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Der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters ist befristet (1 Jahr).

Hallo und bereits vorab besten Dank für Ihre Expertise, meinen Sitution stellt sich wie folgt dar: Einstellung zum 01.04.2007 (zunächst befristet auf 18 Monate) Seit 01.10.2008 unbefristet beschäftigt und kein Mitglied des Betriebsrates oder ähnliches, Behinderungen oder andere Gründe die Kündigungsfristen verändern könnten liegen nicht vor. Originaltext Arbeitsvertrag aus Feb. 2007: Vertragsdauer und Kündigung: ....

Ich war im August für zwei Wochen Krank, für eine Krankheit, die dem Geschäftsführer vor Unterschrift des Arbeitsvertrages gesagt wurde, also bevor ich unterschrieben habe, habe ich ihn darauf hingewiesen. Es war ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 31.08.

Seehr geehrter Anwalt, Ich habe eine Frage bezüglich der Kündigung eines befristeten Vertrags. Nachdem ich in meinem Unternehmen die Ausbildung im Januar 2010 erfolgreich bestanden habe, bekam ich einen befristeten Vertrag bis ende April 2010, jedoch nicht in meinem Ausbildungsberuf.

Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. ... Schließlich ist der Arbeitsplatz ja nicht weggefallen und meine Vertretung wurde nur für die Zeit der Elternzeit befristet eingestellt.

Es steht nichts drin von einem befristeten Vertrag.

Netterweise fällt jetzt dem Chef meines ehemaligen Vorgesetzten, der den Vertrag unterschreiben muss, aber einer anderen Fachabteilung angehört, als der, für die ich jetzt arbeite, ein, dass ich doch bitte mit einem lokalen Vertrag dort anfangen möge. mein ehemaliger Vorgesetzter hat leider vor 1 Woche das Unternehmen verlassen, von ihm habe ich jedoch die Zusage per Mail, dass er den Vertrag unterschreiben wird (bevor er ging, natürlich) Ein lokaler Vertrag kommt für mich aufgrund des wesentlich geringeren Gehaltsniveaus, der fehlenden Reintegrationsgarantie sowie des befristeten Arbeitsverhältnisses meines Mannes nicht in Frage.

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08.

Folgender Fall: Zum 01.06.2004 habe ich eine Mitarbeiterin eingestellt, zeitlich befristet auf 1 Jahr, ohne Sachbefristung, aber mit ausdrücklicher Möglichkeit, im gesetzlichen Rahmen zu kündigen.

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Laut meinen Befristeten Anstellugsvertrag vom 01.08.2005. § 13 Anwendung tarifvertraglicher und gesetzlicher Bestimmungen Neben den vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs, des Urlaubsgeldes, der vermögenswirksamen Leistungen, der Leistung von Überstunden, der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvrtrages, des Lohnrahmenabkommens, des Lohn- und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksamer Leistungen im Groß- und Außenhandel NRW. ... Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite im Vertrieb auf Provisionsbasis (Provisionsvereinbarung nicht mit dem Arbeitsvertrag gekoppelt) mit einem kleinen Fixum (das Fixum steht im Arbeitsvertrag fest), welches als solches nicht meine Mietkosten decken könnte. ... In meinen Fall erhielt ich eine neue Provisionsvereinbarung, auf ein Jahr befristet, (nach meiner Berechnung heisst das für mich ca. 20-25% weniger Provision was wiederum im Monat ca. 1250-1500€ ausmacht) mit der Begründung dass Kosten gespart werden müssen und mein/unser Einkommen ohnehin "sehr sehr" gut sei.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Deutschland.

Habe gestern neue Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Arbeitsvertrag ist für 1 Jahr befriestet inkl 6 Monate Probezeit.

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.... Der Vertrag war auf ein Jahr befristet (6 Monate Probezeit) und wurde nochmals um ein halbes Jahr verlängert.

Ich wurde befristet für die Elternzeit einer Kollegin eingestellt. Der Arbeitsvertrag lautet entsprechend. Folgenden Passus habe ich im Arbeitsvertrag: "Sobald die Elternzeit definitiv festgelegt ist, wird dieser Termin dem Arbeitnehmer gesondert mitgeteilt und ist dann Bestandteil des Arbeitsvertrages."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Oktober 2005 jeweils mit befristeten Arbeitsverträgen (vom 01.10.2005 bis 31.07.2006 und vom 01.08.2006 bis 30.09.2007) für die gleiche Arbeitsaufgabe mit der gleichen Vergütung und dem gleichen Sachgrund für die Befristung täig. Jetzt wurde mir wieder ein befristeter Vertrag vom 01.10.2007 bis 30.09.2008 angeboten, nur wurde ich bei der Eingruppierung in den inzwischen zur Anwendung kommenden TV-L wie ein Anfänger eingestuft.

Hallo, ich bin derzeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt, dieser läuft Ende des Jahres aus. ... Die Gehaltssteigerung werde ich jedoch erst nach Ablauf des befristet Vertrages erhalten.

Fakten: Jahresurlaub beträgt 30 Tage, Befristeter Arbeitsvertrag bis 31.08.2011. ... Im Ein- und Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf so viel Zwölftel seines Jahresurlaubs, wie er in diesem Jahr volle Monate beschäftigt war (...) jetzt habe ich hier von einem ähnlichen fall gelesen (Urlaubsanspruch bei befristetem Vertrag bis 12.08.2009: "http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

Nach Ablauf des 31.07.2009 soll das Arbeitsverhältnis zu den im Arbeitsvertrag vom 18.03.2001 geregelten Arbeitsbedingunen fortgeführt werden (Vollzeit). ... Mir wurde mitgeteilt, dass nur noch befristete TZ-Vereinbarungen getroffen werden und mir ja schon entgegengekommen wurde, indem ich eine Vollzeitstelle als TZ-Stelle bekäme. ... Kann der Arbeitgeber einfach befristete TZ festlegen, obwohl mein TZ-Antrag gem. §8 nichts dergleichen beinhaltet?

Hallo! Dies ist meine erste Teilnahme, also bitte um Nachsicht, falls etwas in der äußeren Form differiert. Sachverhalt:Arbeitgeberübernahme nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§613a BGB</a>, Schutzjahr in 10 Monaten abgelaufen.