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Mein neuer Arbeitgeber möchte mir anstatt eines Arbeitsvertrages eine schriftliche Vereinbarung unterschreiben lassen, dem unter anderem über meine Pflichten, Verschwiegenheit (mit einer Androhung von Strafen) Nebentätigkeit und Weiterbildung geht. ... Muss ich das unterschreiben, um überhaupt arbeiten zu dürfen?

Ich stelle jedoch fest, dass meine Frau sehr wohl die Arbeit erledigt. ... Deswegen aber keine Arbeit zu bekommen, empfingen wir als Diskriminierung. ... Immerhin geht sie sogar mit Fieber zur Arbeit.

Mittwoch und ich jeden 1.Mittwoch sowie Do-Fr arbeiten, also insgesamt 50% der bisherigen Arbeitszeit. ... Mein ursprünglicher Arbeitsvertrag enthält keine Regelungen dieser Art. ... Ich denke auch, dass ich gegenüber Beschäftigten benachteiligt werde, die sich während der Elternzeit vollständig der Kinderbetreuung widmen und nicht arbeiten.

Dann wurde mir mitgeteilt, dass ich während meiner Elternteilzeit nicht in meinem Stammmarkt, sondern in einem anderen Markt arbeiten soll. ... Mein Arbeitgeber drängt darauf, dass ich diese Wechselvereinbarung unterschreibe und als Verkäufer in den nächsten 2 Jahren arbeite. ... Ich hab jetzt meinem Arbeitgeber angeboten, dass ich Mo und Die frei nehme, Mi und Do früh arbeite und Frei und Sa spät.

Am 24.03.06 habe ich ein Angebot des Arbeitgebers (Rechtsanwalt)für einen Arbeitsvertrag erhalten und unterschrieben. ... Meine Frage: Im Arbeitsvertrag steht: ordentliche Erscheinung, mündlich die o.g. mündliche Aussage des AG, kann ich die Kosten der Anschaffung der gewünschten Berufskleidung geltend machen, da ich die Kleidung nur angeschafft habe, um die vorgeschriebene Kleidung anzuziehen und um die Stelle antreten zu können?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ( Kein Tarifvertrag oder ähnliches ) vom Oktober 2002, den ich nun durch eigene Kündigung beenden möchte, stehen unter anderem folgende Paragraphen: ( Die Rechschreibfehler sind tatsächlich so vorhanden ) §3 Beendigung des Angestelltenverhältnissen 1. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Angestellten nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist und darüber hinaus bis zum rechtskräftigen Abschluss eines Kündigungsschutzverfahrens unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen.

Es besteht ein Arbeitsvertrag, der eine beamtenähnliche Versorgung garantiert.

Mein Mann Arbeit seit 2003 in einem Betrieb der mit Gartenmöbel handelt. ... Ist es rechtens, dass er soviel arbeiten muss? ... Im Arbeitsvertrag steht wöchentliche Arbeitszeit von 40h und zumutbare Mehrarbeit sind zu leisten.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt.

In meinem Arbeitsvertrag sind 27 Tage Erholungsurlaub (ohne weitere Angaben zu einem Anspruch bei Kündigung)geregelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einer privaten Sicherheitsfirma am Flughafen. ... Im Moment fahre ich 60km zur Arbeit, die anderen Objekte liegen etwa 100km entfernt.

Ich habe einen Arbeitsvertrag schriftlich mit Arbeitsbeginn zum 01. ... Wie lange müsste ich im worst case Fall maximal bei Job 1 arbeiten, oder gibt es eine Möglichkeit gar nicht erst antreten zu müssen?

Ich arbeite in der Personalvermittlung und habe gestern per 31. januar gekündigt. Leider habe ich vergessen, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag unterschrieben habe. ... D.h. mein neuer Arbeitgeber trifft tatsächlich ziemlich genau auf die im Arbeitsvertrag beschriebene ausgeschlossene Branche zu, leider auch großteils meine Stellenbeschreibung.

Weitere Fakten dazu: Der Arbeitsvertrag beinhaltet: - Nebentätigkeiten während des Anstellungsverhältnisses müssen gemeldet werden und sind vom Arbeitgeber zu genehmigen - Es besteht ein Wettbewerbsverbot während des Anstellungsverhältnisses - Kündigung ist zwei Monate zum Monatsende unter Anrechnung der noch zustehenden Urlaubstage möglich Die Kündigung vom 30.05. beinhaltet - Kündigung wegen dringender betrieblicher Gründe - Lohnfortzahlung ist nicht erwähnt. - Angebot einer Abfindung (0,5 Monatsgehälter pro Jahr des Arbeitsverhältnisses) gem. § <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung">1 a KSchG</a> bei Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes">§4 KSchG</a> - Sofortige Freistellung (habe alle Arbeitsmittel bereits abgegeben) unter Fortzahlung der Vergütung. ... a) Kann ich für die Zeit der Freistellung als freier Berater gegen Bezahlung bei einem neuen AG tätig sein und den Arbeitsvertrag zum 01.08. unterschreiben? b) Kann ich einen Arbeitsvertrag zum 01.08. beim neuen AG unterschreiben und vorher auf freiwilliger Basis beim AG arbeiten und dies durch einen SignUp-Bonus vergüten lassen?

Und deren Anwältin beruft sich nun auf eine vierteljährige Verjährungsfrist laut Arbeitsvertrag.

Hallo, da ich ein interessantes neues Arbeitsangebot bekommen habe, habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber schriftlich um Aufhebung meines Arbeitsvertrages gebeten. ... Meine Fragen nun: Sollte mein jetziger Arbeitgeber dem Auflösungsvertrag nicht zustimmen und ich würde aber trotzdem den neuen Vertrag unterzeichnen und einfach nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber die Arbeit aufnehmen,was könnte schlimmstenfalls an rechtlichen Konsequenzen auf mich zu kommen? Könnte meine Bitte um Aufhebung meines Arbeitsvertrages rechtliche Auswirkungen haben auf mein Arbeitsverhältniss.

Guten Tag Geehrter Anwälte, Ich bin ein Einzelunternehmer und führe ein Online Shop. Für die Aushilfe möchte ich bei mir eine Person einstellen, zuerst auf das Minimalste Einkommen und dann erst auf Basis. Die Person habe ich bereits während seine Praktikum bei mir eingearbeitet.

6-gibt es Beschränkungen oder Begrenzung der Art und Weise der Arbeit, die der Ausländer ausüben kann? das heißt, wenn der IT-Fachman nach dem Beendigung des Arbeitsvertrages in einem anderen Bereich (Warenhandlung z.B) arbeiten möchte oder als Selbständig noch im IT-feld, darf er überhaupt das? ... 8-Darf ein Ausländer in der eigenen Heimat diesen Aufenthaltstitel ohne Arbeitsplatz auch eintragen, oder ist es verbindlich einen Arbeits- platz oder angebot hierbezüglich unbedingt zu haben?

Im letzten halben Jahr haben zwei – jüngere- Kollegen eine Aufstockung des regulären Arbeitsvertrages erhalten.

Noch dazu die Info, mein Arbeitsvertrag habe ich mit der De Firma, mein Chef hat uns das so erklärt das er den Lohn aufteilt da wir dann etwas mehr netto haben.