Durch Zufall habe ich jetzt erfahren, dass mein kompletter Jahresurlaub für das Jahr 2018 verfallen ist.

Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird. Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Hallo, folgender Fall: Seit 11 Jahren bin ich bei einer Firma beschäftigt. Jedes Jahr wurden 50 Prozent des Bruttogehalts als Urlaubsgeld gezahlt (jeweils mit dem Hinweis der freiwilligen Zahlung). Dieses Jahr war ich 16 Tage krank.

Die Sonderleistungen sind im Arbeitsvertrag mit folgendem Paragrafen versehen: Obige Sonderleistungen erfolgen freiwillig und unter dem Vorbehalt jederzeitigen Widerrufs. ... Wenn ja, würde mir nach meinem Verständnis für die Monate vor meiner Krankheit anteiliges Weihnachtsgeld zustehen. ... Ist das Weihnachtsgeld entkoppelt vom Krankengeld und als Sonderleistung des Arbeitgebers trotz Krankheit zu zahlen?

Nun ist die letzte Krankschreibung nur bis zum 19.04. gewesen und der Arbeitnehmer hat sich bis jetzt bei uns nicht mit einer neuen Krankschreibung gemeldet, lediglich vor 2 Tagen haben wir eine E-Mail bekommen, dass er uns keine Krankschreibung schicken braucht, weil er ja schließlich Krankengeld bezieht, die Krankenkasse müsste uns schon die Arbeitsunfähigkeit mitteilen und es noch mit der Krankheit etwas dauern könnte. Bevor wir dem Arbeitnehmer jetzt eine Abmahnung rausschicken, wegen 1. nicht vorgelegter und nicht angezeigter Krankheit bzw. ... Den schließlich ist er ja per Gesetzt und nach dem Arbeitsvertrag dazu verpflichtet: "Arbeitsverhinderung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsverhinderung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.

Oder steht meine Krankheit dem im Wege? ... Entstand 05 und 06 für mich ein Urlaubsanspruch trotz Krankheit? ... Ich erahne den Grund nur, wegen langanhaltender Krankheit.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde.