1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Außerdem kann ich für 10-12 Stunden/Tag keine Betreuung für meine jetzt zweijährige Tochter organisieren. ... Laut dem Antrag meines AG zur Erziehungszeit sollte ich diesem 4 Monate vor Ablauf mitteilen, ob ich weitere Zeit in Anspruch nehme oder in den Betrieb zurückkehre.

Ich habe momentan noch Resturlaub vom letzten Jahr (ca. eine Woche) und den Urlaub von disem Jahr( 2 Tage pro Monat?). ... Meine Frage lautet: wenn ich fristgerecht kündige, besteht noch Anspruch auf den noch nicht genommenen Urlaub?

Eine Elternzeit würde ich aus heutiger Sicht nicht in Anspruch nehmen wollen, sondern baldige Rückkehr zur Arbeit nach Entbindung. ... 2. kann mir in der Probezeit gekündigt werden (nicht wg der Schwangerschaft, aber ist ggf. eine Kündigung ohne Angaben von Gründen doch möglich)?

Mein Chef hat mir gedroht mich wegen häufiger Krankheiten zu entlassen. Als Grund gabe der Chef an, dass ich vermehrt in Betriebsurlauben erkranke. Da muss ich ihm Recht geben.

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. Anlage) •Seit 01.01.2004 Beschäftigung auf Teilzeitbasis während der Elternzeit (an zwei vollen Tagen = 16 Stunden/Woche) •5. ... Anlage) •Meine Aussage nur: lasse mich beraten/mir das durch den Kopf gehen/meine Rechte in Anspruch nehmen; ich werde sicher von mir aus nicht kündigen!

Guten Tag Damen und Herren, aufgrund der Tatsache, dass ich eine neue Stelle am 01.10.2023 antrete und beim aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 6 Wochen bis zum Quartalsende habe, stellt sich die folgende Frage, die auf dem Wunsch das Unternehmen bereits zum 31.08.23 zu verlassen, basiert: Vertraglich sind 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Arbeitswoche im Jahr ohne weitere Definitionen festgehalten. ... Es ist mir bewusst, dass ich zum 31.08.23 ausscheiden werde und definitiv kein Anspruch auf jegliche Bezahlung in 09/2023 habe. ... Jetzt ist die Frage, ob 1) das korrekt ist 2) mir sogar einer weiterer Urlaubstag bis zum 31.08.2023 zusteht oder der eine Urlaubstag beim neuen Arbeitgeber bei Bescheinigung über die genommenen Urlaubstage verwendet werden darf 3) Die 9 Tage auf eine nicht bekannte Art und Weise mit dem Gehalt für 08/2023 verrechnet werden können/dürfen 4) die nicht gesetzlichen zu viel genommenen Urlaubstage verrechnet werden Weiterhin stellt sich die Frage, ob bei einem Aufhebungsvertrag die Urlaubstage gleichermaßen wie bei einer Kündigung des Arbeitnehmers behandelt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Auskunft zu folgendem speziellen Fall: zu meinem befristeten Arbeitsvertrag (vom 06.08.17 bis 06.02.18) wurde mir am 12.12.17 (Schreiben vom 08.12.17) eine Kündigung mit dem Wortlaut: "...aufgrund einer Zwangsräumung der Ladenfläche in .... fristlos zum 08.12 oder hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin ...... Wichtige (geschäftsschädigende) Gründe für eine außerordentlichen Kündigung liegen meinerseits nicht vor. ... Heute bekomme ich eine Lohnabrechnung für 12/2017, demnach wurden nur 8 Tage + Urlaubsabgeltung angerechnet.

Was kann mit schlimmstenfalls passieren, wenn ich einfach eine Kündigung mit der Bitte um Sofortige Beendung einwerfe in der Firma und wegbleibe? Ich halte es wirklich keinen Tag mehr aus.

Wegen verschiedenen Dingen habe ich mich mit dem AG am 09.12.09 auf eine Kündigung während der Probezeit zum 24.12.09 geeinigt. (AV bestand seit 24.08.09, 25 Tage Urlaub/Jahr) Urlaubsanspruch insgesamt war 8,5 Tage. ... Die restlichen 5 Tage Urlaub müssten ausbezahlt werden, da ich zwischen Zugang der Kündigung und Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit keine Möglichkeit hatte den Urlaub zu nehmen.

eine Abmahnung mit Androhung einer Kündigung bringt dann ja auch nichts.

