2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Vertrag B: Dienstsitz ist [Stadt]. ... Vertrag B: Der AN wird zum X.Y.2009 ! ... Die Firma und der AN sind sich einig, dass der bisher geltende Arbeitsvertrag unter Verzicht der Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zu diesem Zeitpunkt endet und durch diesen Vertrag ersetzt wird.

(Unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4Woche) Ich erhalte dies noch schriftlich. ... Selbiges passierte am 30.04.2009, wir bekamen einen Aufhebungsvertrag und einen neuen Vertrag zum 01.05.2009. ... Nun hörte ich das es wieder der Fall sein soll das die Kollegen einen Aufhebungsvertrag erhalten und zum 01.07.2011 einen neuen Vertrag.

Ein schriftlicher Vertrag existiert nicht zwischen uns. Eine Kündigungsfrist oder eine Konkurrenzschutzklausel ist nicht vereinbart.

Der Vertrag geht jedoch erst am 3.8.2007 (fiktiv) ein (gesetzlich noch in der Frist), enthält jedoch Inhalte die mündlich nicht vereinbart wurden. ... Ich werde diesen Vertrag nicht unterschreiben, da er nicht meiner Willenserklärung vom Übernahmegespräch entspricht (bzgl. ... Frage: Zu welchem Datum kann ich kündigen (Vertrag wie oben beschrieben nicht unterzeichnet) und wie gut stehen die Chancen (Erfahrungswerte bitte eingenommen) die Rückzahlung der Fortbildungskosten nicht tätigen zu müssen?

Hallo, im Vertrag mit meiner Mitarbeiterin ist eine Kündigungsfrist von „3 Kalendermonaten" eingetragen, siehe Auszug unten. ... Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten nach Ablauf der Probezeit 3 Kalendermonate. Verlängert sich diese Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen (§ 622 BGB - mithin erstmals nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren) für den Arbeitgeber, so gilt diese Verlängerung der Frist auch für den Arbeitnehmer.

Zzt. liegt ein zu unterschreibender Vertrag vor der die unwiderrufliche Freistellung von der Arbeit bei vollem Gehalt für die Zeit Okt.18 bis März 2019 vorsieht.

Sollte der AN auf eigene Veranlassung vor erfolgreichem Abschluss der Weiterbildungsmassnahme den Vertrag beenden, ist er zur Rückzahlung der bis dahin aufgelaufenen Schulungskosten verpflichtet.

Wir haben keine Vertrag mit kunden aber seit 3 jahren reingen wir dort.

Meine Kündigungsfrist ist 6 Mo (also bei mir 30.9) . ... Im Vertrag ist nur geregelt, wie damit zu verfahren ist, wenn seitens AG gekündigt wird (temporis pro rata und Durchschnitt der letzten 3 J.). ... Ich weiß, es steht im Vertrag, aber macht keinen Sinn und so wird man mir die Zielvereinbarung verhageln (können) und zudem , wie gesagt, fast ein Jahr warten bis zur Auszahlung.

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen.

Habe einen neuen Job und 4 Wochen Kündigungsfrist. ... Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr.

Auszug aus dem Vertrag: "Die Befristung erfolgt gemäß Teilzeit- und Beschäftigungsgesetz, §14 Abs. 1. Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der Rücknahme des zusätzlichen Betreuungsauftrages; Kündigungsfrist 14 Tage. ... Vertrag, bin dort beschäftigt seit 3,5 Jahren, es gibt immer 15-20 Mitarbeiter.

Ich würde gerne bereits zum August ausscheiden (womit mein AG einverstanden wäre), meine Kündigungsfrist beträgt aber lt. ... Zudem ist mein AG der Auffassung, dass er mir nicht einfach vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen kann, weil er sich sonst ja gesetzwidrig verhält.

Dass mein Arbeitgeber mir daraufhin mit der regulären dreimonatigen Kündigungsfrist zu Ende November kündigt, halte ich für sehr unwahrscheinlich.

In meinem Vertrag von 2007 steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe.

Zitat: „Definitiv suchen wir einen Weg, der Ihrer langjährigen, verantwortungsvollen und erfolgreichen Tätigkeit gerecht wird.“ Ein von mir schon vor 2 Jahren gewünschter ATZ Vertrag (Renteneintritt mit 63) wurde mit der Begründung „zu teuer“ abgelehnt. ... oder b) sollte ich eine betriebsbedingte Kündigung nicht akzeptieren und anstatt dessen auf eine Formulierung wie folgt drängen: „die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Firma zur Vermeidung einer sonst auszusprechenden betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist mit Ablauf des 30.09.09 beendet wird“ Zur Höhe einer Ausgleichszahlung äußerte er sich dahingehend, dass er sich eine Abfindungszahlung von ca. 45000 - 50000€, d.h. 9,5 Monatsgehälter vorstellen könne.

Nach Ablauf der Probezeit...unter einer Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende. ... Im Vertrag steht nichts über Kündigung vor Arbeitsbeginn. Aus wichtigen persönlichen Gründen möchte ich jetzt diesen Vertrag kündigen Ich möchte folgende Fragen beantworten lassen: 1.

Das Problem ist, dass in meinem Vertrag folgendes steht: Das Arbeistverhältnis kann beiderseits nur mit einer Frist von 6 Monaten jeweils zum 30.

"Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 3 Monate zum Quartalsende." ... Auch vor dem Hintergrund, dass die Kündigung nicht innerhalb der Kündigungsfrist in den Personalbereich gelangte (und die Kündigung gem. ... Zur Wahrung der Kündigungsfrist wäre ein Übergabedatum bis zum 31.03.2015 nötig.

Kündigungsfrist besteht meiner Meinung nach für 2 Monate.