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Sehr geehrte Damen und Herren, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist gestern (29.10.2019) mit einer Frist von 3 Monaten zum 31.1.2020 vom Arbeitgeber vertragsgerecht gekündigt worden (im Vertrag war eine dreimonatige Kündigungsfrist für beide Seiten vereinbart).

Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden. ... BGB. habe ich eine Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.

Mein Vertrag zum ruhenden Arbeitsverhältnis in Deutschland enthielt folgende Klausel: "Nach Beendigung der mit der mit XYZ.Ltd vereinbarten Einsatzdauer tritt Ihr Arbeitsvertrag vom...mit der XYZ GmbH wieder in Kraft. ... - Gibt es Fristen im Zusammenhang mit den betrieblichen Gründen?

Ich stehe in finalen Verhandlungen mit einem neuen Arbeitgeber, so dass ich bei in den nächsten 2 Wochen mit einer Zusage und der Übersendung eines Vertrags rechne. ... Wie verhält es sich dann mit der Frist?

Das Arbeitsverhältnis besteht seit Juli 2017, im Vertrag steht dass die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Im Anschluss folgte der zweite Arbeitsvertrag (fristgerecht, keine Formfehle, voheriger Vertrag aufgehoben) für die Dauer der Elternzeit gleicher Mitarbeiterin X mit Zusatz, dass Frau X bis 14.05.2015 Elternzeit geplant hat und man mich rechtzeitig informieren würde, wenn sich Änderungen ergeben sollten. Infolge einer internen Stellenausschreibung erhielt ich ab 01.07.2014 einen weiteren Arbeitsvertrag (vorheriger Verkraft außer Kraft getreten mit Unterschrift des neuen Vertrages) nunmehr mit Befristungsgrund "im Rahmen des Bundesprojektes YZ" bis 31.12.2015.

Muss der Grund der Aufhebung im Vertrag genannt werden? Mein Arbeitgeber möchte unbedingt den Vermerk „…kann aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr (haargenaue Nennung meiner bisherigen Tätigkeit) arbeiten…" in den Vertrag aufnehmen, was ich aber auf gar keinen Fall möchte, da man das so nicht sagen kann.

Heißt dass er aus unseren mit den Pächtern anderer Grundstücke vereinbarten abgeschlossenen Verträgen den Weitergang kennt. Nach Ablauf der gesetzten Frist, wird ein Unternehmer beauftragt der sich auf die Enträumung solcher Grundstücke spezialisiert hat, einen KV für die Enträumung zu erstellen.

Die Personalabteilung und der zuständige Fachbereich baten mich jedoch diesen Vertrag noch nicht zu unterschreiben, da man mir eine Stelle bei der Muttergesellschaft vermitteln wollte.

Trotzdem war ich auch GF der xxx GmbH hierüber wurde kein Vertrag geschlossen Gesellschafterbeschluss ist fehlerhaft weil Kündigungstermin 2010 anstelle 2011.

Diese Frist wurde einmal verlängert, so dass ich bis Ende Juli 2010 in beiderseitigem Einvernehmen als Teilzeitkraft gearbeitet habe. ... Mein AG hat meinem Antrag auf 30 h für August nicht zugestimmt, müsste ich dann nicht offiziell einen 39 h-Vertrag haben und diese somit auch ausgezahlt bekommen? Hat mein AG sich somit indirekt einverstanden erklärt, mit meinem 30 h-Vertrag, weil er mir für August 30 h ausgezahlt hat?

Ich gebe Ihnen gerne ein bisschen Hintergrundsinfo zu meinem Anliegen: bin im Januar dieses Jahr über einen Personaldienstleister zu einer größeren Firma in München gekommen. Erste Juni wurde ich fest angestellt, und da ich fast 5 Monate bei der Firma war, habe ich bei der Vertragsverhandlung vorgeschlagen, dass meine Probezeit verkürzt wird (soweit ich verstanden habe, ist das Gang und Gebe bei ähnlichen Fällen). Wir haben uns auf 3 Monate Probezeit geeignigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster Arbeitstag war Freitag, der 15.07.2016 und ich habe am 02.01.2017 die Kündigung "fristgerecht zum 16.01.2017" bekommen. Da stimmt doch was nicht? Wenn ich richtig rechne, müsste mir zum 15.01.2017 gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit dem 01.10.2016 in einem Arbeitsverhältnis als Angestellter. Meine Probezeit beträgt laut Arbeitsvertrag 6 Monate, in der eine Kündigungsfrist von 4 Wochen vorgesehen ist von beiden Seiten. Mir gefällt mein aktueller Job überhaupt nicht und ich habe bereits ab dem 01.02.2017 ein neues Arbeitsverhältnis.

Hallo , Ich bin in einem Arbeitsverhältnis mit einer vereinbarten 6- monatigen Probezeit . Nun hat mir der Arbeitgeber, auf meine Bitte hin , diese Probezeit verkürzt . Seit Beginn des Arbeitsverhältnisses war ich Corona bedingt im Homeoffice und konnte deshalb auch nicht eingearbeitet werden .

Hallo, ich habe Ende Juli meinen Arbeitsvertrag zum 31.10 gekündigt, da ich ausging, eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zu haben. Leider wurde ich durch den Betriebsrat falsch infomiert, meine tatsächliche Kündigungsfrsit beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Daher habe ich in der letzten Woche nochmals eine Kündigung verschickt, mit dem 30.09 als Austrittstermin.

Guten Tag in meinen Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist das die gesetzliche Kündigungsfrist gilt. Und das die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer gilt. Ich bin über 5 Jahre angestellt.

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, ich bin seit über 30 Jahren Beschäftigt in Logistik/Spedition Branche. Ich habe keinen Arbeitsvertrag, kein Gewerkschaft, kein Tarifvertrag kurz gesagt gar nichts. Meine frage wäre wenn ich Kündige wegen neue Arbeitsstelle wie lange habe ich Kündigungsfrist?

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Der Arbeitnehmer ist während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses auch dazu verpflichtet über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren. § Vertragsstrafe lm Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit, des Vertragsbruchs, insbesondere der Nichteinhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist, oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Brutto-Monatsvergütung zu zahlen.

In dem Vertrag ist ein Grundgehalt vereinbahrt, zahlbar jeweils zum 15. des Folgemonats.