2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Im aktuellen Arbeitsvertrag (dem ab 01.01.2020) ist ebenfalls eine Probezeit von 6 Monaten vermerkt. ... Nun habe ich aber im TV-Hessen (TV-H), Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-H) und ergänzende Tarifverträge unter Abschnitt 5 § 30 Befristete Arbeitsverträge (5) als Protokollerklärung zu § 30 Absatz 5 gelesen: „Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist". ... Kann ich innerhalb der nächsten 2 Monate mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen?

Wieviel Urlaub steht mir zu wenn ich 1. den Vertrag bis zum Ende erfülle 2. bis zum 1.5. kündige 3. nach dem 1.7. kündige Danke und Gruß

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und wurde immer wieder damit hingehalten.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Die Frist für eine ordentliche Kündigung beträgt beiderseitig einen Monat zum Monatsende.

Im Rahmen des Arbeitsvertrages habe ich Anspruch auf eine Bahncard 100: Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer eine Bahncard 100 zur Verfügung, um geschäftliche Reisen durchzuführen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein derzeitiges Arbeitsverhältnis schnellstmöglich kündigen. ... Wenn ich den Inhalt meines Vertrages richtig verstanden habe, gilt der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag. ... Kann ich nun mit einer sechswöchigen Frist zum Monatsende kündigen oder bin ich an die Kündigungstermine zum Quartalsende gebunden?

Nun will er mich sofort nach Ende der jetzigen Elternzeit kündigen. ... Nun aber zu meiner Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht unter Sozialleistung: Es wird ein 13. ... In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Punkte, die dieser Vertrag nicht berührt, der Manteltarifvertrag der ÖTV für das Speditionswesen, gilt. 2003 habe ich den Vertrag unterschrieben...da gab es ÖTV schon gar nicht mehr....nur so nebenbei.

Ich habe laut Arbeitsvertrag eine dreimonatige Probezeit. In dieser kann jede Partei mit einer zweiwöchigen Frist zum Monatsende kündigen. ... Kann ich dann am 14.12. noch zum 31.12.2009 kündigen?

Wir würden ihn aber allein aus dem Grund schon kündigen wollen, weil er sich unkollegial verhält, das Personal aufmischt und eigentlich keine Lust mehr hat.

Meinem Gefühl nach wäre meiner Vorgesetzten am liebsten wenn ich selbst kündigen würde. ... Mein Arbeitsvertrag gilt auch für die Stadt und nicht für eine bestimmte Einrichtung. ... Wenn ich mich weigere "müssen" sie mich dann kündigen?

Eine ehemalige Kollegin, die am gleichen Tag wie ich eine Arbeitsvertrag als kaufmännische Angestellte unterschrieben hat, hat diese 3 Monate auf Monatsende drin stehen.

Der Arbeitsvertrag ist ein allgemeinlautender Vertrag wo Nichtzutreffendes zu streichen gilt. ... Im gesamten Arbeitsvertrag steht "gesetzlich/tarifvertraglich *" und es ist nichts durchgestrichen. ... Der AG meint, mit der 1 Wochenfrist kündigen zu können, da im Maler- und Lackierertarifvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Werktagen steht.

Arbeitsvertrag hat Sie eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, welche ja bereits verstrichen ist. Da sie das Arbeitsverhältnis aus verschiedenen Gründen nicht fortsetzen kann ist geplant, den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten lt. § 19 BErzGG zum Ende der Elternzeit zu kündigen. ... Arbeitsvertrag eigentlich länger ist oder sind hier Probleme zu erwarten?

Ich beabsichtige das Arbeitsverhältnis nach Abschluss der Fortbildungen, unter Berücksichtigung einer viermonatigen Kündigungsfrist, zu kündigen und nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis bei einem anderen Unternehmen zu beginnen. ... An dieser Stelle zitiere ich nun die Rückzahlungsklausel aus meinem Arbeitsvertrag, die unter dem Punkt "Ausbildung und Weiterbildung" zu finden ist: "Es ist erwünscht, dass der Mitarbeiter an zweckdienlichen Fortbildungskursen teilnimmt.

Dazu meine Fragen: Wenn ich das ablehne, kann mir das Unternehmen dann kündigen? ... Also es wäre mir wichtig zu wissen ob mir das Unternehmen kündigen kann wenn ich den vermehrten Auslandsaufenthalt ablehen und ob Sie mir einfach das Gehalt kürzen dürften wenn ich versetzt werde sollte.

Im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. Kann mich mein Arbeitgeber jetzt im November noch zum 31.12.2013 kündigen oder greift (trotz der gegenteiligen arbeitsvertraglichen Regelung) die gesetzliche Kündigungsfrist von 5 Monaten?

Zwischen mir und dem Unternehmen wurde kein Arbeitsvertrag geschlossen und auch keine Auflösung festgehalten.

Guten Tag, ich befinde mich im Angestelltenverhältnis. Vollzeit. Mein Arbeitgeber schuldet mir mitterweile die Vergütung für die Monate Februar (noch 1.000,- Rest nach Abschlag), März, April, Mai und Juni.

Mein Frage ist, kann man mich kündigen auf Grund dieses Schufaeintrages?

Wer soll kündigen und wie?