236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Mit der Aussage des Arbeitgeber, "du kannst doch kündigen", will ich mich nicht zufrieden geben. ... IST DAS RECHTENS?

Guten Tag, heute habe ich von meinem AG einen zusätzliche " Ergänzung zum Arbeitsvertrag " erhalten, den ich Unterschrieben an das Management zurück geben soll. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, die vertragliche Arbeitszeit zu ändern. ... Die wöchentliche Arbeitszeit verringert sich bei Vollzeitkräften von 38,5 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit auf 30 Stunden.

Ist das alles rechtens? ... In NRW ist der Mann sogar in der Stadt gestorben, also nicht Arbeitszeit. Bitte, geben Sie mir möglichst schnell eine Antwort, weil meine Mutter ohne einen Cent zur Zeit da steht.

Meine im Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit beläuft sich auf 38,5 Stunden pro Woche. ... Da ich zu einem Kunden wechsle und nicht in den Wettbewerb, dürfte es kein Konfliktpotential geben.

Ist das rechtens? ... Arbeitszeit ist Mo - Do von 8-17 und Fr von 8-15.30 Uhr. ... Das macht eine Arbeitszeit von 41 Stunden in der Woche. vertraglich vereinbart sind 40.

Frage: Kann mein Arbeitgeber, der mich seit 6 Jahren auf eine andere örtliche Dienststelle abgeordnet hat, so ohne weiteres wieder auf die Stammdienststelle zurückbeordern in eine völlig andere Funktion. ... Morgen(24.10.06) finden die ersten Sondierungsgespräche im Einzelnen statt, daher wäre ich für einen ersten Rat wie ich mich hierbei verhalten soll recht dankbar.

Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. ... 3) Wenn regulär nur fünf Tage im Arbeitsvertrag stehen, hat das irgendeine Auswirkung auf die durchschnittlich zu erreichende Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag über 6 Monate, oder wird dann auch von 6 Werktagen ausgegangen?

Ich vermute, dass mein Arbeitgeber darauf hinaus will, mir kein Gehalt mehr zu zahlen. ... Ist dies alles rechtens, und wie soll ich mich weiterhin verhalten? Ich bin sehr verzweifelt, können Sie mir bitte helfen bzw. einen Rat geben.

Schließlich ist Animateur in der öffentlichen Wahrnehmung ein Traumjob und die jungen Mitarbeiter (in aller Regel deutlich unter 25 Jahre alt) sind sicherlich mit ihren Rechten noch nicht besonders vertraut und würden wohl kaum ein Gerichtsverfahren anstoßen.

Ich teilte dem Arbeitnehmer mit, dass er die Kündigungsfrist nicht einhalten brauche, sondern dass er nur noch eine weitere Woche arbeiten solle und auch, dass er mir keine schriftliche Kündigung geben müsse. ... Er teilte mir dann mit, dass ich als Arbeitgeber verpflichtet bin, ihn ordnungsgemäß anzumelden, und er bestünde darauf, dass ich das nun tun solle. ... Hat er eine Chance, vor Gericht Recht zu bekommen.

Ihr Arbeitgeber ist eine Sicherheitsfirma. ... Sollte es eine rechtliche Grundlage für ein Vorgehen geben, sollte es auf Basis des Arbeitsrechts oder des Zivilrechts erfolgen? ... Bitte geben Sie mir hierzu Ihren Rat.

Wäre das rechtens?

In § 5 Abs. 1 ArbZG heißt es ja, "Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben". ... Nun zu meiner Frage, kann mein Arbeitgeber von mir verlangen meine Ruhezeit auf 10 Stunden zu kürzen? ... Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand mit 100 prozentiger Erfahrung und Wissen auf diesem Gebiet eine qualifizierte Antwort auf diese sehr spezielle Frage geben kann, damit ich auch etwas handfestes meinem Arbeitgeber vorlegen kann.

Meine Arbeitszeit umfasst vertraglich 24 Wochenstunden, was mit einem Bruttolohn von 4303,00 € vergütet wird. ... Ist diese Klausel auch bei Änderungskündigungen durch den Arbeitgeber gültig?

Es muss doch jemanden geben, der solche Konzerne prüft. - Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, meine Stunden zu protokollieren, obwohl es nicht zu meinem Status Leitende passt? - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz? ... Jeden Monat gegen das Gesetz verstoßen, weil sowieso keiner die Arbeitszeit kontrolliert ?

Hat er das Recht dazu?

Wie lange vorher muss der Arbeitgeber eine Umstellung auf DreiSchicht ankündigen? ... Kann der Arbeitgeber in dem Rythmus eine zusätzliche Nachtschicht von Samstag auf Sonntag anordnen?

Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... Die Freistellung ist durch den Arbeitgeber jederzeit widerrufbar. (3) Auch ohne Kündigung endet das Vertragsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das jeweils gültige gesetzliche Renteneintrittsalter vollendet hat oder seine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit durch Rentenbescheid festgestellt wird. § 5 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. (2) Der Arbeitgeber behält sich vor, den Beginn und das Ende der regelmäßigen Arbeitszeit festzulegen. § 6 Überstunden (1)Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leisten, soweit diese erforderlich sind und gesetzlich zulässig sind.

Nach ca, 1 Jahr sollte ich die Möglichkeit auf eine eigene "Aussenstelle" sowie ein Fahrzeug, Handy, sowie gleitende Arbeitszeit haben. ... Die Nichtzahlung der Gehälter wird vom Arbeitgeber bisher mit den unterschiedlichsten Begründungen erklärt; u.a.: es würden Probleme mit DATEV geben, wie zuletzt nun auch die Begründung, dass noch keinerlei Einigung mit der BG erfolgte. ... Welche Rechte einer Kündigung habe ich, ohne dass ich meine Ansprüche auf Gehaltsnachzahlung verliere?

Tarifanhebung erhalten möchten , obwohl sie nicht die tarifliche Arbeitszeit von 38 Stunden erfüllen. ... Meine Fragen: Haben die Mitarbeiter das Recht ,trotz verminderter Arbeitszeit auf den aktuellen vollen Tariflohn, oder muß ich nur nach der geleisteten Stundenzahl bezahlen? ... Oder ist ein Änderungskündigung notwendig, die die Arbeitszeiten neu regelt?