AN zeigt weitere AU nicht beim AG an.Ist Abmahnung im KG-Bezug möglich?

Zusammenfassung: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet seine Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Bei längerer Krankheit als 3 Kalendertage ist eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
Dies gilt auch wenn die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeigebers nicht, oder nicht mehr besteht.

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir haben bei uns einen Arbeitnehmer, der sich schon des Öfteren hat Krank schreiben lassen, gerne an Brückentagen oder kurz vor dem Wochenende. Wir haben für viele Fälle viel Verständnis gehabt und helfen unseren Arbeitnehmern auch gerne bei privaten Problemen, indem wir Sie oft für private Zwecke Freistellen oder das Gehalt anteilig vorher auszahlen, wenn Geldnöte bestehen und und und. Aber unser Vertrauen hat natürlich auch Grenzen und wurde von diesem Arbeitnehmer oft durch seine Öfteren Abwesenheit und Arbeitsverweigerung und sogar, der Verweigerung ans Telefon zu gehen, missbraucht.

Dieser Arbeitgeber fehlt nun seit Ende letzten Jahres und bezieht mittlerweile Krankengeld. Nun ist die letzte Krankschreibung nur bis zum 19.04. gewesen und der Arbeitnehmer hat sich bis jetzt bei uns nicht mit einer neuen Krankschreibung gemeldet, lediglich vor 2 Tagen haben wir eine E-Mail bekommen, dass er uns keine Krankschreibung schicken braucht, weil er ja schließlich Krankengeld bezieht, die Krankenkasse müsste uns schon die Arbeitsunfähigkeit mitteilen und es noch mit der Krankheit etwas dauern könnte.

Bevor wir dem Arbeitnehmer jetzt eine Abmahnung rausschicken, wegen 1. nicht vorgelegter und nicht angezeigter Krankheit bzw. Abwesenheit nach dem 19.04. und dem Arbeitnehmer eine Frist setzen, wollten wir uns vergewissern, dass das was der Arbeitnehmer uns mitteilt nicht stimmt. Den schließlich ist er ja per Gesetzt und nach dem Arbeitsvertrag dazu verpflichtet:

"Arbeitsverhinderung

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsverhinderung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber spätestens am dritten Krankheitstag – wenn dies kein Arbeitstag ist, spätestens am darauffolgenden Arbeitstag - eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit, sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen."

Könnten Sie uns bitte hierbei helfen?

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

Ein verzweifelter Arbeitgeber