Heute, am Tag des Gütetermins, ruft mich das Arbeitsgericht an, und teilt mir mit, daß die Klage dem Beklagten nicht zugestellt werden konnte. ... Dem Arbeitsgericht liegt die ausgesprochene Kündigung in Kopie vor, und auf dieser sind sämtliche Adressen des Arbeitgebers aufgeführt. ... Die Kündigung wurde zum 31.12.08 ausgesprochen, der neue Gütetermin wird wohl erst im neuen Jahr festgesetzt.

Man hat mich ins Büro gebeten und mitgeteilt das Stellen abgebaut werden und ich gekündigt werden muss, es aber nicht an meiner Arbeitsleistung liegt. 1 Tag später solte ich erneut ins Büro.Dort hat man mir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt.

Guten Tag, Mein Bruder ist wegen einer Krebserkrankung seit 8 Wochen krankgeschrieben. ... Würde er im Falle einer Aufhebung der Krankschreibung durch den MDK nicht zur Arbeit erscheinen, so würde ihm ja eine Abmahnung und schlimmsten Falls eine fristlose Kündigung drohen, ist das richtig?

Ohne eine Vorankündigung wurde mir mitgeteilt,dass ich zum 17.05.08 zum Arbeitsamt müßte und bekam dieses auch schriftlich(aus betrieblichen Gründen).Da ich mit der Kündigung und dem Kündigungsgrund nicht einverstanden war,fragte ich am nächsten Tag noch einmal nach.

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren als Dozent für ein Unternehmen, das im Bereich der geförderten, nicht der Mehrwertsteuer pflichtigen Erwachsenenbildung tätig ist. Es existiert kein schriftlicher Vertrag zwischen dem Unternehmen und mir. 90% meiner Umsätze generiere ich über dieses Unterenehmen. Zu Beginn des Jahres wird eine Plan erstellt, in dem die Einsatzzeiten für das ganze Jahr an den beiden Standorten des Unternehmens für die jeweiligen Unterrichtsfächer festlegt sind.

Auch war ich in der Woche vor seiner Kündigung noch mit ihm zusammen auswärts auf Montage und er sagte mir nichts . Er gab uns dann am Tag seiner Kündigung eine Aufstellung seiner offenen Lohnforderungen . ... Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird durch fristlose Kündigung des Arbeitnehmers aufgehoben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Rahmen einer angekündigten Versetzung innerhalb des Unternehmens habe ich folgende Fragen: Die Information über die Versetzung erfolgte in einem kurzfristig geplanten Termin (1 Tag Vorlauf). ... (monetäre Verluste) Im Gespräch wurde die Annahme der Versetzung gefordert oder die Kündigung in Aussicht gestellt? ... Wie lässt sich bei einer Kündigung ein entsprechendes negatives Arbeitszeugnis verhindern?

Guten Tag, leider habe ich wahrscheinlich eine kleine Dummheit begangen.

Wegen eines privaten Vorhabens möchte ich an einem bestimmten Tag meinen Dienst früher beenden, d.h. ca. eine Stunde nach meinem planmäßigen Dienstende, aber etwa 45 Minuten vor meiner Abbruchzeit. ... Der beantragte freie Tag wird natürlich auch nicht gewährt. ... Hat man Anspruch auf Freizeitabgeltung der Überzeit?

Bezüglich der Urlaubsregelung heißt es in dem relevanten Arbeitvertrag: "AN erhält während der Vertragslaufzeit einen Erholungsurlaub von 15 Werktagen auf der Basis der 5-Tage-Woche. ... Aus der vorherigen Vollzeitanstellung besteht kein Resturlaubsanspruch mehr, was einvernehmlich zwischen AG und AN bei Wechsel zur Teilzeitstlle so vereinbart wurde. *** MEINE FRAGE[N]: Besteht für AN nun lediglich ein anteiliger Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen für 3 von 6 Monaten oder der volle Anspruch von 15 Urlaubstagen? ... Ist die Vertragslaufzeit z.B. durch Frist oder Kündigung determiniert oder ist das immer die wirkliche Laufzeit als solche?